GaboRedes

Internet: Herramienta para el Multinivelista

2009-10-29T11:11:00.000-07:00

Estudiando algunos autores como Víctor Gutiérrez, un excelente profesional en redes de mercadeo en Colombia, desarrollé los conceptos que sobre esta materia quiero compartir. Es innegable la gran importancia que ha cobrado el internet en el mundo de los negocios, la facilidad de contactar a un sin número de personas en cualquier parte del mundo nos da la posibilidad de llegar más lejos que solo abordar a amigos y conocidos para compartirles sobre nuestros negocios.

La Red es importante especialmente cuando tenemos dificultad para conseguir nuevos prospectos o cuando una vez contactado un grupo muy pequeño le interesa nuestros productos y lo más preocupante es que a uno mucho más escaso le interesa participar en nuestro negocio. Cuando el llamar referidos no es lo más cómodo para ti, en especial cuando iniciamos nuestro negocio o cuando te vas la desmotivando porque el tiempo va pasando y tu crecimiento es muy lento, lo cual constituye la dificultad más grande de los profesionales en redes de mercadeo.

Hoy en día hay muchas personas con Negocios de Mercadeo en Red, en diferentes partes del mundo, que están aprovechando herramienta del internet para construir gigantescas organizaciones multinivel desde sus computadores, siendo una gran oportunidad de iniciar y expandir nuevos negocios, especialmente, para la personas a las que no le gusta vender, ni tienen las habilidades para hacerlo y que carece de experiencia previa puede construir un Productivo Negocio de Mercadeo en Red. El marketing o comercio electrónico permite que los prospectos lleguen a asociar a tu oportunidad de Negocio sin presión de tu parte.

Para lograr promocionar un buen negocio de marketing por relación debes iniciar teniendo presencia en la red, es decir, tu propio sitio web, luego promociónate a un grupo cualificado de contactos, a los cuales les debes generar confianza a través de un buen proceso de seguimiento, pero ante todo presentar de la manera más clara y atractiva posible el plan de compensación de tu negocio.

Sin tener grande conocimientos de programación de computadores o ser un experto en esta área y con un mínimo o ningún costo, puedes iniciar un negocio de multiniveles por internet.

Para ampliar un poco estos aspectos debemos conocer que no es muy costoso tener un sitio web. Todo lo que se necesita inicialmente es un nombre de dominio y un servicio de Alojamiento Mensual (hosting). Los nombres de dominio cuestan en promedio 15 dólares por año. El alojamiento, o hosting, varía de precio en el mercado, pero no tienen un valor superior a 120 dólares mensuales dependiendo de las características del servicio, pero se puede encontrar algunos por uno pocos dólares e incluso gratis.

Como lo mencionaba no se necesitan conocimientos de programación o diseño web para tener presencia en la red, hoy en día todo lo que se necesita saber es como escribir en un procesador de texto tipo Microsoft Word y como enviar un correo electrónico. Muchas empresas proveedoras de hosting ofrecen constructores de sitios estilo “hágalo usted mismo” en donde cualquier persona puede crear un sitio web de apariencia profesional en cuestión de minutos. Cuando se inicia un negocio en internet solo hay que iniciar el trabajo. Si das lo mejor de ti a conciencia, los negocios en la red serán rentables, apasionantes y divertidos.

Redes de Mercadeo. Compartiendo la Oportunidad.

2009-10-06T15:05:00.000-07:00

Lección de una Abeja.
En alguna oportunidad alguien puso un panal de abejas para alimentar a algunas de ellas que tenían una colmena a poca distancia. Para comenzar el proceso capturó una abeja en un vaso, la colocó sobre el panal, y esperó hasta que la abeja descubriera el tesoro. Cuando estuvo llena y satisfecha, voló directamente a la colmena. Después de un momento, la abeja regresó con una docena de abejas más. Éstas, a su vez, trajeron muchas más, hasta que finalmente un enjambre de abejas cubrió el panal. Al poco tiempo habían transportado toda la miel a la colmena.

¡Qué lección para nosotros! Existe una gran cantidad de empresarios compartiendo con los demás de la oportunidad que significa la industria del Marketing por relaciones o Redes de Mercadeo. Hay que ser como abejas llevando la única y verdadera oportunidad que transforma vidas integralmente. No hay otra opción para las personas de todo nivel educativo, estrato social o condición puedan mejorar su economía, iniciando como una actividad complementaria a otros ingresos o tal vez como único ingreso familiar pero con la posibilidad de llegar hacer verdaderos empresarios independientes dueños, si así se lo proponen, de grandes organizaciones. La gran oportunidad de ser tu propio jefe, ser el presidente de una gran multinacional, solo necesitas la fuerza de tus sueños, una dosis de motivación, fe y disciplina.

La gran oportunidad de ingresos insospechados que significa esta Industria no tiene secreto ni misterio, si como la abeja logramos atraer a otras personas a la economía del multinivel, al igual que el laborioso insecto, podremos todos gozar de la oportunidad de llevar a otros y a nosotros mismos a las mieles de la libertad financiera.

En Tiempos de Crisis, con Calma todo irá Mejor

2009-08-03T09:18:00.000-07:00

Un elefante se encontraba al borde de un arroyo. El agua pasaba, clara y cristalina tuvo deseos de beber. ¡Se inclinó sobre el agua, empapó su trompa y... plouf! ¡"Qué!" ?... pero es lo que... perdí mi ojo!, grito el elefante lleno de pánico.

Efectivamente, su ojo derecho se le había caído al fondo del arroyo. El mastodonte pretendió encontrar su precioso globo pero no veía nada. Entonces impaciente, agitó su trompa en todos los sentidos, pretendiendo alcanzar su ojo con la trompa en el fondo del arroyo removió tanto que el agua se volvió turbia.

Cuanto más agitaba la trompa más la arena se alborotaba, Haciendo así más difícil encontrar el ojo. Repentinamente, el elefante se puso a gritar a garganta, desplegada Furioso, levanto la cabeza y vio, sobre una roca a bordo del agua a una pequeña rana verde. Que viendo al elefante reía, y reía...

Que encuentras tan divertido le dijo el elefante con rabia a la rana ¡Perdí mi ojo y eso te hace reír?! La rana respondió - Lo que es divertido, es ver lo que haces: ¡Calma, todo irá mejor! La rabia y el desespero no te ayudaran.

El elefante, un poco avergonzado, siguió al consejo e la rana. Se calmó y dejó de agitar su trompa. El agua se volvió a calmar y poco a poco la arena volvió a caer sobre el fondo Y el elefante vio su ojo, intacto, Lo agarro con la trompa, y se lo volvió a poner, en su sitio. Sin olvidar agradecerle a la rana verde.

Muchas veces hacemos más difíciles los problemas y las dificultades Con la rabia y la desesperación. Siempre con tu actitud puedes hacer más fácil y grata la solución a las dificultades. Además si ríes tendrás mas ayuda y con mayor serenidad tendrás una visión más clara de tus posibilidades y tus recursos. La rabia solo creara tempestades y mayores dificultades.

Ejemplo de Creatividad en Tiempo de "Crisis". Papel en la Boca.

2009-05-22T05:27:00.000-07:00

Aporte: Ingrid Camargo

Cuenta una antigua leyenda que en la Edad Media un hombre honorable fue injustamente acusado de haber asesinado a una mujer. En realidad, el verdadero asesino era una persona muy influyente del reino y por eso, desde el primer momento, se procuró buscar un chivo expiatorio para encubrir al culpable, así que el hombre honesto e inocente fue llevado a juicio, conociendo de antemano que tendría escasas o nulas oportunidades de escapar al terrible veredicto: ¡la horca!.

El juez cuidó, no obstante, de dar al juicio todo el aspecto de justicia, y por ello le dijo al acusado: Conociendo tu fama de hombre justo y devoto del Señor vamos a dejar en manos de Él tu destino. Vamos a escribir en dos papeles separados las palabras culpable o inocente. Tú escogerás una y será la mano de Dios laque decida tu destino. Por supuesto, los manejos corruptos habían escrito en los dos papeles la palabra 'CULPABLE', y la pobre víctima, aún sin conocer los detalles, sedaba cuenta de que el sistema propuesto era una trampa. No había escapatoria.

El juez conminó al hombre a tomar uno de los papeles doblados. El hombre respiró profundamente, quedó en silencio por unos segundos, con los ojos cerrados y, cuando la sala comenzaba a impacientarse, abrió los ojos y con una extraña sonrisa hizo su elección: tomó uno de los papeles y, llevándolo a su boca, ¡se lo tragó rápidamente!. Sorprendidos e indignados, los presentes protestaron airadamente: -¿Pero qué hizo? Y ahora, ¿cómo vamos a saber el veredicto?" Es muy sencillo -respondió el hombre-. Es cuestión de leer el papel que queda y sabremos lo que decía el que yo elegí. Con rezongos y enojo mal disimulado debieron liberar al acusado y jamás volvieron a molestarlo. Cuando todo parezca perdido, usa la imaginación.

"En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento". Albert Einstein.

Cuidemos Nuestro Planeta

2009-05-18T09:04:00.000-07:00

Aparentemente este tema no tiene nada que ver con los titulos tratados en este blog, sin embargo es importante reflexionar sobre este aspecto fundamental, ya que si no actuamos pronto, posiblemente, antes de lo pensado no vamos a tener planeta en donde negociar o ejercer nuestro liderazgo.

Después de la reunión de expertos de la ONU sobre Cambio Climático realizada en Paris Francia el 1 de febrero de 2007, se determinó que solo quedan 10 años para que entre todos podamos frenar la catástrofe ambiental y climática que se avecina, la responsabilidad NO es solo de políticos y empresarios, así que lo que cada habitante de la Tierra haga en contra de estos fenómenos es clave para salvar el planeta, nuestras vidas y las de nuestras futuras generaciones.

“TÚ Y YO PODEMOS HACER ALGO DESDE HOY, EMPECEMOS YA”

1. EL AGUA: Consume La justa.
- Evita gastos innecesarios de agua con estos consejos:
- Mejor ducha que baño. Ahorras 7.000 litros al año.
- Mantén la ducha abierta sólo el tiempo indispensable, cerrándola mientras te enjabonas.
- No dejes la llave abierta mientras te lava los dientes o te afeitas.
- No laves los alimentos con la llave abierta, utiliza un recipiente. Al terminar, esta agua se puede aprovechar para regar las plantas.
- No te enjabones bajo el chorro de agua,
- Utiliza la lavadora y el lavavajillas sólo cuando estén completamente llenos.
- No arrojes al inodoro bastoncillos, papeles, colillas, compresas, tampones o preservativos, no es el cubo de la basura.
- Repara inmediatamente las fugas, 10 gotas de agua por minuto suponen 2.000 litros de agua al año desperdiciados.
- Utiliza plantas autóctonas, que requieren menos cuidados y menos agua.
- Reutiliza parte del agua que usa tu lavadora de ropa, esta te podrá servir para los baños, limpiar pisos, hacer aseo o lavar el frente de tu casa.
- No vacíes la cisterna sin necesidad.
- No tires el aceite por los fregaderos. Flota sobre el agua y es muy difícil de eliminar.
- No arrojes ningún tipo basura al mar, ríos o lagos.
- Riega los jardines y calles con agua no potable.
- El mejor momento para regar es la última hora de la tarde ya que evita la evaporación
- El agua de cocer alimentos se puede utilizar para regar las plantas.
- El gel, el champú y los detergentes son contaminantes. Hay que usarlos con moderación y de ser posible optar por productos ecológicos.
- No olvides plantar un árbol por lo menos una vez en tu vida.

2. BASURAS: Más de la mitad son reciclables ¿Por qué no las RECICLAMOS y AHORRAMOS?
- LA LEY DE LAS 3 ERRES: RECICLAR, REDUCIR el consumo innecesario e irresponsable y REUTILIZAR los bienes.
- Al recuperar cajas de cartón o envases que también son hechos con papel contribuyes a que se talen menos árboles, encargados de capturar metano y de purificar el aire. Al reutilizar 100 kilogramos de papel se salva la vida de al menos 7 árboles.
- Separa los desperdicios que generas. Debes consultar en tu administración local o en tu unidad residencial si disponen de un sistema de selección de desperdicios. Estos se convierten en basura solo al mezclarlos. Casi prácticamente todo tiene rehúso o reciclado.
- Usa siempre papel reciclado y escribe siempre por los dos lados.
- Usa RETORNABLES.
- No derroches servilletas, pañuelos, papel higiénico u otra forma de papel.
- Elije siempre que puedas envases de VIDRIO en lugar de Plástico, Tetrapack y Aluminio.
- Recuerda que hay empresas dedicadas a la compra de materiales reciclables como papel periódico, libros viejos, botellas, etc. Infórmate de donde puedes llevarlo.

3. ALIMENTACIÓN: Disminuye el consumo de carnes rojas
-Disminuye el consumo de carnes rojas ya que la cría de vacas contribuye al calentamiento global, a la tala de árboles y la disminución de los ríos. Producir un kilo de carne gasta más agua que 365 duchas.
- Los productos enlatados consumen muchos recursos y energía. No consumas alimentos en lata especialmente atún porque está en vía de extinción.
-Evita consumir alimentos 'transgénicos' (OMG Organismos manipulados genéticamente) ya que su producción contamina los ecosistemas deteriorando el medio ambiente
- No consumas animales exóticos como tortugas, chigüiros, iguanas, etc.
- Consume más frutas, verduras y legumbres que carnes.
- Nunca compres pescados de tamaños pequeños para consumir.
- Si puedes consume alimentos ecológicos (sin pesticidas, sin insecticidas, etc.)

4. ENERGÍA: No consumas de más.
- Usa agua caliente solo de ser necesario o solo la necesaria, conecta el calentador solo dos horas al día, gradúalo entre 50 y 60 grados y si puedes intenta bañarte con agua fría es más saludable.
- Evita usar en exceso la plancha, el calentador de agua o la lavadora, que gastan mucha energía y agotan los recursos para generarla. Esto lleva a que los países se vean en la necesidad de usar petróleo, carbón o gas para copar la oferta energética, combustibles que generan gases como el dióxido de carbono, que suben la temperatura.
- Mejor cocinar con gas que con energía eléctrica.
- APAGA el TV, radio, luces, computador (pantalla)... si no las estas usando. En tu lugar de trabajo apaga las luces de zonas comunes poco utilizadas.
-Utiliza bombillos de bajo consumo de energía.
- Modera el consumo de latas de aluminio.
- No uses o compres productos de PVC para nada, contamina muchísimo y no es reciclable.

5. TRANSPORTE: Modera el uso del vehículo particular, haz un uso eficiente del automóvil
- No viajes solo, organiza traslados en grupo o en transporte público. Infla bien las llantas de tu carro para que ahorre gasolina y el motor no la queme en exceso.
- Empieza a utilizar la bicicleta en la medida de lo posible.
- Los vehículos más grandes consumen más combustible que los pequeños. Si no requieres uno grande opta por un pequeño y de menor consumo de energía.
- Revisa la emisión de gases de tu vehículo.
- No aceleres cuando el vehículo no este en movimiento.
- Reduce el consumo de Aire Acondicionado pues este reduce la potencia y eleva el consumo de la gasolina.
- Modera tu Velocidad: En carretera nunca sobrepases los 110 kilómetros por hora ya que mas arriba produce un exagerado consumo de combustible.
- Nunca cargues innecesariamente tú vehículo con mucho peso: A mayor carga mayor consumo de combustible.

6. PAPEL
- Usa habitualmente papel reciclado.
- Fomenta el uso de productos hechos a partir de papel usado.
- Reduce el consumo de papel.
- Usa las hojas por las dos caras.
- Haz sólo las fotocopias imprescindibles.
- Reutiliza los sobres, cajas, etc.
- Rechaza productos de un sólo uso.

7. EDUCACIÓN
Educa a los más jóvenes, a tus empleados, a tus vecinos y a todo los que conozcas en el respeto a la naturaleza y las consecuencias de no respetarla

La Importancia de los Productos en Networkmarketing

2009-04-24T13:41:00.000-07:00

Es indiscutible la alta calidad de los productos que se comercializan a través de las empresas que hacen parte de la industria de las redes de mercadeo o multiniveles. Así que basado en este hecho debemos enamorarnos de nuestros productos, estar enamorado genera estar hablando permanentemente de ellos, los estaremos promocionando y así nuestro negocio ira creando unas bases financieras sólidas.

No es un secreto que la gran ventaja del negocio de redes de mercadeo esta cimentada en las organizaciones que podamos establecer, pero mientras esto se da, en unos dos años o mas, nuestro soporte financiero y motivación para continuar en esta industria es el movimiento de productos, es decir, las personas creerán en nosotros por la forma como nosotros hablemos y cual sea la actitud y convencimiento que tengamos de las cualidades y beneficios que ellos puedan traer a la vida de los potenciales clientes.

Recuerde, no podemos hablar con convencimiento de lo que no conocemos, así que la única manera que esto ocurra es utilizando los productos que promueve tu empresa, solo de esta manera podemos dar testimonio fehaciente de sus grandes beneficios. Basado en lo expuesto anteriormente, no existe excusa valida para que no conozcas profundamente las cualidades de los productos de tu empresa y mucho menos que nos los utilices o consumas. La meta es que conozcas, uses y promuevas los productos.

Al usar tus productos vas hablar mas de ellos, vas tener ese convencimiento pleno que generara el llevar una información que impacte y convenza, porque de hecho ya tu estas convencido. Así que el reto para todo distribuidor es amar sus productos, usarlos y compartir con todas las personas los grandes beneficios que significan el utilizarlos. Recuerde que lo más importante en los negocios de multiniveles es la red, pero mientras la construye, su fuerza esta basada en los productos.

¿Que Significa el Fracaso?

2009-04-03T16:43:00.000-07:00

El fracaso no significa que soy un fracasado; significa que todavía no he triunfado.

El fracaso no significa que no he logrado nada; significa que he aprendido algo.

El fracaso no significa que he sido un tonto; significa que tuve suficiente fe para experimentar.

El fracaso no significa que he sido desgraciado; significa que me atreví a probar.

El fracaso no significa que no lo tengo; significa que lo tengo de una manera diferente.

El fracaso no significa que soy inferior; significa que no soy perfecto.

El fracaso no significa que he desperdiciado mi tiempo; significa que tengo una excusa para comenzar otra vez.

El fracaso no significa que debo darme por vencido; significa que debo tratar con más ahínco.

El fracaso no significa que nunca lo haré; significa que necesito más paciencia.

El fracaso no significa que me has abandonado; significa que debes tener una mejor idea para mí.

Tomado del libro: Actitud de Vencedor. John Maxwell

Fracaso es una nueva oportunidad para pensar, recomenzar y valorar. Todos los que alguna vez lograron algo, primero tuvieron una cadena de fracasos. Que nada te haga retroceder.

Valores de un Líder

2009-03-14T16:55:00.000-07:00

El líder es seguido por sus ideas claras y por sus valores, porque razona y trabaja para conseguir el logro de sus objetivos y metas. Sintetizo los más importantes valores que cualquier líder que impacta debe desarrollar, que guían y cambian vidas. Estos valores deben ser el pilar fundamental de todo profesional en multinivel o redes de mercadeo y que he podido aprender en la vivencia diaria de lideres como Walter Herrera, profesional del la industria de marketing por relaciones en Colombia.

Confianza. Sus acciones deben ser frías y serenas. Debe tener poder de análisis y ser efectivo en la toma de decisiones.

Visión. Debe ampliar el campo de acción de su grupo, generar nuevas expectativas, tener siempre nuevos obje- tivos.

Fe. Tener fe en sí mismo y en su misión, en la misión de la Institución y en los objetivos que quiere lograr; el líder tiene que creer en lo que hace, así los demás lo notarán.

Pasión. La pasión genera entusiasmo, ilusiones, hacer las cosas mejor. Ética. Debe tener normas de conducta, honradez, sinceridad. No vale el engaño.

Energía. No es la energía de gritar o imponerse, debe ser una gran fuente alimentadora de tenacidad y coraje para perseguir objetivos.

Positivismo. Construir sobre las capacidades y fortalezas de su grupo.

Recepción y Comunicación. Tiene que saber la diferencia entre oír y escuchar. La gente agradece ser escuchada.

Estratega. Debe ser buen estratega para lograr los objetivos “como debo actuar para llegar a la meta”. Debe tener un alto nivel de análisis, astucia, comprobar pruebas pilotos, que acciones funcionan y consultar con su gente, hacer partícipe a su grupo.

Flexible. Cuando el objetivo es imposible, el buen líder debe reconocer que se equivocó, el buen líder no puede ser un empecinado, testarudo.

Emprendedor e innovador. Los líderes de hoy descubren caminos nuevos y los emprenden con seguridad, toman riesgos fríamente calculados. El buen emprendedor es aquel que tiene la capacidad de dejar de hacer aquello que ya es obsoleto.

Capaz de apreciar. Cuando el líder ve que su gente se esfuerza, pone todo su empeño y sus ganas; él debe apreciar esto, agradecer y dar reconocimiento.

¿Crisis o Autocrisis?

2009-02-19T13:22:00.000-08:00

Algo muy Grave va a Sucederle a Este Pueblo

Por Gabriel García Márquez

Imagínese usted un pueblo muy pequeño donde hay una señora vieja que tiene dos hijos, uno de 17 y una hija de 14. Está sirviéndoles el desayuno y tiene una expresión de preocupación. Los hijos le preguntan qué le pasa y ella les responde: “No sé, pero he amanecido con el presentimiento de que algo muy grave va a sucederle a este pueblo”.

El hijo se va a jugar al billar, y en el momento en que va a tirar una carambola sencillísima, el otro jugador le dice: "Te apuesto un peso a que no la haces".Todos se ríen. El se ríe. Tira la carambola y no la hace. Paga su peso y todos le preguntan qué pasó, si era una carambola sencilla. Y él contesta: "es cierto, pero me ha quedado la preocupación de una cosa que me dijo mi madre esta mañana sobre algo grave que va a suceder a este pueblo". Todos se ríen de él, y el que se ha ganado su peso regresa a su casa, donde está con su mama, o una nieta o en fin, cualquier pariente, feliz con su peso dice y comenta: Le gané este peso a Dámaso en la forma más sencilla porque es un tonto. ¿Y por qué es un tonto? Porque no pudo hacer una carambola sencillísima estorbado con la idea de que su mamá amaneció hoy con la idea de que algo muy grave va a suceder en este pueblo. Y su madre le dice: No te burles de los presentimientos de los viejos porque a veces salen.

Una pariente oye esto y va a comprar carne. Ella le dice al carnicero:“Deme un kilo de carne”, y en el momento que la está cortando, le dice: “Mejor córteme dos, porque andan diciendo que algo grave va a pasar y lo mejor es estar preparado”. El carnicero despacha su carne y cuando llega otra señora a comprar un kilo de carne, le dice: “mejor lleve dos porque hasta aquí llega la gente diciendo que algo muy grave va a pasar, y se están preparando y comprando cosas”. Entonces la vieja responde: "Tengo varios hijos, mejor deme cuatro kilos..." Se lleva los cuatro kilos, y para no hacer largo el cuento, diré que el carnicero en media hora agota la carne, mata a otra vaca, se vende toda y se va esparciendo el rumor.

Llega el momento en que todo el mundo en el pueblo, está esperando que pase algo. Se paralizan las actividades y de pronto a las dos de la tarde. Alguien dice: ¿Se ha dado cuenta del calor que está haciendo? ¡Pero si en este pueblo siempre ha hecho calor! Tanto calor que es pueblo donde los músicos tenían instrumentos remendados con brea y tocaban siempre a la sombra porque si tocaban al sol se les caían a pedazos.-Sin embargo - dice uno -, a esta hora nunca ha hecho tanto calor. Pero a las dos de la tarde es cuando hace más calor. Sí, pero no tanto calor como ahora. Al pueblo desierto, a la plaza desierta, baja de pronto un pajarito y se corre la voz: “Hay un pajarito en la plaza”. Y viene todo el mundo espantado a ver el pajarito.Pero señores, siempre ha habido pajaritos que bajan. Sí pero nunca a esta hora.

Llega un momento de tal tensión para los habitantes del pueblo, que todos están desesperados por irse y no tienen el valor de hacerlo. Yo sí soy muy macho -grita uno-. Yo me voy. Agarra sus muebles, sus hijos, sus animales, los mete en una carreta y atraviesa la calle central donde todo el pueblo lo ve.Hasta que todos dicen: "Si este se atreve, pues nosotros también nos vamos".Y empiezan a desmantelar literalmente el pueblo. Se llevan las cosas, los animales, todo. Y uno de los últimos que abandona el pueblo, dice: “Que no venga la desgracia a caer sobre lo que queda de nuestra casa”, y entonces la incendia y otros incendian también sus casas.Huyen en un tremendo y verdadero pánico, como en un éxodo de guerra, y en medio de ellos va la señora que tuvo el presagio, le dice a su hijo que está a su lado: ¿Vio mijo, que algo muy grave iba a suceder en este pueblo?

Reflexión: Las crisis son momentáneas y son la gran maestra de la humanidad, ya que despierta la creatividad y por medio de ella se generan los cambios positivos y el crecimiento personal. Las crisis son pasajeras, solo las personas tienen la capacidad de cambiar el rumbo. Se la parte de la solución, no generes o agrandes los problemas. Recuerda " comienza haciendo lo que es necesario, después lo que es posible y de repente, estarás haciendo, lo imposible”

Aporte: Ingrid Camargo

La Toma de Decisiones

2009-02-13T08:30:00.000-08:00

Dentro de la vida cotidiana, diariamente estamos tomando decisiones, de lo cual, generalmante, no somos con - cientes por que las consecuencias de estas no marcan trascendencia en nuestras vidas. Sin embargo tanto en la vida familiar, personal y en el mundo de los negocios tenemos que estar preparados para cada día tomar decisiones que posiblemente podrán marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Establezcamos algunas recomendaciones que debemos tener en cuenta antes de cualquier toma de cualquier decision.

1.Identificar el problema o circunstancia sobre la cual debo tomar una determinación.

2. Clarificar y definir el problema o circunstancia.

3. Identificar alternativas de solución, haciendo una lista de las diferentes soluciones.

4. Recolectar información sobre las soluciones alternativas, definir y priorizar dichas alternativas.

5. Evaluar las ventajas y desventajas de cada evaluación posible.

6. Escoger la mejor alternativa; puede que no sea la solución perfecta, pero al menos parecería ser la mejor en el momento.

7. Decidir cómo implementar la mejor alternativa y tomar las acciones correspondientes.

8. Definir cómo evaluar los resultados, cómo saber que se ha alcanzado la meta.

Aspectos a tener en cuenta en la Toma de Decisiones.

Mencionaba anteriormente un decisión puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Así que debemos estar listos para saber que rumbo tomar ante una situación o problema planteado. Las decisiones exitosas se fundamentan en los objetivos que se pretenden alcanzar. Para este aspecto concreto debemos determinar claramente los objetivos que se prenden obtener cuando tomo una decisión, lo mas importante es establecer una meta y con ella sus correspondientes objetivos.

Otro aspecto inherente a a la toma de decisiones es la información que podamos recolectar por cualquier medio disponible, así que debemos ser observadores permanaes de las diferentes circunstancias y variables que rodean el situación o problema sobre la cual debamos decidir La información es una ventaja que se basa en el conocimiento. Se dice en el mundo de los negocios que “el que tiene el conocimiento tiene el poder”. Los conocimientos nos permiten apreciar oportunidades o ventajas que otros no pueden ver, y permite dejar nada o muy poco al azar, basando nuestro futuro y seguramente que el de nuestra familia, equipo u organización sobre bases sólidas, disminuyendo, de esta forma, el margen de error, que cualquier determinación conlleva.

Trabajo en Equipo. Ilustración: Los Gansos.

2009-02-07T06:27:00.000-08:00

La ciencia ha descubierto que los gansos vuelan formando una “V”, porque cada pájaro bate sus alas producien- do un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él. Volando en “V”, la bandada completa aumenta por lo menos un 71% mas su poder de vuelo, a diferencia de que si cada pájaro volara solo.

Primera Deducción: Cuando compartimos una dirección común y tenemos sentido de comunidad, podemos llegar hacia donde deseamos mas fácilmente y mas rápido. Este es el beneficio del mutuo apoyo. Cada vez que el ganso se sale de la formación siente la resistencia del aire y se da cuenta de la dificultad de volar solo. Por lo anterior, de inmediato se incorpora a la fila para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.

Segunda Deducción: Si tuviéramos la lógica de un ganso nos mantendríamos con aquellos que se dirigen en nuestra propia dirección. Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás y otro ganso toma su lugar.

Tercera Deducción: Obtenemos resultados óptimos cuando hacemos turnos para realizar los trabajos difíciles. Los gansos que van detrás producen un sonido propio de ellos para estimular a los que van adelante para mantener la velocidad.

Cuarta Deducción: Una palabra de aliento produce grandes resultados. Finalmente, cuando un ganso enferma o cae herido por un disparo, dos de sus compañeros salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo. Se quedan con el hasta que este nuevamente en condiciones de volar o hasta que muera. Solo entonces los dos acompañantes vuelven a la bandada o se unen a otro grupo.

Quinta Deducción: Si tuviéramos la inteligencia de un ganso, nos mantendríamos uno al lado del otro ayudándonos y acompañándonos.

La Mediocridad el Peor Enemigo del Éxito

2009-01-30T05:24:00.000-08:00

Sabemos que lo contrario del éxito no es el fracaso, sino que este último es parte del primero. El enemigo natu- ral del éxito es la mediocridad, ese estado que las cosas o los comportamientos no son buenos ni malos, ni granes ni pequeños, es la condición en donde se hacen las cosas por hacerlas o simplemente por llenar un requisito, sin mas preocupación que la de terminar no importando el resultado final.

Llegar a la cúspide, no es fácil, pero muchos lo han logrado y nos han demostrado que se puede alcanzar. No es fácil, pero que valga la pena, lo es?. Hay que estar dispuestos a asumir los costos, el precio, por llegar a la cima del éxito. No debemos conformarnos con la mediocridad y hacer las cosas para salir del paso sino que debemos mirar lo más alto posible y hacer aquello para lo que fuimos creados: Triunfar.

Ya lo hemos mencionado, en otros espacios de este blog, somos lo que pensamos. Para llegar a la excelencia debemos prepararnos física y mentalmente y debemos acomodar nuestra mente al éxito, abandonando cual- quier indicio de mediocridad. La programación neurolingüística nos enseña que podemos alcanzar el éxito, pensando como personas de éxito. Se trata de programarnos para recibir todo conocimiento que nos lleve a la libertad, a la libertad de mirar el mundo desde el pináculo más alto.

Roger Von menciona algunas de las frases o paradigmas que nos atan a la mediocridad:
- No es lógico
- Hay que apegarse al sistema
- Sea practico
- Es malo equivocarse
- La diversión es frívola
- Esa no es la esfera de mi actividad
- No sea tonto
- Yo no soy un creativo
Estas frases son condicionamientos que bloquean nuestra mente, y que desafortunadamente muchas veces dependemos de ellas, sin darnos cuenta que nos mantienen atados al suelo, comportándonos como gallinas, cuando nuestra verdadera naturaleza es la de ser águilas.

¿Cómo puedo abandonar la mediocridad? Creando hábitos que ayuden a avanzar en el camino. La lectura de textos de crecimiento personal, el asistir a talleres y conferencias de personas que han alcanzado el éxito, constituyen un buen punto de partida. Pero lo mas importante es que tome el control de su vida, analice la situación que lo rodea, evalúe porque esta en cada una de las situaciones en que se encuentra y luego visualice que esta superando cada una de las realidades con las cuales no esta conforme. Tome cada uno de los hábitos negativos que lo aferran al piso, y sea consiente de ellos y comience a imaginarse en un plano superior.

Para salir del estado de mediocridad debemos tener un plan de acción, no se puede abandonar esa condición, sin proyectar planes y estrategias que permitan hacer realidad todo lo que anhelamos y visualizamos.

La Creatividad, el Gran Aporte en Momentos de Crisis

2009-01-25T13:44:00.000-08:00

La crisis es una palabra que generalmente paraliza y genera sentimientos de angustia, ya que la incertidumbre de cuanto pueda afectarnos despierta en nosotros sentimientos de ansiedad y preocupación, que se forjan en la mentalidad inflexible o cerrada, llena de paradigmas y de poca disposición al cambio. Pero esto no necesariamente debe ser así, en el mundo de los emprendedores y personas de éxito, cuando hay crisis surgen nuevas oportunidades, los cambios negativos de diversa índole que se perciben en el mundo financiero y en el orden económico en general, cierran y obstaculizan algunas oportunidades pero abren nuevos caminos, que llevaran a los que atrevan a transitarlos, por senderos de cambio y prosperidad.

Entonces cual es la diferencia entre aquel que ante una crisis ve el panorama poco halagador y aquel que lo apro- vecha para transitar nuevas sendas y crecer integralmente? Es el uso de la creatividad. La creatividad despierta la capacidad mental para descubrir nuevas experiencia, ideas y nuevos procesos. La creatividad es la capacidad de combinar una información conocida con nuevos elementos, produciendo unas ideas y unos conocimientos renovados.

La creatividad, se contrapone a lo monótono, generando una nueva visión, de contexto global y no de una mirada sesgada o bajo un solo punto de vista, lo cual genera flexibilidad en el pensamiento sobre las diferentes oportunidades creadas por los momentos crisis o por cambios inesperados, recuperándose la originalidad en el comportamiento y en el desarrollo de ideas de las personas, singularidad entendida como lo nuevo que le podemos imprimir a lo ya existente, es atreverse a hacer las cosas de forma diferente, no buscando el cambio por el cambio, si no ante todo buscando resultados positivos, de tal forma que éstos se reflejen en la modificación de los diferentes entornos en donde impactemos e influenciemos.

Naturalmente, la creatividad requiere dedicación, constancia y persistencia en cualquier elaboración que se emprenda, exige personas con gran capacidad de iniciativa. En contra de la creatividad tenemos condicionamientos culturales, es decir, no ser capaces de vencer vicios, concepciones y perspectivas vigentes arraigadas en las costumbres y en la idea de que las cosas se hacen así o de esta manera porque siempre se han hecho así y nada ni nadie las puede cambiar.

Podemos concluir que la creatividad es un elemento esencial en cualquier líder, especialmente en momentos de crisis, la concepción de las nuevas rutas y oportunidades parten de la creatividad e iniciativa de los emprendedores, es la capacidad de transitar caminos, por donde nadie a transitado y explorar ante un panorama nuevo y excitante, sobre el cual seguramente no hay nada escrito, ya que fue gestado en la mente del emprendedor motivado por cambios radicales o situaciones de crisis.

Importancia de La Programación Neurolingüística en el Crecimiento Personal.

2009-01-21T10:49:00.000-08:00

Recordemos que nada tan importante para tener abundancia en todos los aspectos de nuestra vida es la actitud y lo que decimos, es decir lo que sales de nuestra boca, podríamos decir que usted es simplemente una mente con un cuerpo para llevarla. Dado que la calidad de su pensamiento determina la calidad de su vida, si usted mejora la calidad de su pensamiento, inevitablemente mejorará la calidad de su vida.

La programación neurolingüística (PNL) es una estrategia para mejorar nuestra vida personal y profesional. Se conoce como programación neurolingüística a un conjunto de poderosas técnicas diseñadas para producir cambios positivos y permanentes en las personas a corto plazo.

Esta ciencia fue desarrollada en la década de los 70 's a partir de las investigaciones de John Grinder y Richard Bandler. Estos dos genios contemporáneos orientaron sus estudios a la tarea de crear una base teórica que describen adecuadamente la interacción humana y en especial, descubrir cómo obtenían resultados las personas que sobresalían.

Esta ciencia postula que todos los sistemas neurológicos de los individuos se parecen, de manera que si alguien en el mundo puede hacer una cosa con éxito usted también puede, siempre que descubra y gobierne su sistema nervioso exactamente del mismo modo. La Programación Neurolinguista suministra una serie de patrones potentes y eficientes para producir el cambio, proporcionando una tecnología sistemática sobre cómo duplicar cualquier tipo de excelencia humana, en un período muy breve y conservar este nuevo estado de excelencia en nosotros permanentemente.

La PNL, describe como las personas se comunican con los demás pero principalmente consigo mismas, y como su comunicación interior origina estados de óptima disponibilidad de recursos y por lo tanto genera mayor y mejores formas de comportamiento. La PNL tiene un impacto en nuestra formación como personas, pues es una ciencia que nos enseña a cómo dirigir nuestro cerebro de una manera óptima para lograr los resultados que uno desea. Nos enseña además como manejar no solo nuestros estados y comportamientos, sino incluso los estados y comportamientos de los demás. Dado que otras personas pueden contribuir con nuestro crecimiento como persona, por eso es importante saber identificar que personas nos pueden proporcionar aportes positivos en esta labor, la PNL nos enseña a conocer nuestra personalidad y la de los demás.

La PNL es un plan de acción con varias alternativas con el fin de encontrar la que mejor nos convenga a nuestro propósito natural de conservarnos vivos y ser mejores y este proceso lo realizamos por nosotros mismos a través del lenguaje y otros sistemas no verbales que le permiten al cerebro codificar, ordenar e interpretar la información.

Es importante destacar la importancia de la comunicación con todas las personas que nos rodean, pero debemos partir del hecho que lo fundamental, es el comunicarnos con nosotros mismos a través del lenguaje y del pensamiento. Todo mensaje que enviemos a nuestra mente repercutirá en nuestro estado físico. Si estos mensajes son positivos repercutirán de manera positiva, si son mensajes negativos influirán negativamente en nosotros.

El papel de la PNL, es ayudar a que la persona transforme aquello que en su modelo ha representado como un evento cerrado y concluido, formando otro modelo en el cual pueda tener total influencia y dominio. Los seres humanos vivimos en un mundo real, pero no operamos directa o indirectamente sobre éste, sino con los modelos que utilizamos para guiar nuestros comportamientos.

La PNL nos suministra siete creencias que capacitan a la gente para emplear a fondo sus recursos.
- Todo pasa para mi bien
- Aún perdiendo se sigue ganando
- Yo soy el responsable de mi mundo
- La suerte la mando llamar
- El trabajo es una diversión
- El éxito verdadero se logra con una entrega personal absoluta.
- Aves del mismo plumaje siempre vuelan juntas.

Estas son otras frases que nos llevan a creer en nuestra potencialidad y a programarnos positivamente para nuestro desarrollo personal:
- "Descubre el gigante creativo que hay en ti"
- "Todo depende de tu comunicación contigo mismo"
- "Las respuestas a tu deseo de crecimiento personal están dentro de ti"
- "No trates de cambiar al mundo cambia tú"
- "Para mejorar al mundo debes mejorarte a ti mismo"
- "La finalidad del ser humano es aprender a conocerse así mismo para cambiar la realidad."

Podemos concluir que La PNL nos proporciona un marco de referencia para dirigir nuestro propio cerebro; nos enseña además como manejar no sólo nuestros estados y comportamientos, sino incluso los estados y comportamientos de los demás. En una palabra, es la ciencia de cómo dirigir nuestro cerebro de una manera, óptima para lograr los resultados que uno desea.

Características del Empresario Emprendedor

2009-01-16T09:21:00.000-08:00

•Trabajador, veinticuatro horas al día, siete días a la semana.

•Tener visión de conjunto, de mundo.

•Tener espíritu indagador, desarrollar la curiosidad.

•No a la conformidad.

•Perseverancia, persistencia, dedicación y empeño. No declinar.

•Constancia, tenacidad y lucha.

•Responsabilidad.

•Deseo de salir adelante, de crecer, de superación

•La innovación, preocupación constante por mejorar los productos.

•Desarrollar el sentido común.

•Compromiso con lo que se quiere y emprende.

•El éxito como un logro de realización personal.

•Aunque las ideas existan, impregnarles una preocupación permanente de cambio.

•Modificar y expandir lo ya existente a través del conocimiento.

•Perfeccionar las ideas.

•Desarrollar la intuición

•Deseo al cambio, ser diferente, impactar.

•Detectar qué requieren los demás y ofrecer respuestas a sus necesidades.

•Combinar tradición e innovación.

•Tomar decisiones y buscarle solución a los problemas.

Prepárese Física y Mentalmente para Alcanza el Éxito

2009-01-12T16:38:00.000-08:00

Para nadie es un secreto que para obtener salud, felicidad y gran abundancia personal se necesita un buen estado mental, ya que la mayoría de las cosas que nos rodean son regidas por nuestro estado mental.

Para alcanzar el crecimiento integral es vital adquirir hábitos para cuidar la salud física y mental. La mente sana genera pensamientos sanos y positivos y una imagen trabajada le ayudará a verse del modo en que desea ser. Todo hábito que practique para incrementar sus dotes naturales y sus capacidades lo llevarán al éxito personal.

Existen algunos aspectos que debemos cultivar con el objeto de perfeccionar nuestros hábitos.

La visualización. Es una técnica que alivia el estrés, ayuda a desarrollar la confianza en sí mismo, y mejora el estado físico que si no le prestamos atención se irá deteriorando por los excesos de trabajo y malos hábitos. Consiste en desbloquear la mente y centrar los pensamientos y la voluntad en lo que se desea conseguir.

La meditación. En esta se utiliza la visualización o las imágenes guiadas con el fin de conseguir el propósito deseado, lo ayudan a orientarse sicológicamente para sanarse y obtener sus logros y crecimiento. Para obtener una mejor meditación usted puede escuchar música tranquila que le ayudará a aumentar la capacidad de concentración. Controle su respiración y relajación, debe inspirar y espirar de manera profunda, lenta y controlada, adquiera contacto con la naturaleza, si es posible ubíquese en un sitio donde hayan árboles, pájaros, flores, o por lo menos un lugar que sea de su agrado e íntimo y que le permita imaginar el lugar deseado.

Comuníquese efectivamente. De su comunicación consigo mismo y con los demás dependen sus relaciones, usted debe brindar una imagen positiva para el logro de sus objetivos.

Controle su salud y estado físico. Usted debe proyectar vitalidad, energía positiva para ello es importante el cuidado de su salud e imagen, Visite al médico periódicamente, duerma bien, tenga un régimen alimenticio. Haga ejercicio, Yoga, trote, camine, haga aeróbicos, nade, ejercite su cuerpo.

Trabaje su imagen, quiera su cuerpo y acéptelo como es y haga lo que puede hacer para consentirlo y sentirse mejor con su imagen, cuide su sonrisa, controle su peso, proteja su piel y cabello o Innove su modo de vestir. Piense de manera positiva sobre su aspecto, como usted se ve lo verán los demás.

Controle su temperamento. Debe partir de conocerse así mismo, saber cómo reacciona ante determinadas situaciones y recuerde todo está en su mente. Usted tiene la fuerza interior para controlar su temperamento.

Genere hábitos saludables y una actitud mental positiva y estará iniciando el camino para la consecución de grandes metas.

Propósitos para Alcanzar el Exito

2008-12-30T12:12:00.000-08:00

- Ser tan fuerte que nada pueda turbar la paz de tu pensamiento.
- Hablar de salud, felicidad y prosperidad a cada persona que encuentres.
- Hacer que todos tus amigos sientan que hay algo de valor en ellos.
- Mirar siempre el lado bueno de las cosas y hacer realidad el optimismo.
- Pensar solamente en lo mejor, trabajar por lo mejor y esperar solamente lo mejor.
- Alegrarte del triunfo de los otros como si se tratara del tuyo propio.
- Aprender de los errores cometidos y pensar solamente en las promesas del futuro.
- Tener en todos los momentos un semblante alegre y ofrecer a cada criatura viviente una sonrisa.
- Mejorar a cada instante, de tal manera que no quede tiempo para criticar a los demás.
- Ser demasiado generoso para afligirte, demasiado fuerte para sentir miedo y demasiado feliz para permitir la llegada de las preocupaciones.

Proyecto de Vida Base del Crecimiento Personal

2008-12-30T11:36:00.000-08:00

Todo proyecto requiere organización y planificación. Nada en la vida resulta, si no se proyecta y organiza pensan- do en el éxito de la tarea emprendida. Los marinos necesitan una carta de navegación para llegar a un puerto seguro para no naufragar, un arquitecto necesita hacer los planos para construir un edificio, proyectar una villa o levantar un puente, el profesor debe planificar sus clases y tener claro los objetivos a lograr con sus alumnos, un cirujano cardiovascular requiere de exámenes y radiografías especiales para operar del corazón. Un proyecto de vida nos señala el camino a seguir, un norte por el cual luchar, un motivo porqué estudiar, porqué trabajar y porqué vivir. Al Pensar y construir nuestro Proyecto de Vida, debemos abarcar distintos planos o aspectos para lograr un todo integral.

Todos tenemos una historia, un pasado un presente y un futuro, cada uno forja su historia, su proyecto de vida de acuerdo a sus deseos, emociones, conocimientos y a los logros que quiere alcanzar. Construimos un proyecto de vida con base a nuestra voluntad a nuestros pensamientos y deseos. Para crecer como seres humanos debemos tener un proyecto de vida claro, vivir en constante aprendizaje de nuestras experiencias y vivencias, permitiendo crear nuevas realidades y mejores modelos para facilitar los cambios que se desean, nos hace posible a acceder a esos deseos, sentimientos, conocimientos, emociones, planes para mejorar nuestro autodesarrollo y apropiarnos de nuestra vida, de nuestra identidad, descubrir nuestro yo y la realidad.

Un proyecto de vida permite el reconocimiento de la evolución de la propia persona, de los cambios en los ideales de vida y de las condiciones individuales para asumir los compromisos derivados del proyecto, colocando en juego las capacidades de la persona a nivel de relaciones humanas, habilidades para manejar conflictos y negociar con base en los intereses y necesidades propias, pero sin olvidar el bien común. Tan importante en el mundo de los negocios y en todas los aspectos de la vida.

Como podemos construir un proyecto de vida que nos lleve al crecimiento personal y en el mundo de los negocios

- Descubriendo capacidades.
- Deseo de crecer integralmente
- Identificando valores y conocimientos que ayudan a construir el mejoramiento de la calidad de vida.
- Determinar la fuerza de voluntad que se tiene para lograr lo que se desea.
- Diseñar un plan o programa de intervención y las estrategias para el logro del proyecto de vida.
- Tener en cuenta el deseo personal y su relación con las necesidades y expectativas de los diferentes grupos

que intervienen en su proyecto de vida.
- Determinar los diferentes recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto de vida.
- Evaluar permanentemente la viabilidad del proyecto.
- Construir una red de apoyo, donde intervengan todas las personas que influyen en su proyecto de vida.
- Identificar factores internos y externos que puedan cambiar el rumbo de su proyecto de vida.
- Diseñar planes contingentes que reduzcan el efecto negativo que puedan incidir en su proyecto de vida.
- Reconocer el hecho de que somos seres humanos en constante evolución, por eso el proyecto de vida se debe

enriquecer a lo largo del proceso.
- Se requiere de motivación, planeación, acciones necesarias para el cumplimiento del proyecto.
- Hay que evaluarnos para corregir nuestros errores y fortalecer nuestras habilidades.
- Hay que evaluar la evolución del proyecto.

La trascendencia de un proyecto de vida es que aporta al autoconocimiento como persona por medio de la autoevaluación que obliga a la reflexión sobre los ideales propios y sobre las variables internas que intervienen positiva o negativamente en el logro de éstos.

El proyecto de vida es pilar fundamental en los profesionales en multiniveles, marketing o cualquier área de los negocios para alcanzar el autodesarrollo es necesario adquirir la capacidad de evaluarnos, esto nos permitirá tomar las mejores decisiones en cuanto a nuestro crecimiento personal además fomenta la responsabilidad, en la medida en que el trabajo y la voluntad son condiciones necesarias para el logro de cualquier meta personal o grupal y permite tomar las mejores decisiones para dicho crecimiento.

Como Avanzar en el Fortalecimiento del Autodesarrollo.

2008-12-29T13:53:00.000-08:00

El autodesarrollo es el efecto que nace del deseo de las personas por alcanzar el éxito, de ser cada día mejor, de alcanzar superación personal. Este éxito no se consigue de la noche a la mañana, es todo un proceso que necesita de planeación de lo que queremos alcanzar, es tener metas específicas y trabajar como lograrlas.

La actitud mental es la clave del progreso personal, ningún ser humano hallará oportunidades si no está preparado y tiene la capacidad para verlas. El progreso personal no es cuestión del azar o la fortuna. Es un proceso en que paso a paso superamos nuestras propias limitaciones y somos más capaces.

Todo atleta necesita un periodo de entrenamiento para ir a la competencia, necesita fortalecer aquellos aspectos en los cuales presenta dificultades y afianzar aquellos en los cuales tiene un alto desempeño. Al igual que el atleta, toda persona que quiera llegar a ser exitosa integralmente necesita de una preparación previa. Preparación que le ayudar a conquistar sus metas y sueños.

Existen varios aspectos en los cuales debemos trabajar para avanzar el camino del autodesarrollo, estos aspectos están basados en el conocernos plenamente. El primero de estos es el de tratar de descubrir todas las capacidades, ser mejor día a día, saber que se tienen cualidades y defectos que la perfección es un ideal al cual es posible acercarse pero no podrá conquistarse plenamente. Ser responsables de sí mismo, saber que los compromisos elegidos se asumen con confianza, sabiendo que somos capaces de alcanzar las metas trazadas. Tenemos que aprender a valernos por nosotros mismos, no depender de los demás ni para trazar nuestras metas, ni para alcanzarlas. Recordar siempre que en el conocimiento y la acción esta el camino del éxito.

Un segundo aspecto esta basado en el conocimiento profundo de nosotros mismos. Es la posibilidad de aceptar lo que no se puede cambiar y de trabajar para modificar las áreas negativas que generan ansiedad y conflictos. El autoconocimiento, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades, aceptándolas y trabajando en ellas, nos lleva a tener una buena autoestima.

La autoestima es necesaria ya que genera en el ser humano sentimientos de confianza basados en el hecho de sentirse valioso, digno de respeto y apreciable, generando confianza en si mismo, fuerza para alcanzar los ideales trazados, proyectando una actitud entusiasta, capaz de impactar en las personas que le rodean. Con el fin de mantener una autoestima es imprescindible una evaluación personal permanente, que nos ayude a revelar aspectos interiores de nuestro “Ser”, como la autoimagen, (capacidad que tiene la persona de aceptarse tal y como es, sin rechazar algunas partes de su cuerpo), autorespeto, (valor que se da la persona por respetar sus ideales y prioridades) y la autoaceptación, (reconocimiento de uno como persona y su entorno), lo cual no va a llevar aun plano superior del conocimiento de nosotros mismos.

Apoyados en los aspectos tratados hasta el momento del conocimiento y aceptación de nosotros mismos debemos iniciar el trabajo en búsqueda de la excelencia personal integral, en donde cada día, la meta sea mejorar esas áreas en las que no nos sintamos cómodos con nosotros mismos y buscar cada día lo mejor para su vida, desarrollando todas sus capacidades, sin buscar falsas excusas para demostrar que algo no se puedo hacer, es justificable. Para logra una excelencia personal integral se necesita una buena autoestima, autorespeto y una autoimagen favorable, acompañado de proyectos planificados y metas concretas, que nos llevaran a la excelencia pese a los obstáculos y adversidades que tengamos que pasar. Recordemos siempre que las barreras que se presenten en nuestras vidas serán fundamentales en el camino de la excelencia integral, que nunca somos obra terminada, siempre hay metas por superar y sueños por alcanzar.

Recuerde para iniciar el desarrollo como personas debemos comenzar a desechar nuestros temores, la necesidad de aprobación de los demás para poder hacer lo que queremos hacer, “matar nuestras vacas” como lo menciona Camilo Cruz en sus textos, que nos paralizan y limitan. Debemos valorar lo que sentimos y sobre todo a lo que pensamos y queremos.

El autodesarrollo depende del poder del “Ser”, él nos permite atraer a la gente y las cosas que deseamos, es el apoyo de lo que queremos lograr con pensamientos creativos, transformadores y positivos. Todo ser humano debe al mejorar su “Ser”, creer en si mismo, en su “Yo” interior, en la capacidad de la mente.

"Por tanto en usted, y sólo en usted, están las poderosas fuerzas que le pueden dar la fama, el poder y la fortuna”. Napoleón Hill

El Autodesarrollo en el Multinivelismo y Marketing

2008-12-27T08:01:00.000-08:00

Siempre he sostenido que el multinivelismo y el marketing son verdaderas profesiones, y que como toda carrera necesita de una formación. Esta capitación, he mencionado en otras oportunidades, esta dada por los diferentes sistemas educativos de las empresas del multinivelismo y del marketing, sin embargo de forma paralela debe ir acompañado por un compromiso de crecimiento personal, que lo que se llama como el autodesarrollo.

Se entiende como Autodesarrollo la evolución y el crecimiento personal, profesional, laboral, que adquiere cada individuo, partiendo de su propio "Ser", teniendo en cuenta que en cada uno de estos ámbitos nos desenvolvemos creando relaciones y vínculos que tienen el sello de nuestra forma única de ver el mundo, es decir nuestra cosmovisión.

Esta cosmovisión la obtenemos de nuestras creencias, principio y valores inculcados por nuestra familia y sociedad en general y se reafirma en el trato diario con nuestros semejantes y enfrentamos las diferentes situaciones de la vida diaria.

El ámbito del Marketing, multinivelismo o redes de mercadeo no escapa a estos aspectos ya que el desarrollo de la capacidad profesional absorbe gran parte de la vida diaria, ya que asumimos roles, que van de acuerdo a nuestra formación y experiencia o posiciones jerárquicas de nuestra compañía u organización. Tenemos colegas, patrocinados, patrocinadores, y así nos relacionamos entre todos desde nuestras posiciones que nos dan una visión parcial de las personas.

El autodesarrollo potencia las capacidades de comunicarnos, relacionarnos y de conocimiento para lograr tener una mejor calidad de vida partiendo del conocimiento del "Ser". Todos los seres humano están llamados a desarrollarse, para crecer como persona teniendo en cuenta sus cualidades y actitudes, que puede multiplicar por medio de su inteligencia y su libertad para pensar y crear, es así como el hombre y la mujer se hacen responsables de su desarrollo, creciendo, valiendo mas, siendo un mejor ser humano y no cayendo en la premisa de que ya es producto terminado.

El autodesarrollo cambia la perspectiva de las personas negativas o poco visionarias, haciendo que ellas tengan una mejor aptitud ante la vida, pero ante todo, una mejor aptitud hacia si mismo. El auto desarrollo lleva al ser humano a madurar y a cada día tomar decisiones que le hacen crecer, convirtiéndose en multinivelista o profesional en marketing que logra una proyección positiva, dinamizando su equipo, su organización, e incluso a su compañía.

El reto que tiene el profesional en redes de mercadeo y marketing hoy en día es ir constante evolución y en la búsqueda de su desarrollo personal, y de esta manera lograr el equilibrio necesario para sentirse personas de éxito, es decir propender por un desarrollo del ser biosicosocial que son todas las personas.

El mundo en este instante requiere de personas que asuman grandes retos y los lleven a feliz terminación. Esta personas deben ser hombres y mujeres comprometidos con sus sueños, con una visión clara, de hacia donde van y con metas, acompañadas de planes y estrategias para conseguirlas. Por medio del autodesarrollo podemos conseguir ese equilibrio que necesitamos en nuestras vidas para recorrer el camino del éxito y cumplir los sueños, por los cuales estamos trabajando.

Los lideres de equipos o organizaciones muchas veces se olvidan de que las personas que tienen bajo su responsabilidad son ante todo seres humanos que hacen parte de un proceso en el cual van creciendo día a día, y que no lo saben todo, mirando mas la forma que el fondo de las personas de su organización, ignorando, en muchas oportunidades, la importancia de cada “Ser”. Debemos trabajar todos para llegar a niveles de competitividad que nos lleven al éxitos financiero, pero mas allá del dinero esta el de formar y formarnos como mejores personas capaces de impactar a un mundo en crisis.

Recomendaciones para Fortalecer Nuestro Autodesarrollo

2008-12-27T07:52:00.000-08:00

Persevere, en todo lo que emprenda.”El que persevera alcanza”. Hay que renovar cada día las fuerzas para desa- rrollar las estrategias que nos lleven al cumplimiento de las metas trazadas. Es importante que usted crea y quiera lo que esta haciendo

Crea en usted, aceptarse como es, respétese y quiérase, sabemos que no somos perfectos, pero eso no es motivo para cada día superarnos y ser mejores.

Desee cada día mejorar financieramente su situación actual. Propóngase lograr mejores cosas, ser mejor persona, vivir mejor. Es algo personal, interno, que solo lo logra la persona con dedicación, esfuerzo, entusiasmo, no se requiere de cantidades de dinero ni de una gran belleza física, solo es necesario la fuerza interna que lo lleve a buscar la superación personal.

Cultive hábitos, sin ellos no podrá ir a ningún lado. Sea disciplinado, recuerde repita un comportamiento positivo por veintiún días ininterrumpidos y este se convertirá en habito.

Fíjese Metas, es importante tener claro hacia donde se quiere ir, convertir los propósitos en metas claras, alcanzables, viables, especificas, que sean evaluables y verificables estas deben estar inmersas en el campo personal, familiar laboral y profesional.

Cultive las relaciones humanas, ellas facilitan el éxito personal y en su negocio. Hay que relacionarse con todas las personas de nuestro equipo y organización.

Sea diligente, las cosas para ya, son para ya. No aplace actividades o trabajos que debe realizar. Entre mas atrase lo que debe hacer también se atrasará la realización de sus sueños.

Es muy importante establecer hábitos de prudencia financiera. Haga reserva del 10% de sus ingresos, invierta en su casa, esto la valorizara, este al día de los cambios financieros y las oportunidades para invertir

Este dispuesto a pagar el precio, todo lo que vale la pena implica un esfuerzo, y tal vez un poco más. Todo lo que vale la pena implica sacrificio. El esfuerzo el sacrificio y el fracaso con parte fundamental del éxito.

Comprométase con usted mismo, con su familia, con sus sueños. El éxito es un camino que usted puede iniciar a recorrer si se lo propone. Cada persona es responsable de sus éxitos. Tome el “Timón” de su vida y dirija la nave al puerto de sus ensueños.

Focalizarse o Diversificarse en los Negocios

2008-12-21T12:25:00.000-08:00

Muchas veces nos sentamos a revisar nuestro portafolio o el de nuestros competidores y nos preguntamos si es el adecuado para enfrentar el mercado.Siempre tenemos el interrogante de cuándo es el momento ideal para lanzar o retirar productos o cuándo debemos entrar en más líneas o categorías, ya sean complementarias o distintas a las que ya tenemos.

Nadie tiene una regla que nos ayude. Hoy existen teorías que dicen que hay que innovar y lanzar nuevos productos continuamente, pero también existe el interrogante de hasta dónde una marca exitosa aguanta tantas extensiones de líneas o de categorías.La verdad es que hay casos en el mercado que desvirtúan todas las teorías; o ¿cuándo fue la ultima vez que Ramo lanzó un nuevo producto o una nueva línea?, creo que hace muchísimos años que eso no ocurre. Chocoramo y los productos de esta compañía, continúan siendo los preferidos en la base de la pirámide, aún cuando las compañías nacionales y multinacionales han hecho todo por desbancarlos.

Veamos el caso de las bebidas. Recientemente en nuestro mercado han pasado cosas muy importantes: ¿SAB-Miller se hace dueña de Bavaria y qué es lo primero que hace? Focaliza. Vende la operación de jugos Tutti-Frutti a Postobón y concentra cada una de sus marcas para cubrir todos los estratos sociales (del 2 al 6) y todas las edades (de los 15 a los 60 años), con lo cual abarcan prácticamente toda la población colombiana. Con Club Colombia y Peroni llegan a los estratos más altos, Reed´s para mujeres, Barena para gente joven, Águila y Pilsen para los segmentos populares y Pony Malta para los muchachos y adultos, en esta última, con gran acierto, lanzaron una nueva presentación en envase pet.

Están igualmente en el negocio de aguas, no solo por rentabilidad sino porque en el momento de la venta de la cerveza, el agua se convierte en un comodín promocional muy fuerte.En el mercado de aguas fue precisamente Brisa la primera que se atrevió a lanzar, con mucho éxito, agua con gas en Colombia; lo que no ocurrió con el intento de Alpina de entrar al negocio de aguas embotelladas. Dasani de Coca-Cola sale con aguas saborizadas creando una innovación en la categoría, pero con su producto estrella se han enredado, lanzaron Coca-Cola Vainilla y Coca-Cola Blak (con base de café) con pobres resultados, ahora vienen con Zero para cambiar Light.Caso contrario es el de los peruanos de Big Cola (ya tienen el 10% del mercado colombiano), ellos han hecho muy bien la tarea, se han concentrado en ofrecer un buen producto a bajo precio. Esta es la estrategia que les ha permitido penetrar 12 países en los últimos 18 años.

Como conclusión, es vital tener claro cuál es nuestro negocio (no es tan fácil como parece), no debemos abandonar aquello que nos ha hecho exitosos, siempre hay oportunidades que no vemos, que otros ven y que nuestro consumidor estaba esperando. No caigamos en la soberbia de subestimar a nuestros pequeños competidores, una idea pequeña puede llegar a ser grande si se focaliza de manera acertada, oportuna y estratégicamente.

Por: Freddy Durán González

Recomendaciones para Alcanzar el éxito en el Multinivelismo o Redes de Mercadeo.

2008-12-16T09:24:00.000-08:00

Luego de evaluar algunos de los esquemas de trabajo y multiplicación de algunos multiniveles y basado en la expericiencia personal puedo concluir que existen algunas acciones que todo Multinivelista debe seguir para que su organización crezca.

La primera de estas recomendaciones es el Seguimiento a sus patrocinados, acción que significa apoyo para la persona que recién ingresa en la industria. Este apoyo inicial va dirigido a atender todas las preguntas y consultas que puedan tener antes, durante o después de su vinculación. Cuando no puedas hacerlo por desconocimiento, averigua la respuesta correcta, pide ayuda a quien te invito, a tu patrocinador directo. El objeto es no dejar las preguntas sin respuestas.

Con los que veas que están estancados en el proceso, tienen muchas dudas y no están invitando, para vincular a otras personas, debes mantener un contacto continuo hasta lograr que avancen y conforme al ritmo de tu organización. Las respuestas que des deben ser concretas y ajustadas a la realidad. Con los que veas que están avanzando en el proceso, de vez en cuando verifica que realmente están comprometidos y que están invitando y vinculando nuevos prospectos, además mantén un contacto, aunque más alejado, siempre cálido y amistoso. Estos generalmente son personas que tienen experiencia y mucha iniciativa.Y los que están silenciosos, sin preguntarte nada y que no están obteniendo ningún resultado, contáctalos hasta averiguar el motivo de su inactividad y ofreceles su ayuda.

El apoyo y seguimiento de tus afiliados directos es la actitud que te garantizara que ellos se multipliquen y así se genera la unidad que les llevara a la realización de sus sueños.

La segunda recomendación esta fundamentada en que el negocio de la Industria del multinivelismo se basa en compartir la oportunidad que lleva a la libertad Financiera. Pero no hay una formula matemática para conseguirla rápidamente. Para llegar a la Libertad Financiera es necesario compartir la oportunidad con personas de influencia que estén dispuestas a pagar el precio por sus sueños, por encima de los obstáculos que se les presenten.

Recomiendo tres preguntas fundamentales para establecer una lista de prospectos.
Quienes son aquellas personas que hoy, no pertenecen a ninguna red de mercadeo o Multinivel.
Porque estas personas no hacen parte de un multinivel, cuando algunos familiares o personas cercanas si.
Que se necesita hacer para que estas personas vean en la Industria de Multiniveles una opción real y clara de mejorar su condición de vida.

Basado en la información de estos tres cuestionamientos puedo establecer una estrategia con el fin de llegar a las personas que nunca han estado en la industria, o aquellas, que habiendo estado, hoy en día no hacen parte de ninguna compañía. Con todo respeto con los que piensan lo contrario, no recomiendo estar en mas de una compañía de multiniveles al tiempo.

El tercer aspecto que debemos tener en cuenta es la aptitud del líder, facilitador o coordinador del equipo u organización, debe se una persona que actúe como estímulo y produzca o acelere los resultados.

Considero que deben ser cultivados por cualquier persona que se encuentre en posición de coordinar o facilitar, el trabajo de redes de mercadeo, las siguientes condiciones.
- Aptitud para imprimir dinámica al grupo
- Debe estar dispuesto para tratar con personas
- Capaz de coordinar las diferentes responsabilidades de su organización
- Aprovecha las fuerzas de cada integrante del equipo
- Debe unificar las metas singulares de cada miembro de la organización y una visión común.
- Visionario, que alimente y comparta la visión.
- Compromiso inquebrantable con sus sueños y metas
- Una persona que refleja una vida personal de cambio positivo

Como patrocinador de un equipo u organización se tiene la responsabilidad del diseño y la implementación de estrategias que lleven al cumplimiento de las metas de cada uno de los miembros del equipo, incluyendo, naturalmente, las del propio patrocinador.

El cuarto aspecto para lograr el éxito en el multinivelismo o redes de mercadeo es la Evaluación, es decir la valoración de los resultados obtenidos por la organización o equipo, iniciando, naturalmente, por el responsable de la organización, pasando por elementos como la planificación, estrategias y finalizando con la consecución de las metas, individuales y del equipo. El objetivo principal de este punto es el de redefinir los planes, con el fin de conseguir cada día mejores resultados.

Recuerde, dentro de las redes de Mercadeo y/o Multinivelismo vienen muchos desafíos que quizás te puedan desanimar o impacientar, pero jamás pueden ser inferiores a tus sueños y metas, entonces: Enfréntate al desafió, capacítese, comprométase y accione, aprenda a vencer los retos y corte cualquier pensamiento de abandono. Recuerde, “somos lo que pensamos”, así, que no podemos pensar cosas negativas y mucho menos llenarnos de pesimismo y de sentimientos de desesperanza.

La Creatividad en Marketing y Multiniveles

2008-12-05T11:35:00.000-08:00

Definimos creatividad como la capacidad o facultad de crear, establecer, fundar o introducir algo por primera vez. La creatividad agudiza el ser humano la posibilidad de encontrar nuevas experiencias, pensamientos y juicios. Hay quienes definen la creatividad como la capacidad de combinar una información conocida con nuevos elementos, produciendo unas ideas y unos conocimientos de gran utilidad.

La creatividad se constituye en la musa de los visionarios en momentos de crisis. No hay otra capacidad que florezca en tiempo de dificultad como la creatividad, por medio de la cual se generan nuevas estrategias y proyectos, y se ven oportunidades que antes no las veíamos. Sin embargo, es importante precisar, que la creatividad constituye un elemento fundamental dentro de la gestión empresarial y que si nos acostumbramos a desarrollarla será una fortaleza dentro de nuestras organizaciones.

La creatividad está acompañada de visión de conjunto, de contenido integral, de flexibilidad, de mente abierta para escuchar y analizar todas las opciones, atender y respetar los conceptos diferentes, de apertura a la búsqueda, a la investigación, a la indagación, a la curiosidad, a conocer y explorar otras oportunidades en vida y los negocios. Ser flexible requiere apertura mental para darle oportunidad a la innovación. El pensamiento creativo se contrapone al pensamiento repetitivo, de modelos rígidos y sin habilidad para el cambio.

La creatividad recupera la originalidad en el comportamiento y en el desarrollo de ideas de las personas, originalidad entendida como lo nuevo o como el valor agregado que le podemos imprimir a lo ya existente, es atreverse a hacer las cosas de forma diferente, no buscando el cambio por el cambio, si no ante todo buscando nuevos y óptimos resultados, de manera que éstos repercutan en la modificación del ambiente empresarial y laboral. El trabajo creativo requiere dedicación, constancia y persistencia en cualquier proyecto que se emprenda. Así que seria interesante establecer desde el mundo empresarial que experiencias creativas tenemos y en forma podemos aplicar esa creatividad.

En contra de la creatividad tenemos condicionamientos las llamadas vacas, de las cuales no habla Camilo Cruz, en sus textos, es decir, no ser capaces de vencer paradigmas, ideas o estereotipos establecidos por la sociedad o la cultura local, según la cual no se pueden hacer las cosas de diferente manera, porque así se han hecho siempre y no se pueden cambiar. Existen, también, bloqueos y hábitos que impiden la fluidez de pensamiento y de iniciativa en la salida o respuesta de problemas que se plantean diariamente, dándoles siempre las mismas respuestas, bajo esquemas lógicos y mediados por la razón.

Queda planteada la creatividad como elemento esencial en el perfil de empresario en multiniveles o marketing, y que se requiere en cualquier negocio u organización. El éxito de una nueva empresa se fundamenta mas en la creatividad y gestión de los emprendedores, que de los manuales y de los estudios académicos, esta fundamentada en el deseo permanente de innovar y trazar nuevas y mejores rutas para obtener los resultados deseados.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Publicidad Creativa

2008-12-05T11:33:00.000-08:00

Dicen que una vez, había un ciego sentado en un parque, con una gorra a sus pies y un cartel en el que, escrito con tiza blanca, decía: "POR FAVOR AYÚDEME, SOY CIEGO". Un creativo de publicidad que pasaba frente a él, se detuvo y observó unas pocas monedas en la gorra. Sin pedirle permiso cogió el cartel, le dio vuelta, tomó una tiza y escribió otro anuncio. Volvió a poner el pedazo de madera sobre los pies del ciego y se fue.

Por la tarde el creativo volvió a pasar frente al ciego que pedía limosna. Ahora su gorra estaba llena de billetes y monedas. El ciego, reconociendo sus pasos, le preguntó si había sido él quien re-escribió su cartel y sobre todo, qué había escrito allí. El publicista le contestó: "Nada que no sea tan cierto como tu anuncio, pero con otras palabras". Sonrió y siguió su camino. El ciégo nunca lo supo, pero su nuevo cartel decía: "ESTAMOS EN PRIMAVERA Y YO NO PUEDO VERLA".

Cambia de estrategia cuando algo no te sale y verás que puede resultar mejor de esa manera.

El Trabajo en Equipo

2008-12-02T08:50:00.000-08:00

Desde el inicio de la humanidad se ha establecido que el ser humano, es un ente social por naturaleza, desde los planteamientos de la filosofía griega, en cuanto a que el hombre es un “animal político”, entendiendo la política como un sinónimo de servicio comunitario, y luego pasando por el pensamiento del “Contrato Social” de Juan Jacobo Rousseau, en donde los seres humanos sacrifican un poco de su individualidad por el bien común y la convivencia pacifica dentro de un Estado de derecho, hasta nuestros días en donde se promueve el trabajo organizado en comunidades y en todas las esferas de la sociedad. Se demuestra que el trabajo mancomunado en donde confluye lo mejor de las personas en cumplimento de un objetivo o una visión se constituye en el pilar fundamental del desarrollo de la humanidad.

En este orden de ideas, en cualquier tipo de estructura, el trabajo en equipo es indispensable, y hace parte del andar diario de las diferentes organizaciones, independientes de su objeto social o actividad económica. En el mundo empresarial, académico, comunitario de cualquier oto índole los éxitos son individuales, pero los resultados son equipo, es decir, que el liderazgo de una compañía depende de los meritos individuales que se ponen al servicio de todos con el fin de conseguir el resultado deseado.

Un equipo de trabajo es un grupo de personas que realizan unas actividades colectivas en forma organizada para cumplir una misión, previo consenso sobre qué se quiere alcanzar. Un trabajo en equipo significa la destreza de todos los participantes, en dar y recibir aportes, buscando descubrir el potencial individual de cada uno en función del bien colectivo. La conformación de un equipo de trabajo debe fundamentarse en el conocimiento mutuo de sus miembros.

Dentro del equipo son muy importantes las relaciones interpersonales, por eso es imprescindible que la estructura del mismo equipo defina las funciones y responsabilidades de cada uno de ellos. Otro de los aspectos que garantiza la armonía en el equipo es el que se tenga en cuenta las opiniones y aportes a cada uno de los integrantes, esto sin duda, generara sentido de pertenecía. Dentro de este marco, es indispensable mencionar que lo más relevante en el trabajo en grupo es que prima lo colectivo y los objetivos comunes que lleven al cumplimiento de las metas del equipo.

Es importante tener en cuenta en el desarrollo del trabajo en equipo, establecer el nivel de compromiso de cada uno de los participantes. Definir la razón de ser del grupo, este aspecto es importante en los procesos de evaluación. Por ultimo debo recalcar sobre la importancia de las reglas de participación de los integrantes con relación a las decisiones que se deban tomar para la consecución de los resultados esperados.

La comunicación dentro del equipo debe ser fluida y en todos los sentidos. Todos deben conocer lo que piensa cada uno de los integrantes del equipo sobre las metas planteadas. Es muy significativo definir las pautas a seguir para llegar a la unidad sobre los diferentes temas internos del equipo.

Podemos concluir que el trabajo en equipo constituye el camino mas corto para alcanzar los objetivos y metas trazadas en cualquier empresa, familia u organización comunitaria. Entendiendo que en los multiniveles o redes de mercadeo lo que se pretende es alcanzar sueños y libertad financiera, que mejor forma de lograr estos objetivos, que trabajando en equipo, bajo la coordinación de lideres dispuestos a pagar el precio y sacrificarse por los sueños de todas las personas que han confiado en él y que en ultimas se constituyen los gestores de la realización de sus propios sueños.

“No conozco otro atajo para la realización de los sueños y la visión de una organización, en menos tiempo del presupuestado, que no sea el trabajo en equipo”. Gaboredes.

Reflexión: TRABAJO EN EQUIPO “Asamblea en la Carpintería”

2008-12-02T08:43:00.000-08:00

Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea. Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias.

El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y, además, se pasaba todo el tiempo golpeando. El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija. Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás. Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un lindo juego de ajedrez.

Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo: "Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos". La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron queel metro era preciso y exacto. Se sintieron entonces un equipo capaz de producir y hacer cosas de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.

Es fácil encontrar defectos, cualquier tonto puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos.

Por que Recomiendo Multiniveles y Marketing

2008-11-28T11:17:00.000-08:00

Quiero abordar este tema, tocando algunas de las situaciones que están enfrentado la mayoría de la fuerza pro - ductiva del planeta, ya que considero importante plantear algunas situaciones que deteriorar la calidad de vida de la generalidad de personas en edad productiva en la actualidad, a raíz de los cambios económicos que se presentan en algunos países y la crisis financiera mundial.

El estrés que se maneja hoy en día ha alcanzado niveles insospechados en todos los niveles y actividades de la sociedad. Dentro del campo laboral la situación no es diferente, cada día la pérdida de las conquistas laborales del pasados, están haciendo pasar a la mayoría de personas que depende de una empresa por situaciones verdaderamente criticas.

El poder adquisitivo se encuentra llegando al nivel más bajo de las últimas décadas, y si esto agregamos la situa- ción de crisis financiera que viven las mayores economías del planeta, el futuro no augura una solución a corto plazo. Esto indica que los niveles de stres que manejan la gran parte de las personas continuarán en dramático aumento.

Hoy en día no solo se habla en la consulta médica y psicológica de estrés, sino de enfermedades como: mobbing y burn out. Así que comparto en las próximas líneas de algunas de las manifestaciones, causas y consecuencias de estos verdaderos, padecimientos.

El estrés, es un proceso interno que ocurre en el individuo en su intento de adaptarse a determinadas situaciones, provocando amenazas que actúan sobre él, al no tener un equilibrio. El estrés forma parte de este nuevo grupo de enfermedades laborales ya que producen incapacidad para realizar tareas, y laborales, ya que tienen su origen en de función que el trabajador desempeña en ese medio de trabajo.

Con el fin de comprender la magnitud de este padecimiento podemos establecer las diferentes fuentes que la ori - ginan. Inicialmente, existe un origen fisiológico, es decir comparable, en cuanto a su causa, con cualquier enfermedad o padecimiento físico. Por otro lado, las causas ambientales, como trabajos que se desarrollen en ambientes conflictivos, tanto por el grupo de personas que le rodean, como las molestias ambientales en sí. Existen también, orígenes sicológicos, del stres y que se relacionan con la forma como los trabajadores enfrentan y reacciones de los permanentes retos en el trabajo.

Obsesionado en demostrar eficiencia y capacidad, ingresará a la lista de víctimas laborales dependiente de todo tipo de drogas sicoactivas, cigarrillo, alcohol o antidepresores. Vivirá en permanente tensión y por cierto, bajarán los niveles de autoestima, llegando a la depresión y la ansiedad.

La persona estresada tiene cambios observables. La piel fría y sudorosa, las alteraciones del ritmo cardiaco y de circulación, la dilatación pupilar, estremecimientos y temblores, etc., señalan que el enfermo se encuentra al borde de sufrir serias lesiones candió vasculares.

El Burn Out, o “el síndrome del desgaste” , es una manifestación del deterioro personal del trabajador quien se sume en una aptitud ansiosa, produciendo en el trabajador un desgaste que crea una gran insatisfacción con el trabajo realizado. La primera señal de esta enfermedad laboral se presenta como un agotamiento emocional; un cansancio físico y un estado de desánimo psicológico. El burn out, provoca en el trabajador una desincronización con el grupo y con su trabajo, estimándose inadecuado, superado, incompetente para atender en forma eficiente sus tareas.

Otra de las situaciones que llegan a las consultas es el Mobbing que es una forma sistemática de acoso prolon - gado con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta, atacando de manera directa la dignidad personal y su integridad física y morales. Se trata de una técnica de intimidación propia de empresas u organizaciones institucionales que no quieren o no pueden proceder al despido, por la cual el hostigador utiliza su cargo superior para ir arrinconando y aislando al trabajador elegido hasta acabar por inutilizarlo, después de un lento proceso de desgaste del que, a diferencia del acoso sexual o la violencia física, no quedan huellas aparentes y resulta difícil de demostrar por las escasas pruebas físicas que puedan existir.

Que hacer ante este panorama poco halagador
Mi recomendación va en dos sentidos. Primeramente asista inmediatamente a la consulta medica y si su tiempo lo permite y su condición psicofísica lo requiere a un buen terapeuta en psicología. Las situaciones que acabo de describir, no son problemas menores de la salud, sino que constituyen una verdaderas “bomba de tiempo”, que en cualquier momento puede estallar llevándole incluso a perder la vida.

En segundo lugar, la otra recomendación, es iniciar la búsqueda de una entrada adicional, que con el pasar del tiempo, se podría constituir en el mayor de sus ingresos. En la actualidad, China se ha convertido en la zona industrial del mundo, las grande economías, basadas en este renglón han tenido que doblegarse ante el “monstruo Oriental”. Es imposible competir con costos laborales tan bajos y con una tecnología que cada vez se perfecciona más. Mientras a un empleado en la industria automotriz, en los Estados Unidos, gana 70 dólares la hora, en China el pago por este mismo tiempo no supera los 8 dólares, ¿Habrá posibilidad de competir?.

Basado en esta información y conforme a la recomendación de un ingreso adicional los economistas del mundo sugieren el comercio como la potencial fuente de recursos en la economía actual, así, que Marketing y Multinivelismo constituyen la gran oportunidad de generar ingresos que nos lleven a un nivel mas alto de estilo de vida, recordando siempre los cuidados y recomendaciones que debemos tener en cuenta para iniciar cualquier tipo de negocio y en especial lo relacionado con las redes de mercadeo y el multinivelismo.

Lo más importante que y si nos comprometemos con estas tendencias del mercado, existe la gran posibilidad de lograr la libertad financiera, pudiendo, a pesar de los momentos de recesión que se viven, lograr la realización de todos nuestros sueños.

Me permito recomendar, en este mismo blog, Que son los Multiniveles o redes de Mercadeo.

El Líder en Red de Mercadeo, Marketing o Multinivel I

2008-11-23T15:57:00.000-08:00

El ser líder implica una serie de responsabilidades y cualidades imprescindibles para el desarrollo de cualquier equipo u organización, en este tema de dos entradas, desarrollo varias de las características y compromisos a desplegar por los buenos dirigentes de las organizaciones de Marketing o multiniveles. Pasemos a describir algunos de los aspectos más importantes de las personas que ocupan esa posición.

Las responsabilidades del líder
- La comunicación de la visión. La responsabilidad mas importante de todo líder es el de llevar a otros la visión del la organización o equipo. Esa información no solo se realiza de forma verbal, sino, en la vivencia misma de la visión. No hay cosa que entusiasme más que la dirección de alguien que no solo predique, sino, que viva con entusiasmo la visión.
- El conocimiento del grupo de enfoque. El grupo de enfoque son las personas o persona a la cual vamos a llevar el producto o una oportunidad de negocios. Difícilmente podremos conseguir los resultados esperados sino existe un conocimiento previo de los diferentes aspectos y circunstancias que rodean a cada uno de nuestros prospectos.
- Una comprensión de los principios de la compañía a la cual se pertenece. Una de las dificultades que comúnmente se nos presenta es el conocimiento total de la visión y principios de la compañía a la cual pertenecemos. Esta circunstancia hace que nuestra labor sea difícil, y sobre todo, que no se engrane con los líderes de la organización y los otros miembros del equipo. Es indispensable en conocimiento de las metas y estrategias con el fin de hablar un mismo idioma, y así llegar juntos a las metas organizacionales.

La coordinación del trabajo de campo
- La delegación. Uno de los aspectos más difíciles de desarrollar en los modelos de liderazgo, es el concepto de la delegación. Normalmente pensamos que todo debe esta bajo nuestro control y conocimiento, y muchos “lideres”, consideran este punto como el fundamento de su liderazgo, ya que el verdadero líder capacita, modela y envía al campo a aquellos que están iniciando su proceso practico de administración o liderazgo. El verdadero liderazgo delega y confía en su gente, no tiene miedo a ser sustituidos, sino que se realiza en los más noveles de la compañía. Delegar es confiar que otras personas cumplen los objetivos y visión de la organización, aunque el líder responsable no se encuentre presente en un lugar.
- La planificación. Todo trabajo de campo necesita de un plan y una planificación, muchas veces este punto se constituye en el más arduo y complicado, pero una vez establecido, hace el trabajo de campo fácil de realizar. Siempre que veamos un trabajo de campo fructífero, tenga la seguridad que de tras de el hubo días y, generalmente, noche de arduo trabajo.
- El reconocimiento del potencial en cada situación. El trabajo de campo se planifica, en el papel inicialmente, pero cuando llegamos al proceso de ejecución en las diferentes áreas de trabajo, se encuentran variantes, muchas veces inesperadas que el especialista en marketing tiene que aprender a sortear. En este aspecto juega un papel importante la intuición, ese algo, muchas veces inexplicable que solo da la experiencia.

La comunicación
Nada tan importante en cualquier tipo de organización o negocio, como el tema del saber escuchar, porque fundamentalmente, de eso se trata la comunicación.
- La habilidad de escuchar y entender a otros. Tenemos dos oídos y una boca, pero desafortunadamente, utilizamos mas la ultima que los dos primeros. En todo negocio el escuchar juega un papel fundamente, y es sin lugar a dudas, la diferencia entre el éxito y el fracaso. A muchos lidere les gusta ser escuchados, atendidos e incluso alagados, pero nada tan banal como eso. El verdadero líder escucha, se toma el tiempo de escuchar el punto de vista de otros, de analizarlos y lo más importante, de darle el crédito cuando la situación lo merece.
- Un entendimiento del proceso de información. La información que llega a nosotros se encuentra “contaminada” por diferentes tipos de distractores, y el principal sin lugar a dudas, son nuestras ideas que en escasas ocasiones bloquean los conceptos y puntos de vistas de los otros miembros de nuestro equipo o la organización. Así, que, entendamos que la información que llega a nosotros pasa por un proceso en que los diferentes sentidos y la razón, juegan un papel importantísimo. No conformemos con oír una información y pasémosla por la mayor cantidad de sentidos posibles, para así tener un conocimiento amplio de cada información o sugerencia que llega a nosotros, teniendo así la posibilidad de toma la mejor decisión para el equipo y la organización.
- La habilidad de comunicar ideas por escrito y en persona. Si bien es importante saber escuchar y procesar toda esa información, lo es igual, el que transmitamos ideas claras y compresibles y ante todo que los que las escuchen o lean puedan comprender el mensaje que estamos enviando. Debemos tener en cuenta en este punto el cerciorarnos que el mensaje que se envió fue captado como nosotros lo deseábamos.

El Líder en Marketing o Multinivel II

2008-11-23T15:47:00.000-08:00

La movilización de recursos hacia lugares específicos del negocio
- La identificación de las necesidades. Cuando se va a plantear una oportunidad de negocios o productos, es importante determinar que analicemos que tipo de necesidades o carencia tiene nuestro potencial prospecto. Muchos de los negocio no se cristalizan por que estamos llevando nuestra perspectiva y no la del cliente o prospecto. La identificación de necesidades es tan importante como la posibilidad de satisfacerlas, ya que no podemos llenar las necesidades, sino las conocemos previamente.
- El pensar fuera de lo común. Esto nos ayuda a desarrollar nuevas formas y tendencias para desarrollar nuestro negocio. No debemos conformarnos con lo que esta escrito, con lo que otros han hecho y le están dando resultado. Como seres pensantes estamos llamados a crear nuevas y mejores formas de hacer los negocios, desarrollar modelos de mayor productividad, en donde la visión de la empresa u organización se cumpla y vaya mucho más allá de lo esperado.
- El descubrimiento y uso de los recursos. Este punto esta estrechamente relacionado con el anterior, solo puedo mejorar lo establecido con la investigación y la curiosidad intelectual. El hallazgo de nuevos recursos y herramienta nos llevara a un mejor desarrollo de nuestras habilidades administrativas y por ende de nuestro negocio.

Entrenamiento y capacidad del equipo en el campo
- Hay que practicar lo que uno predica. Lo decía anteriormente los lideres y todos los que aspiren a serlo deben vivir los procesos, deben ser modelos para el resto del equipo y la organización. La fuerza moral genera fuerza en la organización. Tendemos a creer mas en quien hace las cosas y no en quien las dice, así que si queremos que las personas que nos observan hagan los que les pedimos que hagamos, dilo primero, pero, luego hazlo.
- La configuración de un equipo. Todo equipo se estructura basado en las necesidades, debemos buscar para la organización personas con el perfil que encaje a las tareas a realizar. Organiza el equipo, mira que cualidades y habilidades tiene cada uno de ellos, ponlos al servicio de la visión y a trabajar.

El proceso de desarrollar un plan de trabajo
- La investigación. Todo trabajo debe iniciar con un proceso de averiguación con el fin de establecer necesidades, puentes y posibles obstáculos o barreras a vencer, cuando tenemos un conocimiento previo de nuestros posibles clientes o prospectos, podemos ir preparados para vencer esos obstáculos y aprovechar los puentes o circunstancias favorables, así llegar a la satisfacción de las necesidades.
- La iniciación del trabajo. Todo camino, por largo que sea se inicia con el primer paso. Este punto se constituye en nuestra máxima escuela, es el punto en donde comenzamos a perder nuestros miedos y a ganar confianza en nosotros mismos. Ese primer paso nos llevara por un camino de exitos, auque algunas veces no lo parezca, recuerda el éxito no es mas que una suma de errores y fracasos superados.
- El crecimiento y la duplicación del liderazgo. Si no se da esta circustacia todo ha sido perdido, aunque hubiésemos podido obtener algunos logros, sino nos duplicamos en otros entonces solo fuimos como hullas dejadas en la playa, que un día, cualquier ola, llego y la borro. Debemos crecer como personas, primeramente, Este crecimiento personal nos llevara a crecimientos espectaculares en otras áreas de nuestra vida. Este desarrollo personal nos llevara a que otros quieran seguir nuestros pasos y ser como nosotros, hay se da la duplicación, uno de los pilares fundamentales del liderazgo.
- La multiplicación del negocio. Antes de terminar quiero destacar que este punto esta en lo ultimo de este tema, porque así funciona en la vida practica, solo al final, después de pasar por todo un proceso, cuando estemos preparadas, llegara el crecimiento financiero y la realización de nuestros sueños.

Me permito recomendar, en este mismo blog, el tema: CONOCIENDO A NUESTROS CLIENTES.

Recursos Humanos, liderazgo y Marketing

2008-11-23T11:12:00.000-08:00

En las organizaciones, se llama Recursos Humanos al conjunto de colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener o separar a los colaboradores de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos es coordinar la visión y la misión del la organización con las estrategias organizacionales. En otras palabras, es coordinar la parte humana con la estructura organizacional, que debe dar como resultado el cumplimiento de las metas trazadas para ese proyecto o empresa.

Una de las responsabilidades mas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es el de determinar la cantidad de lideres en la organización y el nivel de este dentro del grupo. El liderazgo dentro del las estructuras empresariales se puede mirar desde dos puntos de vista, el primero, desde la perspectiva de las personas, que es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás; la segunda, desde el punto de vista de las empresas y del marketing, que es el termino por el cual se le puede denominar a las entidades mas innovadoras, aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación que toma la primera posición en determinado mercadeo. Desde esta perspectiva el liderazgo es el ejercicio de la actividad de ejecución en una actividad empresarial, de forma eficaz y eficiente.

Conocedores que la función mas importante de la oficina de recursos Humanos, es precisamente las personas, una de sus principales funciones es la determinar grados de liderazgo, es importante establecer algunos aspectos que sobresalen en este tema. El líder siempre va un paso más adelante que su equipo, sin embargo no lo deja atrás, lo guía generando la formación de más líderes. El saca lo mejor de los demás. Un verdadero líder es aquel que motiva, da ánimo a sus empleados para que ellos puedan seguir los mismos pasos. El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores, estableciendo criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir.

En los negocios, de cualquier tipo, se evalúan dos características importantes en los lideres con la intención de verificar la capacidad de dirección que estos posean, por un lado la aptitud, o sea, la cualidad que se obtiene con el proceso enseñanza - aprendizaje de nuevos métodos y procedimientos, es decir la cimentación del proceso de construcción en el negocio, y por otro lado, la actitud, o comportamiento adecuado para desarrollar los métodos y procedimientos construidos y desarrollado en el esquema enseñanza - aprendizaje. Entre la cual se cuenta la habilidad de liderazgo, la misma que puede cultivarse pero que según muchos autores, dentro de los cuales me cuento, es parte de la personalidad de cada individuo.

Dentro del liderazgo organizacional es importante determinar las destrezas gerenciales de las personas responsables de grupos de personas o producción de una empresa, pudiendo definirlas este tipo de como un conjunto de habilidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en la posición de líder de una organización. Dentro de estas destrezas se encuentran manejo de recursos humanos y el tiempo, Capacidad de análisis y negociación, gestión de estrategias y toma de decisiones.

La gestión de estratégica es el método de organizar y administrar recursos, humanos y de capacitación, de manera tal que se pueda alcanzar las metas trazadas. Toda gestión estratégica esta determinada de factores como son: tiempo y resultado. El tiempo esta enmarcado por las metas trazadas y el lapso para la consecución de los fines deseados, y los resultados, que son los que van a determinar el grado de éxito de la estrategia como tal. Es importante que toda estrategia vaya encaminada a las diversas metas, a corto, a mediano y a largo plazo, es decir determinar el tipo de alcance que pretendo obtener como resultado, según el tipo de meta.

Otro de los aspectos importantes que debe desarrollar todo líder de una organización es la habilidad para la toma de decisiones, es decir tornarse un experto en elegir de forma rápida y acertada las diferentes situaciones que se presenten en su grupo. En otras palabras el líder debe elegir entre diferentes alternativas la mejor para su organización. La toma de decisiones esta basada en la intuición, que es dada por la experiencia y el conocimiento, que esta dado por los conceptos previos que tenga el líder sobre un tema en particular. Harry Truman decía: “Toda mala decisión que tomo va seguida de otra mala decisión”.

Podemos concluir que el éxito o liderazgo de cualquier organización no se desarrolla aisladamente, sino que depende de los recursos humanos con los que se cuente y el engranaje de conocimiento, voluntades, estrategias y visón.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: La Teoría del Remo

2008-11-18T16:46:00.000-08:00

En el año 2005 hubo una competencia de remo entre un equipo hondureño y otro japonés. Se dio la partida y el equipo japonés tomó rápidamente la delantera, llegando a la meta una hora antes que el equipo hondureño.A raíz de lo anterior, la directiva nacional analizó las causas de tan bochornosa presentación. La conclusión fue: En el equipo japonés había un jefe y diez remeros, mientras que en el equipo hondureño había un remero y diez jefes.

En 2006 se repitió el torneo. Ambos equipos largaron y los japoneses tomaron la punta y llegaron a la meta. Los hondureños lo hicieron con dos horas de retraso. La directiva analizó la situación y llegó a la siguiente conclusión: El equipo japonés mantenía su estructura, es decir, un jefe y diez remeros, mientras que el equipo hondureño, después de las medidas tomadas, estaba compuesto por un Jefe General, dos asesores, siete jefes de área y un remero... La directiva llegó a la conclusión que el remero era incompetente.

En el verano del 2007 se repitió nuevamente la competencia. El equipo hondureño estaba dotado de alta tecnología, pero nuevamente, el equipo japonés llegó primero a la meta y los hondureños sólo lo hicieron con cuatro horas de retraso. La Directiva analizó la situación y concluyó lo siguiente: el 'team' japonés mantuvo su composición, un jefe y diez remeros. El hondureño, tras una planificación estratégica optó por una solución más vanguardista, por lo que el nuevo equipo se conformó por un jefe de división, tres jefes de área, dos encargados de planificación, cuatro vigilantes privados que no le quitaron los ojos de encima al único remero, a quien le quitaron todos los bonos e incentivos por los resultados anteriores.

Finalmente y tras largas conversaciones se acordó que, para el 2008, el remero será de una empresa externa de outsourcing ya que se observó en él, cierto relajo, sobre todo al momento de llegar a la meta. El remero es reactivo en lugar de pro activo, flojo y no se apegó a la misión, visión, objetivos, estrategias y tácticas del sistema. Y por si fuera poco, no supo trabajar en equipo.

Se deja claro que cualquier similitud con la realidad es pura coincidencia.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: ¿Qué es Tener Exito?

2008-11-17T13:00:00.000-08:00

- Es comenzar por tener un sueño.
- Es estar comprometido con tus sueños.
- Es tener confianza en ti mismo.
- Es algo que no aparece por casualidad.
- Es aceptar lo que no se puede cambiar.
- Es saber cambiar a tiempo.
- Es saber que lo único permanente es el cambio.
- Es saber y poder delegar en los demás parte de tu tarea.
- Es volver a empezar.
- Es reconocerte en tus logros.
- Es saber disfrutar de tus logros.
- Es reconocer que te equivocaste y pedir perdón.
- Es reconocer que detrás de cada acierto, puede haber varios fracasos.
- Es enamorarte de lo que haces.
- Es no postergar y hacer algo ahora.
- Es darse cuenta que estás eligiendo a cada momento.
- Es reconocer tus propias debilidades y fortalezas.
- Es no parar jamás hasta conseguir tus sueños.
- Es saber con qué fin hacemos las cosas.
- Es no mirar hacia atrás.
- Es actuar con entusiasmo.
- Es transitar caminos desconocido
- Es probar hacer algo que nunca hicimos.
- Es saber que no estamos solos.
- Es no rendirse jamás.
- Es rendirse ante lo que no se puede cambiar.
- Es disfrutar de cada momento.
- Es tener tiempo libre y disfrutarlo.
- Es pensar en positivo.
- Es tener metas claras.
- Es tener perseverancia en la búsqueda de los sueños.
- Es estar preparado para ver la oportunidad.
- Es tener una actitud positiva.
- Es desarrollar la creatividad.
- Es utilizar la imaginación.
- Es volver a comenzar con el mismo entusiasmo.
- Es volver a empezar sin darse por vencido.
- Es hacer las cosas lo mejor posible, pero hacerlas.
- Es actuar como si ya hubieras logrado tus metas.
- Es tener claridad en el propósito.
- Es no hacerse problema por las cosas pequeñas.
- Es dejar una huella para que otro pueda seguir.
- Es jugar a ganar por disfrutar.
- Es tener conciencia de lo que se quiere.
- Es arriesgar.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Las Ratas

2008-11-17T12:52:00.000-08:00

Después de la Segunda Guerra Mundial, un joven piloto inglés probaba un frágil avión monomotor en una peligro- sa aventura alrededor del mundo. Poco después de despegar de uno de los pequeños e improvisados aeródromos de la India, oyó un ruido extraño que venía de detrás de su asiento. Volteó y se dio cuenta que había una rata a bordo y que si roía la cobertura de lona, podía destruir su frágil avión.

Podía volver al aeropuerto para librarse de su incómodo, peligroso e inesperado pasajero. Pero, de repente, recordó que las ratas no resisten las grandes alturas. Así que tomó la opción de subir volando cada vez más alto y así, poco a poco, cesaron los ruidos que ponían en peligro su viaje.

Moraleja:
a. Si amenazan destruirte por envidia, calumnia o maledicencia, VUELA MÁS ALTO.
b. Si te critican, VUELA MÁS ALTO.
c. Si te hicieran alguna injusticia, VUELA MÁS ALTO. Acuérdate siempre que las ratas no resisten las grandes alturas...

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Prospectiva China

2008-11-17T12:42:00.000-08:00

"Si tienes planes para un año, siembra trigo.
Si tienes planes para diez años, planta un árbol.
Si tienes planes para cien años, educa a un niño".

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Luz para el Camino

2008-11-17T12:26:00.000-08:00

Había una vez, hace cientos de años, en una ciudad de Oriente, un hombre que una noche caminaba por las os- curas calles llevando una lámpara de aceite encendida. La ciudad era muy oscura en las noches sin luna como aquella. En determinado momentó, se encuentra con un amigo. El amigo lo mira y de pronto lo reconoce. Se da cuenta de que es Guno, el ciego del pueblo. Entonces, le dice: ¿Qué haces Guno, tú, ciego, con una lámpara en la mano? Si tú no ves...

Entonces, el ciego le responde:

Yo no llevo la lámpara para ver mi camino. Yo conozco la oscuridad de las calles de memoria. Llevo la luz para que otros encuentren su camino cuando me vean a mí... No sólo es importante la luz que me sirve a mí, sino también la que yo uso para que otros puedan también servirse de ella.
Cada uno de nosotros puede alumbrar el camino para uno y para que sea visto por otros, aunque uno aparentemente no lo necesite. Alumbrar el camino de los otros no es tarea fácil... Muchas veces, en vez de alumbrar, oscurecemos mucho más el camino de los demás... ¿Cómo? A través del desaliento, la crítica, el egoísmo, el desamor, el odio, el resentimiento... ¡Qué hermoso sería sí todos ilumináramos los caminos de los demás!

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: ¿Qué has Aprendido en la Vida?

2008-11-17T12:23:00.000-08:00

He aprendido que no tenemos que cambiar a los amigos si entendemos que los amigos cambian.
He aprendido que no importa qué tan bueno es un amigo; te van a lastimar en algún momento y los debes perdonar por eso.
He aprendido que la amistad verdadera continúa creciendo, más allá de la distancia. Lo mismo pasa con el amor.
He aprendido que puedes hacer algo, en un instante, que te causará dolor de por vida.
He aprendido que me está tomando mucho tiempo llegar a ser la persona que quiero ser.
He aprendido que siempre debes dejar con palabras de amor a las personas que quieres. Puede ser la última vez que las veas.
He aprendido que puedes seguir adelante mucho después de que no puedas.
He aprendido que somos responsables por lo que hacemos, no importa cómo nos sintamos.
He aprendido que si no controlas tu actitud ella te controlará a ti
He aprendido que sin importar qué tan excitante es una relación al principio, la pasión desvanece y más vale que haya otra cosa que tome su lugar.
He aprendido que los héroes son las personas que hacen lo que se debe, cuando se necesita hacerlo, sin importar las consecuencias.
He aprendido que el dinero es una pésima forma de mantener el marcador.
He aprendido que mi mejor amigo y yo podemos hacer cualquier cosa o no hacer nada y pasar el mejor tiempo.
He aprendido que a veces las personas que esperas que te pateen cuando estás derrotado, son las que te ayudarán a levantarte.
He aprendido que a veces, cuando estoy enojado y aunque tenga derecho para estarlo, eso no me da el derecho de ser cruel.
He aprendido que por el hecho de que una persona no te quiera como tú quisieras que lo hiciera, no significa que no te quiera con todo lo que tiene.
He aprendido que la madurez tiene más que ver con las experiencias que has tenido y lo que has aprendido de ellas, que con el número de cumpleaños que has celebrado.
He aprendido que no siempre es suficiente ser perdonado por los demás. A veces tienes que aprender a perdonarte a ti mismo.
He aprendido que no importa qué tanto está roto tu corazón, el mundo no se detiene por tu pena.
He aprendido que nuestro pasado y nuestras circunstancias pueden haber influenciado en quiénes somos, pero somos responsables por quien llegamos a ser.
He aprendido que el hecho de que dos personas discutan no significa que no se quieran el uno al otro. Y el hecho de que no discutan, no significa que sí se quieran.
He aprendido que no debes insistir tanto en encontrar un secreto. Podría cambiar tu vida para siempre.
He aprendido que dos personas pueden ver exactamente la misma cosa y ver algo totalmente diferente.
He aprendido que tu vida puede ser cambiada en cuestión de horas por personas que ni siquiera te conocen.
He aprendido que aun cuando piensas que no tienes más que dar, cuando un amigo te llora, encontrarás la fuerza para ayudarlo.
He aprendido que los títulos en la pared no te hacen una persona decente.
He aprendido que las personas por las que más te preocupas en la vida se van demasiado pronto.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: 10 Consejos

2008-11-17T12:06:00.000-08:00

1. No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy.
2. No gastes dinero antes de haberlo ganado.
3. No compres nada inútil con el pretexto que es barato.
4. No sientas nunca haber comido poco. Más vale levantarse de la mesa con apetito que harto de comer.
5. El trabajo hecho a gusto, no cansa jamás.
6. No pidas ayuda para lo que puedas hacer solo(a).
7. La vanidad y el orgullo salen siempre más caros que el hambre y la sed.
8. Las cosas hay que empezarlas siempre por el principio.
9. Evita las preocupaciones y penas que sólo están en tu imaginación y que no han acontecido todavía.
10. Cuenta hasta diez antes de hablar cuando estás enojado(a) y disgustado(a) y hasta cien antes de hablar cuando estés encolerizado(a).

(Thomas Jefferson)

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Si Yo Cambiara...

2008-11-17T12:00:00.000-08:00

Siempre podemos mejorar, poniendo un poco de nuestra parte.

El mundo sería mejor si YO CAMBIARA.
SI YO CAMBIARA mi manera de pensar hacia otros, me sentiría sereno(a).
SI YO CAMBIARA mi manera de actuar ante los demás, los haría felices.
SI YO aceptara a todos como son, sufriría menos.
SI YO me aceptara tal como soy quitándome mis defectos, ¡cuánto mejoraría mi hogar, mi ambiente...!
SI YO comprendiera plenamente mis errores, sería humilde. SI YO deseara siempre el bienestar de los demás, sería feliz.
SI YO encontrara lo positivo de todos, la vida sería digna de ser vivida.
SI YO amara al mundo... lo cambiaría.
SI YO me diera cuenta de que al lastimar, el primer lastimado soy yo.
SI YO criticara menos y amara más.
SI YO CAMBIARA... CAMBIARÍA EL MUNDO.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Si Nunca...

2008-11-17T11:54:00.000-08:00

Si nunca rompes un racimo de uva en el lagar, nunca tendrás un vaso de vino sobre tu mesa.
Si nunca te arriesgas a perder, nunca te darás la oportunidad de ganar.
Si nunca afrontas la pena de partir, nunca conocerás la alegría del regreso.
Si nunca sufres muriéndote en la siembra, nunca te gozarás renacido en la cosecha.
Si nunca te dueles bajo el peso de tu culpa, nunca saborearás el alivio del perdón.
Si nunca mueles los granos de tu trigo, nunca conocerás el sabor del pan.
Si nunca afrontas el miedo de dejar de ser como eres, nunca descubrirás la alegría de ser como puedes ser.
Si nunca estás dispuesto a dejar todo lo que tienes, nunca sentirás que lo tienes libremente.
Si nunca estás dispuesto a morir por una causa, nunca sabrás para qué vives.
Si nunca encaras tu pena y dejas de reír para llorar, nunca conocerás la dicha del que deja de llorar para reír.
Si nunca te arriesgas a cruzar el río, nunca sabrás lo que te aguarda en la otra orilla...

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Has Bien y no Mires a Quien

2008-11-17T11:35:00.000-08:00

Un soldado se quedó pasmado cuando escuchó al General Robert E. Lee hablar elogiosamente de otro oficial. - General, -le dijo- ¿sabe usted que el hombre del cual habla tan bien es uno de sus peores enemigos y que no pierde ninguna oportunidad de difamarlo? - Sí -dijo el general- pero a mí me pidieron mi opinión de él, no la que él tiene de mí.

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Un hombre entró a robar a casa de su vecino, el cual lo sorprendió en la acción. Al saberse descubierto, se llenó de temor, pero contrario a lo que esperaba, su vecino solamente le dijo: "Amigo, no sabía que tuviera usted tanta necesidad como para llegar a esto; yo no tengo mucho, pero, por favor, dígame si puedo hacer algo por usted, trataré de ayudarle lo más que pueda".

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Abraham Lincoln dijo una vez: "La mejor forma de derrotar al enemigo es hacerlo tu amigo". Portante, con la ayuda de Dios, amemos a nuestros enemigos, bendigámoslos, hagámosles bien y oremos por ellos. Igual que nuestro Señor, estemos preparados para devolver bien por mal... ¡incluso a nuestros enemigos!

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Risas de Diógenes

2008-11-17T11:29:00.000-08:00

Estaba un día Diógenes en la esquina de una calle riéndose a mandíbula batiente. Su amigo Aristipo le pregunta:
-¿De qué te ríes?
- ¿Ves esa piedra que hay en medio de la calle? En el rato que llevo aquí ya han tropezado en ella diez personas. Todas se han irritado, pero ninguna de ellas se ha tomado la molestia de retirarla para que otros no tropiecen.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: La Alegría de Servir

2008-11-17T11:23:00.000-08:00

Sirve la luna,
sirve el viento,
sirve el surco.
Donde haya un árbol que plantar, plántalo tú.
Donde haya un esfuerzo que todos esquivan, acéptalo tú.
Sé tú el que apartó la piedra del camino,
el odio entre los corazones,
las dificultades del problema.
Hay la alegría de ser sano y la de ser justo.
Pero hay, sobre todo, la hermosa,
la inmensa tarea de servir.
¡Qué triste sería el mundo,
si todo en él estuviera hecho,
si no hubiera un rosal que plantar
una empresa que emprender!
No sólo se hace mérito con los grandes trabajos,
hay pequeños servicios:
Adornar una mesa, ordenar unos libros...
El servir no es faena de seres inferiores.
Dios, que da el fruto y la luz, sirve.
Y tiene fijos los ojos en nuestras manos
y nos pregunta cada día:
¿Serviste hoy?

(Gabriela Mistral)

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Ganador y Perdedor

2008-11-17T11:20:00.001-08:00

Cuando un ganador comete un error, dice: "Yo me equivoqué". Cuando un perdedor comete un error, dice: "No fue mi culpa".
Un ganador trabaja más fuerte que el perdedor y tiene más tiempo; un perdedor siempre está "muy ocupado" para hacer lo necesario.
Un ganador enfrenta y supera su problema, un perdedor le da vueltas y nunca logra pasarlo.
Un ganador se compromete; un perdedor hace promesas.
Un ganador dice: "Yo soy bueno, pero no tan bueno como a mí me gustaría ser".
Un perdedor dice: "Yo soy tan malo como lo es mucha otra gente y otros son peor que yo".
Un ganador escucha, comprende y responde. Un perdedor sólo espera hasta que le toque su turno de hablar.
Un ganador respeta a aquellos que son superiores a él y trata de aprender algo de ellos.
Un perdedor se resiente con aquellos que son superiores a él y trata de encontrarles defectos.
Un ganador se siente responsable por algo más que su trabajo; un perdedor no colabora y siempre dice: "Yo sólo hago mi trabajo".
Un ganador dice: "Debe haber una mejor forma de hacerlo".
Un perdedor dice: "Esta es la manera en que siempre lo hemos hecho"
Un ganador como tú, comparte este mensaje con sus amigos. Un perdedor es egoísta y se lo guarda para sí mismo. Y tú, ¿con quién de los dos te identificas?

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: EI Vuelo del Halcón

2008-11-17T10:51:00.000-08:00

Un Rey recibió, como obsequio, dos pequeños halcones y losentregó al maestro de cetrería para que los entrenara. Pasadosunos meses, el maestro le informó al rey que uno de los halco-nes estaba perfectamente adiestrado, pero que al otro no sabíaique le sucedía, no se había movido de la rama donde lo dejódesde el día en que llegó.

El Rey mandó llamar a curanderos y sanadores para que vieran al halcón, pero nadie pudo hacerlo volar. Al día siguiente, el mo¬narca decidió comunicar a su pueblo que ofrecería una recompensa a la persona que hiciera volar al halcón.En la mañana, lo votando ágilmente por los jardines.

El Rey le dijo a su corte: "Traedme al autor de este milagro". Su corte le llevó a un humilde campesino. El rey le preguntó: "¿Tú hiciste volar al halcón? ¿Cómo lo hiciste? ¿Eres acaso un mago?" Intimidado, el campesino le dijo al rey: "Fue fácil, mi Señor. sólo corté la rama y el halcón voló, se dio cuenta de que tenia alas y empezó a volar".

¿Sabes que tienes alas? ¿Sabes que puedes volar? ¿A qué te estas agarrando? ¿De qué no te puedes soltar?

Gotas de Reflexión para Multinivesistas: Las Lentejas de Diógenes

2008-11-17T10:45:00.000-08:00

Estaba Diógenes comiendo un plato de lentejas cuando lo vio Aristipo, quien vivía confortablemente a base de adular al rey. Y le dijo Aristipo: "Si aprendieras a ser sumiso al rey, no tendrías que comer lentejas". A lo que Diógenes replicó: "Si hubieras tú aprendido a comer lentejas, no tendrías que adular al rey".

El Concepto de Evaluación y Retroalimentación dentro de los multiniveles

2008-11-16T13:22:00.000-08:00

Podemos definir el concepto de evaluación aplicado a las redes de mercadeo o multiniveles como el conjunto de juicios sobre el avance en la adquisición de los conocimientos y el desarrollo del negocio de los miembros de una organización atribuibles los sistemas educativos de las diferentes compañías de la industria.

Por esta razón la evaluación del negocio se debe realizar conjuntamente entre los líderes de la organización con los nuevos patrocinados y en ésta se tiene en cuenta los avances en cada una de las áreas del negocio y temas que hacen parte del conocimiento fundamental para el asociado, como también el logro de los objetivos. La evaluación se hace además con el objetivo de realizar los ajustes necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades, en cumplimiento de las metas trazadas.

En todos los casos las actividades evaluativas deben ser flexibles y ajustables de acuerdo a las necesidades del líder o lideres de cada organización.

La importancia de la evaluación como proceso, es innegable, y como tal le atribuye finalidades que le permiten al líder de red u organización en su quehacer:
- Determinar la obtención de los logros, o sea, el cumplimiento de metas definidas en la plantación estratégica o el sistema educativo de cada compañía.
- Definir el avance en la compresión y aplicación de los conocimientos
- Favorecer en cada uno de los nuevos socios de la red u organización en desarrollo de sus capacidades
- Identificar características personales, intereses, ritmos y estilo de trabajo.
- Ofrecer al nuevo asociado oportunidades para aprender del acierto, del error y en general de la experiencia del negocio vivida en el día a día.

Períodos de la Evaluación
En el proceso evaluativo se pueden distinguir tres grandes momentos:
- Pre evaluación: Comprende la evaluación inicial, que se realiza cuando el nuevo empresario ingresa a la oportunidad de negocio.
- Evaluación Paralela: Es la evaluación que realizamos en el transcurso del proceso de aprendizaje y el desarrollo de las primeras fases del negocio.
- Pos Evaluación: Corresponde a la evaluación integral que debe realizar el líder a los miembros de su red, para que basado en la aplicación de los conocimientos y estrategias compartidos están listos para iniciar bajo su responsabilidad, sus propias organizaciones, teniendo en cuenta, en multiniveles nunca somos “obra terminada, que si bien terminamos un proceso y avanzamos en el negocio, este avance implica, mucho mas compromiso y una capacitación a un nivel mas exigente.

Retroalimentación
Este tema bien podría ser tratado de forma independiente, pero prefiero incluirlo por la gran afinidad que tiene con la evaluación, ya que esta no se podría dar sin aquella.

La retroalimentación es un instrumento de ayuda que contribuye a identificar los obstáculos que impiden alcanzar las metas y la realización de los sueños del todo aquel que hace parte de una red de mercadeo o multinivel,
Permitiendo al Instrumento controlar periódicamente el progreso del multinivelista, a la vez que mide su desempeño de los líderes dentro de la organización, identificando también los puntos fuertes y débiles de los diferentes sistemas educativos.

Podemos obtener retroalimentación de la siguiente manera:
- Compartir un aspecto relevante del negocio y luego, pedir que algún un miembro del equipo exponga el tema que acaba de ser compartido.
- Por medio del planteamiento y discusión de casos específicos del negocio.
- En las reuniones de la red u organizaciones lanzar afirmaciones ante el grupo y solicitar que se expliquen y justifiquen todas las afirmaciones
- Actividades de preguntas y respuestas
- Demostración de la técnica o estrategia aprendida por medio de actividades practicas.
- Expresar directa y positivamente cómo corregir un error.
- Cuando sea necesario debe demostrar en forma práctica al participante lo que éste debe hacer.

Nunca olvide que ella evaluación de su red u organización no estará completa sino envuelva el proceso de retroalimentación La única forma de identificar algunas señales, algunos signos que evidencien el éxito y las dificultades. Para que basados el ellos podamos realizar los ajustes correspondientes y continuar el camino de éxito que estamos recorriendo para llegar a la meta suprema de los multiniveles: La libertad financiera.

La Importancia de “Los Conocimientos Previos” en el desarrollo de los Multinivelistas

2008-11-16T13:08:00.000-08:00

Uno de los deseos de todo líder en Multinivel sería que la mente de los de los nuevos vinculados o patrocinados se encontrará en blanco, como una pizarra limpia en la que poder ir escribiendo aquello que queramos aprendan. Las mentes de las personas que recién ingresan a nuestras redes u organizaciones distan mucho de parecerse a tableros limpios, y este hecho se constituye en un elemento fundamental en el proceso de aprendizaje para captar los nuevos conocimientos necesarios para el desarrollo adecuado de esta oportunidad.

Así que, desafortunadamente, que los conceptos de la industria que queremos enseñar a los nuevos socios no se lleva a cabo partiendo de cero, ni siquiera en los momentos iníciales de su vinculación. El nuevo socio construye los nuevos conocimientos del negocio sobre la base de los conocimientos previos que ha podido construir anticipadamente.

El estado inicial del nuevo socio
¿Con qué cuentan los nuevos socios al iniciar el proceso de aprendizaje sobre la industria? Podemos señalar algunos elementos en este sentido y que considero básicos, en el momento de iniciar el proceso de aprendizaje sobre multiniveles.

En primer lugar, los nuevos socios presentan una determinada disposición para llevar a cabo el aprendizaje que se les plantea. Esta disposición con el que abordan el aprendizaje de nuevos contenidos surge como resultado de la concurrencia de numerosos factores de índole personal e interpersonal. Otros elementos, como la representación inicial que los nuevos socios tienen sobre las características del negocio que van a realizar, su interés por el y las expectativas que tienen en relación a su patrocinador y a los otros miembros de la red, forman parte, sin duda, del grupo de factores que acaban determinando con qué ánimo se sitúan los recién ingresado frente a la tarea de aprender los contenidos imprescindibles para desarrollar la nueva profesión.

En segundo lugar, los nuevos empresarios disponen de capacidades, instrumentos, estrategias y habilidades generales para llevar a cabo el proceso de captar los nuevos conocimientos, contando con determinadas aptitudes cognitivas generales o, en términos más corrientes, con unos niveles de inteligencia, razonamiento y memoria que le van a permitir un determinado grado de comprensión y realización de las tareas a realizar. El nuevo socio cuenta también con capacidades de tipo motriz, de equilibrio personal y de relación interpersonal, que van hacer determinantes durante el proceso de aprendizaje y desarrollo del proyecto de negocio.

El recién vinculado pone en juego un conjunto de recursos que distan del conocimiento que debe manejar para desarrollar esta carrera, disponiendo de un conjunto de instrumentos, estrategias y habilidades generales que ha ido adquiriendo en distintos contextos a lo largo de su vida y, de manera especial, en el de la educación escolar. Instrumentos como el lenguaje, oral y escrito, la representación gráfica y numérica, habilidades de como tomar apuntes o resumir, destrezas generales numérica, estrategias generales para buscar y organizar información, para repasar, para leer un texto de manera comprensiva o para escribir reflexivamente sobre un tema, son algunos ejemplos de este conjunto de recursos de tipo general que puede formar parte, en una u otra medida, del repertorio inicial del nuevo empresario y con los que cuenta, o no, para afrontar los nuevos conocimientos.

Un tercer aspecto en tener en cuenta, son los conocimientos que ya poseen respecto al contenido concreto que se propone aprender del negocio, conocimientos previos que abarcan tanto la informaciones sobre el propio negocio como conocimientos que, de manera directa o indirecta, se relacionan o pueden relacionarse con él.

Cuando el nuevo socio se enfrenta a un nuevo contenido a aprender, lo hace siempre armado una serie de conceptos, concepciones, representaciones y conocimientos, adquiridos en el transcurso de sus experiencias previas, que utiliza como instrumentos de lectura e interpretación y que determina en buena parte qué informaciones seleccionará, cómo las organizará y qué tipos de relaciones establecerá entre ellas.

Estos conocimientos previos no sólo le permiten contactar inicialmente con el nuevo contenido, sino que, además, son los fundamentos de la construcción de los nuevos conocimientos. Un aprendizaje es tanto más significativo cuantos más relaciones con sentido es capaz de establecer el recién vinculado entre lo que ya conoce, sus conocimientos previos y el nuevo contenido que se le presenta con relación al negocio y a la nueva profesión que ha emprendido.

Basado en lo anteriormente expuesto se puede concluir que, desde la perspectiva de la enseñanza, los conocimientos previos no pueden tratarse como algo sin mayor importancia o como algo que a tenerse en cuenta tan sólo de manera puntual al principio del proceso del sistema educativo de cada compañía de la industria, sino que son las base sobre la cual los lideres de las organizaciones deben establecer los nuevos conocimientos de las personas que han depositado en ellos tos sus sueños y confianza.

Para enseñar consecuentemente al estado inicial de nuestro alumnos tenemos que intentar averiguar qué disposición, qué recursos y capacidades generales y qué conocimientos previos tienen.

Que son los Multiniveles o Redes de Mercadeo

2008-11-13T14:57:00.000-08:00

Es uno de los sistemas de venta directa legal establecido y aprobado por muchas legislaciones alrededor del mundo, con mas de cincuenta años de antigüedad en el mercado financiero.

El multinivel se diferencia de los otros tipos de ventas directas por los planes de compensación que ofrecen las diferentes compañías que hacen parte de esta industria. También tiene la característica que se profesionaliza al multinivlista, ya que paralelamente a que ingresa un sistema financiero e inicia a obtener ingresos, también hacen parte de un sistema educativo, cuyo propósito es el de crear verdaderos profesionales, formándolos integralmente, en esta industria, en donde se le brinda a los empresarios independientes la posibilidad de tener su propio negocio.

Los ingresos que se obtienen en los multiniveles, también llamadas redes de mercadeo, esta basadas en el ingreso residual, en donde la persona recibe los recursos no solo de su propio esfuerzo, sino del esfuerzo de los miembros de la organización, que han llegado a esta por medio del contacto directo o refencia directa. También es importante destacar que en este tipo de negocios se inicia con ingresos pequeños y van creciendo dependiendo del esfuerzo y trabajo del multinivelista. En la actualidad el 21% de los nuevos ricos del mundo sales de este tipo de tendencia económica.

En el multinivel los recursos fundamentalmente se obtienen por el número de personas que un empresario independiente ingrese a su organización y que a la vez los nuevos empresarios afilien a otros. La fuerza del multinivel no esta en las ventas de productos, como tal, esta en la fuerza y el número de las personas que ingresan a cada compañía u organización. Generalmente las personas para afiliase a las compañías de la industria realizan una inversión, que dependiendo de la empresa puede llamarse cuota de membresía o afiliación.

Algunas recomendaciones de las autoridades de protección al consumidor sugieren antes de ingresar a un Multinvel son:
- Cuando los planes sen demasiado buenos para ser verdad, busque información de la compañía, ante las autoridades competentes.
- No firme contratos o cuotas o membresía de afiliación en reuniones en donde se evidencia presión para que el prospecto firme inmediatamente.
- Busca la verificación, de quienes son las personas que dan testimonio de las grandes ventajas de los productos y las empresas.
- Evadir los planes y compañías que exigen a los empresarios independientes mantener grandes volúmenes de inventarios.
- Evitar los planes y empresas en donde el pago a los afiliados depende del pago de los nuevos prospectos.

Evalúe las condiciones anteriormente mencionadas y no actúe precipitadamente, tome su tiempo y decida, ya que podría estar en frente de un negocio ilegal de pirámide y no de un verdadero multinivel. Hoy en día hay inescrupulosos que se aprovechan de la situación de las personas ofreciendo ingresos millonarios rápidamente, esos no son multiniveles. Pueden ser estafadores profesionales que basados en la poca legislación que hay en algunos países, se aprovechan de la ingenuidad y algunas veces de la avaricia de las personas, que sin esfuerzo quieren volverse millonarios.

La industria de redes de mercadeo y multiniveles hablan de comenzar a obtener ingresos significativos entre los dos y los seis años después que usted ingreso a la oportunidad financiera, es decir que la realización de sus sueños depende del esfuerzo y entrega que usted dedique al negocio, no es mágico, ni de la noche a la mañana, pero es la oportunidad que tiene cualquier persona, con un poco de paciencia, para comenzar a realizar sus sueños.

Planificación Estratégica Dentro de los Multiniveles

2008-11-13T09:46:00.000-08:00

Podemos definir que la planificación es el trazo de un plan general, organizado estratégicamente, con el fin de obtener un resultado específico. Es el instrumento del cual deben hacer uso todos los profesionales en multiniveles o redes de mercadeo para que nuestras organizaciones comiencen a duplicarse inmediatamente. Así que toda organización debe establecer una planificación estratégica con el fin de obtener el cumplimiento de los sueños y las metas perfiladas por cada miembro del equipo.

No podemos pensar en tener grandes organizaciones si primero no nos sentamos a establecer las rutas a seguir para el cumplimiento del desarrollo de las estrategias diseñadas, de común acuerdo, por todos los miembros de nuestra empresa. El tiempo de planificación estratégica es un espacio que se inicia con reflexiones, especialmente, para establecer en que momento histórico estamos en nuestro negocio, para que basados a esa reflexión establezcamos rutas de crecimiento y duplicación de nuestro multinivel.

El proceso de la planificación, siempre estar fundamentada en una proyección de nuestro negocio, es decir, todo plan se cimienta en como vamos a realizar el cumplimiento de la visión, como vamos a recorrer ese camino de éxito que nos llevara a la tan anhelada libertad financiera. Apoyado en lo expuesto, lo primero que debo realizar antes de iniciar cualquier planificación es tener la mayor cantidad posible de información sobre las personas que nos rodean, sus sueños, sus metas y unificar esos aspectos con nuestra visión, para que juntos podamos cumplir las expectativas que tenemos cuando ingresamos a la industria.

Seguidamente algunos de los aspectos que se deben considerar antes iniciar cualquier proceso de planificación estratégica:
Describa en detalle las características de la organización que aspira a construir y de la composición de la los miembros de su organización como grupo, y como individualidades.
Haga una lista de funciones del líder que aspira a patrocinar en su organización y detalle cuales serian los métodos por los cuales estos nuevos líderes y sus futuras organizaciones se reproducirán para contribuir al engrandecimiento de la industria.
Establezca los métodos y estrategias de enseñanza – aprendizaje que se necesitan para ganar un número creciente de nuevos socios. Describiendo los tipos variados de curriculum y formas de entrenamiento que se necesitaran en el proceso de formación integral de los nuevos empresarios.
Detalle los formatos necesarios para llevar a cabo el proceso de duplicación entre las personas seleccionadas dentro del grupo de la listas de prospectos.
Enumere que tipo de actividades de “rompiendo el hielo” u otras serán necesarias para generar un clima de confianza, permitiendo que se desarrolle un ambiente adecuado para la presentación de la oportunidad dentro de los prospectos seleccionados.
Visualice previamente como será la motivación inicial los nuevos profesionales en la industria para evitar la alta deserción de los nuevos socios.

Luego de tener esta información y otras que usted considere significativas para el desarrollo del negocio, realice su planificación estratégica y, lo más importante, acción y “Manos a la Obra”.

Reflexión para Multinivelistas: Lo Importante es lo que Realmente Somos

2008-11-09T13:04:00.000-08:00

Se cuenta que en un pueblo un grupo de personas se divertían con el que consideraban el mas tonto del lugar. Un pobre infeliz, de poca inteligencia, que vivía de pequeñas ayudas y limosnas. Diariamente ellos lo llamaban al bar en donde se reunían y le ofrecían escoger entre dos monedas: una de $1000 pesos y otra menor, de $200 pesos. El siempre escogía la menos valiosa, lo que era motivo de risas para todos.

Cierto día, alguien que observaba al grupo le llama aparte y le pregunta si todavía no había percibido que la moneda de $200 valía menos. "Lo sé", respondió, "no soy tan bobo, ella vale mucho menos, pero el día que escoja la de $1000, el jueguito acaba y no voy a ganar más mi moneda".

Esta historia podría concluir aquí, como un simple chiste, pero se pueden sacar varias conclusiones:

La primera: Quién parece poco listo, no siempre lo es.

La segunda: ¿Cuáles eran los verdaderos escasos de inteligencia de la historia?

La tercera: Una ambición desmedida puede acabar cortando tu fuente de Ingresos.

Pero la conclusión más interesante es que podemos estar bien, aún cuando los otros no tengan una buena opinión sobre nosotros mismos. Por lo tanto, lo que importa no es lo que piensan de nosotros, sino lo que realmente somos. La mayor satisfacción de un hombre inteligente es aparentar ser poco listo, delante de un poco listo que aparenta ser inteligente.

En el negocio de redes de mercadeo o multiniveles vamos a encontrarnos con personas, que por su formación, pensaran que esta oportunidad no nos llevara a ninguna parte, pero es allí en donde debemos recordar la conclusión de la historia “lo importante no es lo que piensan de nosotros, sino lo que realmente somos”, en este negocio de muchos no y pocos si, debemos conservarnos con nuestra autoestima alta y un autorespeto, aprueba de la negativa de los demás.

Otro aspecto que quiero resaltar de esta historia, es la paciencia que debemos tener para llegar al éxito supremo en el negocio. Las redes se construyen poco a poco, paso a paso, el personaje de esta historia hubiese podido tomar la moneda de mil y obtener, por una sola vez, una ganancia jugosa, pero su inteligencia le llevo a obtener una menor ganancia pero de forma permanente.

Recuerda nuestros sueños y metas son la medida de lo que somos y queremos, vale la pena trabajar pacientemente, para luego recoger los frutos del esfuerzo, que no son mas que la materialización de todos lo anhelos y sueños que nos mecemos.

“Un feliz día”

La Duplicación, Garantía del Éxito en los Multiniveles

2008-11-07T11:54:00.000-08:00

Antes de entrar en este aspecto fundamental del la Industria del mutinivelismo o redes de mercadeo es impor -tante tener claro tres conceptos que en algunas oportunidades puede prestarse a confusión.

Estrategia: Arte de dirigir las operaciones militares. Arte, traza para dirigir un asunto. En un proceso regulable, conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento. Microsoft® Encarta® 2008.

Métodos: Modo de decir o hacer con orden. Modo de obrar o proceder, hábito o costumbre que cada uno tiene y observa. Obra que enseña los elementos de una ciencia o arte. Procedimiento que se sigue en las ciencias para hallar la verdad y enseñarla. Microsoft® Encarta® 2008.

Metodología: Ciencia del método. Conjunto de métodos que se siguen en una investigación científica o en una exposición doctrinal. Microsoft® Encarta® 2008.

Una vez establecidas las diferencias y precisiones en estos conceptos, podemos entrar sobre el tema. La primera pregunta que nos asalta cuando entramos en esta Industria es ¿Qué estrategia y métodos usaremos? El Líder o profesional en la industria debe tratar este tema antes de comenzar cualquier tipo de acción. Recomiendo aprovechar la experiencia de los líderes con más experiencia de cada una de las compañías con el fin de aprovechar el conocimiento de ellos y obviar cometer errores que podemos evitar. El Líder debe plantar en el nuevo socio o patrocinado las características que quiere ver en las futuras generaciones de empresarios de la industria.

Algunos factores de mucha importancia que deben ser considerados cuando se adopta una estrategia y metodología:
Utilizar los métodos educativos de las diferentes compañías que hacen parte de la industria que deben ser nuestra guía en el proceso de multiplicación. Especialmente la forma como están aplicando estrategias educativas los empresarios que están alcanzando los niveles más altos.

Una vez estoy empapado del sistema educativo de la compañía y a la vez me estoy nutriendo con libros de crecimiento personal y de la industria, hay que trazar una estrategia, así que lo primero que debe tener en cuenta es que hay que saber lo que se quiere hacer. El Multinivelista no debe usar estrategias que los nuevos empresarios no puedan duplicar poco al ingresar a la oportunidad.

Los Multinivelista que van a llevar la oportunidad deben usar una estrategia que se pueda reproducir. Así que debe pensar en la duplicación. Los empresarios de Redes se deben preguntar “Lo que estoy haciendo, ¿Puede ser duplicable por el nuevo socio?”

La estrategia y la metodología deben ser sencillas, sabiendo que siempre vamos a encontrar dificultades en llevar el proyecto de negocios a las personas, hay que escoger una forma fácil de presentar el negocio. El método debe ser reproducible. El método de capacitación, de las compañías de la Industria, debe ser susceptibles de repetición.

Cuando hay millones de personas que no conocen la oportunidad se debe considerar el factor de la reproducción. La vinculación de nuevos socios, a través de la duplicación, es la forma en que se propaga la Industria, hasta llegar al último lugar del planeta. El empresario de la industria debe pensar en la duplicación como parte de todos los aspectos del negocio. Desde el momento que ingresa el nuevo socio hasta llevarlo a las posiciones de privilegio en cada compañía.

Debe ser duplicable el uso de herramientas y material de apoyo disponible que tenga la empresa a la cual pertenece. Los líderes en el negocio no deben usar nada que los nuevos socios no puedan repetir por sí mismos.

Debemos evaluar algunos aspectos como economía local con el fin de establecer la estrategia a seguir en nuestro negocio. Sino el nuevo socio va a tener problemas en reproducirse, porque no tiene acceso a los mismos recursos que la persona que los vinculó. Por ejemplo, cuando se utilizan equipos audiovisuales sofisticados, se corre el riesgo que el nuevo distribuidor no tenga acceso a esos medio sentirá que para el es imposible realizar la oportunidad financiera. No es decir que no puede llevar la presentación del proyecto con recursos sofisticados, pero se corre el riesgo que el nuevo socio no pueda realizar el trabajo fácilmente.

Hay que tener en cuentas que los lideres o empresarios de la industria deben practicar un estilo de liderazgo que se pueda duplicar. Tiene que tener cuidado porque la gente lo está viendo y van a copiar sus palabras y estilo de trabajo.

Recomendaría utilizar un método de liderazgo indirecto en que se dependa del sistema educativo, las herramientas e información de cada una de las compañías de la industria, no en nuestra habilidad.

Quiero cerrar estas líneas a manera de conclusión, resaltando que el éxito en los multiniveles o redes de mercadeo es directamente proporcional a la capacidad de duplicación de las estrategias, los métodos y el liderazgo.

Liderando con Visión su Negocio de Multiniveles

2008-11-03T16:00:00.000-08:00

Definimos visión como la creación del pensamiento o la imaginación, que no es real, pero la percibimos como tal. También la podemos definir como una percepción futura de la realidad que se toma como verdadera.

Podemos ver con nuestros ojos, pero, podemos visionar con nuestro pensamiento. En el negocio de Multiniveles o redes de mercadeo debemos tener una visión clara de hacia dónde vamos. La visón es el faro que nos guía en ese camino de éxito que recorremos cuando vamos tras la consecución de nuestras metas. La visión es como nos vemos cuando alcancemos nuestras metas y realicemos nuestros sueños.

La visión nos impulsa en el camino de nuestro liderazgo en el negocio y hace que lleguemos a la meta e impulsemos y dirijamos a otros a llegar también.

El primer paso para iniciar el proceso de liderazgo bajo una visión es comprendiendo la misma visión. No podemos comenzar un camino, sino sabemos a donde vamos. No podemos llevar la visión a otros si no entendemos lo que ella es y lo que ella simboliza. La visión se define cuando se ve el fin hacia dónde la compañía de la cual haces parte le está guiando.

La visión se transforma en la base de toda estrategia y plan a desarrollar. Esto resulta en un procedimiento de acción que los multinivelista y profesionales en redes ponen en práctica, y que más allá de la acción requiere de una evaluación permanente.

Así que una vez entienda perfectamente la visión le corresponde Apropiase de ella. Como líder, usted debe ser parte de la visión, debe vivirla, adaptarse a ella. Debe tener muy claro lo que la Industria y su compañía tienen para todas las personas y ver realizarse la visión cada día.

Es indispensable que comparta la visión, comuníquela, inicie con las personas de más confianza en su organización y logre que perdure esa visión entre aquellos a quienes usted lidera.

Recuerde las personas son más propensas a aceptar la visión cuando tienen una buena comunicación con el visionario, o cuando conocen a alguien que de todo corazón y tenazmente abraza dicha visión y se convierte en un multiìcador de la misma. Luego dedíquese a transmitir la visión. Su habilidad para liderar depende en parte, de su habilidad para atraer a las personas que compartirán dicha visión con entusiasmo. Su deseo debe ser que los demás se sumen a usted, para juntos, concretar la visión. Recuerde usted esta llamado a influir, el liderazgo es influencia.

Después de comunicar la visión debemos llevarla a la práctica. Su responsabilidad como líder no es solamente identificar, explicar y transmitir la visión, sino también asegurarles que se haga realidad. Tenga en cuenta que la visión se comprende más eficazmente cuando se muestra, cunado nos convertimos en modelos de las personas que lideramos.

La visión generalmente dura más que el visionario, por lo cual el corazón de la visión no cambia. Lo que se puede transformar es la forma, pero jamás la esencia de la visión. Cada día lo que le corresponde como líder es perfeccionar la visión, llevarla a un nivel mas alto.

Otro aspecto importante que el líder eficaz es que debe reforzar permanentemente la visión. Un guía efectivo reforzará las decisiones que las personas tomen cuando se centren en la visión. Esto quiere decir que las alentará continuamente, que estará con ellas, hasta que los nuevos patrocinados se apropien de la perspectiva y que estén listos para llevar a otros por el mismo enfoque.

Usted debe darse cuenta de que el líder ha sido llamado a vivir según parámetros más exigentes que el de sus seguidores, así que todo líder esta llamado a vivir la visión. Esto quiere decir que la obediencia del líder es esencial, para que se concrete la visión. Los primeros que deben vivir la visión son los líderes.

Elementos Esenciales de las Estrategias en los Multiniveles

2008-11-01T18:33:00.000-07:00

Toda estrategia esta basada en el conocimiento previo de una serie de elementos que hacen pare de ese ser biosicosocial que son las personas que hacen parte de nuestra organización. Cuando una persona ingresa a un multinivel o red de mercado, mal presuponemos, que por ese solo hecho, hay unidad y uniformidad en pensamiento, motivación y acción.

Existen tres elementos fundamentales sobre los cuales debemos construir nuestras estrategias de negocio, basados en el conocimiento de los nuevos socios o patrocinados, pasemos a describir estas tres áreas que nos ayudaran a tener bien claro la dirección por la cual debemos llevar a cada uno de nuestros patrocinados.

Su Cosmovisión
Es decir sus creencias, valores, temores y tabúes, la forma en que una persona percibe su mundo. Es importante como lideres de una organización de redes de mercadeo establecer la cosmovisión de las personas ya que ella moldea sus actitudes, principios, acciones y reacciones.

El entender el concepto de cosmovisión nos va ayudar a comprender el comportamiento de nuestros patrocinados y podremos como individualidades, que son, apoyarles, para la construcción de sus sueños. Si pretendemos llevar a todos nuestros patrocinados bajo una única estrategia grupal, dura tarea nos espera, ya que la cosmovisión es como un filtro por lo cual la persona recibe toda la información, y no todas las personas tienen un mismo nivel de percepción ya que normalmente la persona no es conciente de su cosmovisión.

El trabajo de redes se inicia con el proceso de entender a cada uno de los miembros de la organización en su particularidad, para que en un proceso, generalmente largo, poder confluir en ideas comunes que lleven a la unificación de la visión de la organización, catapultando a la organización a niveles personales mas altos, y seguramente, a los económicos también.

Sus Necesidades
Dentro de este punto debemos establecer fundamentalmente los dos tipos de necesidades que tienen las personas, las verdaderas y las percibidas. Muchas veces percibimos por medio de los sentidos las necesidades de los que nos rodean, pero esta va más allá de lo que podemos apreciar. Las necesidades verdaderas están encerradas dentro de ese concepto del ser humano, como un ente biosicosocial, y toda la complejidad que eso implica.

Debemos estudiar nuestra gente para conocer sus necesidades físicas, emocionales, y espirituales, como se relacionan y cual es el concepto que tienen de ellas mismas. Sus necesidades nos dan oportunidades para mostrarles hasta donde se puede llegar en esta industria, bajo el significado del crecimiento integral. Las necesidades y los sueños son los puentes por los cuales las redes de mercadeo encuentran entrada al corazón de las personas.

Sus Preferencias
Si bien existe un plano de contacto personal, en el cual debemos identificar los gustos, aficiones y predilecciones de nuestros patrocinados. Quiero en este punto resaltar un aspecto sumamente trascendental, y que desde mi punto de vista, constituye una de la causa numero uno de las deserciones en el negocio de los multiniveles y es el relacionado con los métodos de enseñanza - aprendizaje.

Nada tan individual como esta área en los seres humanos, ya que depende de factores tan profundos, como complejos. En un medio tan heterogéneo en cuanto al nivel educativo de las personas, debe ser preocupación de los líderes de la industria establecer cuales son los métodos que más se ajustan a las personas o grupos de personas. Conocemos sectores de nuestra regiones en donde su principal forma de adquirir conocimiento es por medio de la tradición oral, otras personas desarrollan mas su habilidad de aprendizaje por medios audiovisuales, así que no hay un solo sistema de transmisión de conocimientos, y mas como en algunos sectores no se desarrolla el habito de la lectura.

Podemos concluir que corresponde a los lideres determinar que métodos enseñanza – aprendizaje debemos establecer para nuestros asociados, con el fin de tener mas y mejores personas capacitadas en la industria, yante todo tener organizaciones fuerte y numerosas que continúen esparciendo por el mundo esta gran oportunidad de negocios, y así mejorar la calidad de vida de muchas personas.

Para concluir quiero recordarles que las organizaciones de redes de mercadeo o multiniveles son como un jardín, con diferentes especies de plantas y que cada una de ellas necesita de un cuidado individual que le hará desarrollarse, es nuestra responsabilidad conocer la mayor cantidad de los miembro de nuestra organización y apoyarles para crezcan de la mejor manera posible.

Sugerencias Básicas para Iniciar una Red en un Multinivel

2008-10-30T17:31:00.000-07:00

Hace unos días estuve compartiendo con un grupo de nuevos socios de una organización de Multiniveles, sobre algunas inquietudes e incertidumbre que tenia sobre la Industria. Uno de Ellos grabo la charla que desarrollamos esa tarde y luego resalto los puntos más importantes. Considero que este resumen es bastante exacto y quiero compartirlo en esta oportunidad.

¿Qué es una red?

Es un grupo de personas que se ponen de acuerdo para compartir ideas, información, y recursos para el éxito de cada uno y del grupo. Es un grupo que se comprometen en ayudarse mutuamente.

¿Cómo se construye una red?

• Escriba los nombres de las personas que usted llama con frecuencia y que se encuentran en el círculo íntimo de sus relacionados. Cree una base de datos, con la información más importante de los prospectos. Anote información y detalles acerca de las personas que esta ingresando en su base de datos. Como por ejemplo: Cumpleaños, aniversario, nombres de los miembros de la familia, sus intereses, sus logros, y los datos que usted considere relevantes en la futura relación de negocios con esas personas.

• Haga una lista de todas las personas que conoce pero que no están dentro de su círculo intimo de relaciones, posiblemente las podrían contactar en un futuro. Con la información que incluyo en el primer punto, de ser posible. Fecha de su cumpleaños, nombres de compañeros de trabajo o estudio, personas con las que ellos a su vez se relacionan. Anota la información lo más posible detallada acerca de ellos.
Con relación a los dos puntos anteriores, lo mas seguro es que le tome más de un encuentro para obtener esta información, así que no se preocupes si no la tiene inmediatamente, ni se precipites en obtenerla, ya que puedes despertar desconfianza en el prospecto. Lo más importante es establecer relaciones duraderas que serán la base de tu negocio y el de poder llevar la oportunidad de la industria a la mayor cantidad de personas posibles, recuerda este es un negocio de relaciones.

• Cada vez que conoces a alguien nuevo, anota sus datos. Tenga en cuenta la información del punto uno y dos. Pero le recuerdo no se precipite, no dañe una futura relación y prospecto. Siempre aprovecha la oportunidad de conocer a personas nuevas cuando estás viajando, haciendo una fila, esperando el transporte, en fin, cualquier oportunidad es buena para interactuar con nuevos contactos.

Cómo se Desarrolla y se Mantiene una Red en los Multiniveles

2008-10-30T17:21:00.000-07:00

Una de las inquietudes que asalta a los nuevos prospectos o socios en el negocio de multiniveles o redes de mercadeo cuando ingresan a esta oportunidad de negocios es como iniciar una red y sobre todo como mantenerla en el tiempo. En las siguientes líneas quiero aportar algunos consejos útiles que pueden apoyarles en su negocio.

• De la base de tatos que tiene, escoja a las diez personas de su lista que piensas que debes llegar a compartir la oportunidad de negocio. Llámales y ponerse de acuerdo para reunirse y compartir el proyecto que usted esta desarrollando. Si por cualquier motivo es imposible el encuentro personal puedes utilizar el Internet o la vía telefónica con el fin de ir creando un ambiente propicio para la presentación del proyecto de negocio. No es recomendable por las dos últimas vías mencionadas, pero si no hay otra opción, adelante. Muchas personas están buscando una oportunidad, si es así, cualquier camino es bueno para llegar a ellas.
• Cuando te reúnas con ellos, por primera vez, compárteles de tus de tus sueños, intereses y lo que tu tienes o eres y que puede ayudarles en algún momento de su vida. Puede ser su profesión o un arte u oficio en el cual eres diestro. Interésate auténticamente por ellos.
• Pregúntales acerca de su trabajo, su lectura, sus desafíos, sus necesidades, sus sueños, y de los aspectos de su vida que sean importantes para iniciar una relación de amistad o reafirmarla, si ya la tienes.
• Siempre toma notas de los detalles. Escribe, esto impactara a la persona ya que estas demostrando un interés genuino en ella.
• Averigua los nombres de sus amigos y compañeros con los que tiene intereses similares, esto nos servirá para los futuros contactos.
• Indaga los nombres de las personas que ellos buscan para información, ayuda, o con los cuales se relaciona por cualquier motivo o actividad.
• Investiga un poco acerca de las reuniones, entrenamientos, y eventos que ellos asisten.
• Preguntarles por los libros que están leyendo.
• Cuando conoces a alguien nuevo, entréguele tu tarjeta de presentación, y pídale su tarjeta y anote atrás los detalles del encuentro y de ellos. Después, transferir esta información a base de datos.
• Toma la responsabilidad para mantener el contacto con su red. Llámales con alguna frecuencia y en especial en días especiales. Llámales con una frecuencia suficiente para mantener la relación viva.
• Nunca abuse de las personas en la red. Muchas veces en nuestro buen deseo de servir o ayudar a alguna persona de nuestra organización podemos terminar ofendiéndola o forzándola a actuar en cierto sentido, cuando la persona, lo que siente o piensa es totalmente lo contrario a lo que ella siente que se le esta obligando hacer. En el negocio de multiniveles las personas se deben mover por convencimiento, nunca por obligación o compromiso, esto tarde o temprano terminara desanimando a la persona, hasta el punto que puede abandonar nuestra organización.
• No hagas promesas que no podrás cumplir. Es mejor comprometerse menos y cumplir más.
• Cuando se equivoque, reconózcalo y pida disculpas, eso proyectara, que no es su costumbre quedar mal o emitir conceptos de los cuales no tiene conocimiento o tiene una información errada. Lo ideal es tratar de pedir la menor cantidad de disculpas posibles.
• Siempre intente darle más a la red que sacas de la red. No sintamos que la organización debe estar al servicio suyo, mejor, sienta el deseo permanente de dar lo mejor de si a su organización. Cuando sus patrocinados asimilen lo que usted esta haciendo, también ellos lo harán con sus patrocinados, y el modelo saludable se extenderá a los niveles mas profundos de su organización.
• Y recordar que la regla de oro de las redes o Multiniveles es “Contactar a los contactos de su contacto.”

Obstáculos a vencer, para triunfar en los Multiniveles

2008-10-26T16:54:00.000-07:00

Hay personas que tienen resistencias psicológicas, paradigmas o creencias que les impiden alcanzar sus sueños...

Muchas personas no prosperan en sus objetivos materiales o laborales y tampoco consigue progresar en sus relaciones sociales o en su desarrollo personal, debido a una serie de resistencias y miedos que le paralizan o retienen.

¿Por qué hay algunas áreas de nuestra vida en las que no logramos ser felices o en las que permanecemos estancados a pesar de que intentamos mejorar una y otra vez? Ello se debe a que detrás de cada quiero que expresamos de manera consciente, siempre existe un no quiero que se oculta en nuestro inconsciente y que es imprescindible sacar a la luz, para poder seguir avanzando. Se trata de las denominadas resistencias psicológicas, es decir, creencias o patrones personales, sociales o familiares, que tenemos sembrados en nosotros debidos a cosas que nos han ocurrido o hemos aprendido de los demás y que nos limitan o frenan.

También puede tratarse de temores, que hay que despejar para poder prosperar en nuestros objetivos vitales. ¿Realmente quiere el cambio que dice querer? Si lo que quiere es bastante fácil o lo tiene claro, ¿qué le frena a la hora de intentarlo? ¿Quiere el esfuerzo, riesgos y molestias que implica el cambio? ¿Cuál es más cómoda y satisfactoria: su posición actual o la que pretende conseguir?

Al plantearse objetivos o cambios hay que poner las cartas sobre la mesa, analizar los pros y contras de cada opción y decidir qué es mejor para usted en este momento.

Describamos algunos de los propósitos más frecuentes, así como las resistencias psicológicas que suelen paralizarlos y algunas ideas positivas para desactivarlas.

El tener dinero es uno de los aspectos más interesantes en los propósitos que permanentemente nos trazamos. Muchas personas piensan que el dinero es sucio, no se consigue sin humillar a otros o que la riqueza va de la mano con la desdicha, o bien nos se cree merecedora de tener una economía buena o le resulta más cómoda seguir como está. Hay muchas formas de hacer las cosas y avanzar en un proceso de abundancia y generar mucho dinero sin dañar a nadie, ni siéndose infeliz. Aunque en teoría es más fácil ganar dinero para quien está más capacitado, para conseguirlo puede ser más eficaz tener una capacidad como el don de gentes, que una carrera universitaria. Hoy en día las cifras de profesionales desempleados va en aumento, el buscar opciones diferentes es algo que debemos probar. Los Multiniveles constituyen una forma, a través de la cual cualquier persona, incluso aquellas con un bajo perfil educativo, pero con un poderoso deseo de superación y sueños claros y definidos, puede llegar a cambia su estilo de vida. La educación es importantes, sin embargo, hoy en día no garantiza la seguridad económica y mucho menos el éxito.

Muchas veces queremos mejorar en el campo laboral pero este objetivo puede estar frenado por los miedo sal que dirán, a la mayor responsabilidad, esfuerzo y dedicación que supone un ascenso, a que la actividad sea demasiado pesada, a no dar la talla y perder la consideración actual, o a dedicar más horas al trabajo y disponer de menos tiempo para la familia o uno mismo.

En ese caso hay que analizar si lo que se ganaría de más compensa el tiempo y el esfuerzo que se le dedicará, o bien si en realidad uno no está mejor en la situación actualmente.

Buena parte de los estancamientos laborales se deben a que la persona no se valora a sí misma, se pone por debajo de los demás o siente que no lo merece. Primero hay que reconocer la propia capacidad y después manifestarla hacia fuera para que la reconozcan los demás. Recuerda hoy existe la posibilidad de utilizar el tiempo no productivo de nuestra vida y comenzar a generar dinero extra, por fuera del tiempo de nuestro trabajo, y si manejamos bien este tiempo no productivo, este puede convertirse en un tiempo no muy lejano en una posibilidad de bienestar y prosperidad como nunca lo hubiésemos imaginado.

Aunque no lo crea, hay un grupo de personas que sienten temor al contacto, a la comunicación, a la entrega. Es decir experimentan una baja autoestima, un problema de auto imagen o simplemente no se respetan ellas mismas. Siente que pierde en sus relaciones con los demás, o prefiere recibir, pero no dar. Son personas en las que han calado mensajes familiares del tipo. “¡No te puedes fiar de nadie¡¡las relaciones al final te defraudarán¡”.

Hay que examinar qué ocurre cuando se interactúa con los demás, ¿Qué sientes cuando te mueves o compartes con otras personas? Si no ofreces una contrapartida, es muy difícil relacionarse, para que las cosas funciones deben “ir y venir”; cuando la relación es de un solo sentido no funciona y se rompe.

Los Multiniveles o Redes de Mercadeo son el negocio de las relaciones, en ninguna otra Industria como en esta se necesita de las demás personas, por que el concepto de red, se teje en base a personas. Una compañía puede tener un excelente producto, puede tener un plan de compensación insuperable o un sistema educativo que desarrolle profesionales en la Industria, pero si definitivamente no tiene personas que desarrollen o aprovechen todos estas garantías, simplemente el negocio no funciona.

Así que si ha pensado en serio ingresar a una red de mercadeo o ya es parte de una, recuerde lo más importante de este negocio es saber llegar a las personas y que estas personas, como un imán, atraigan otras. Este es el secreto a voces del negocio de Multiniveles o Redes de Mercadeo.

Teniéndole Fe en el Otro en Multineveles

2008-10-26T16:52:00.000-07:00

Cuenta una historia que a mediados del siglo XIX, el caminante sobre cuerda floja de nombre Blondin, se preparaba para intentar su mayor hazaña. Extendió un cable de acero de dos pulgadas a los largo de las Cataratas del Niágara. Una gran muchedumbre se congregó para observar. Entonces Blonding dijo al público presente:"¿Cuántos de ustedes creen que puedo cargar sobre mis hombros el peso de un hombre al cruzar este desfiladero?

La muchedumbre incrementaba y lo aclamaban, creyendo que él sí podía llevar a cabo una proeza tan difícil. Blondin levanto sobre sus hombros un saco de arena que pesaba unas 180 libras y lo llevó cargado a través de las cataratas. Ambos llegaron ilesos al otro lado.

Entonces Blondin preguntó: ¿Cuántos de ustedes creen en efecto que puedo llevar una persona cargada a través del barranco? Otra vez la muchedumbre elevó gritos y aplausos de aclamación.
"¿Cuál de ustedes es el que subirá sobre mis hombros y me va a permitir que lo lleve al otro lado de las Cataratas? ” Se hizo un gran silencio entre el público. Todos deseaban ver a Blondin llevar una persona cargada a través del desfiladero, pero nadie deseaba colocar sus vidas en las manos de Blondin.

Por fin, un voluntario dio el paso, dispuesto a participar en esta mortal hazaña. ¿Quién fue este individuo? Era el Gerente administrador de Blondin, quien conocía por varios años y en persona, al caminante sobre cuerda floja.

Al hacer los preparativos para cruzar las Cataratas, Blondin le dijo a su administrador:" No debes confiar en tus propios sentimientos, sino en los míos. Sentirás que tenemos que virar cuando no hay que hacerlo y si confías en tus sentimientos, ambos caeremos. Debes hacerte parte de mi persona”. Ambos llegaron ilesos al otro lado.

Este es el tipo de confianza que debemos desarrollar para alcanzar el éxito en nuestro negocio de Multiniveles, así como Blondin y su administrador, llegaron juntos e ilesos al otro lado, así nosotros, patrocinador y patrocinado tienen que llegar juntos al otro lado, que no es mas que la realización de los sueños que cada uno tenga. Saquemos lo mejor que hay en nosotros, para que unidos, en confianza podamos llegar al materialización de todos nuestro sueños.

Recuerda cuando entras en este negocio no debemos confiar en nuestras experiencias profesionales o nuestros conocimientos, debemos confiar en la orientación de nuestros auspiciadotes, en los sistemas educativos de cada una de las compañías de la industria y ante todo nuestra capacidad para tener fe en otros.

La Necesidad de los Procesos Educativos en los Multiniveles

2008-10-22T14:37:00.000-07:00

Siendo la educación un proceso dinámico y permanente, que desarrolla en el ser humano habilidades y destrezas, que mas importante en el negocio de multiniveles o redes de mercadeo los procesos formativos, los cuales tienden a potencializar todas las capacidades que nos van a ayudar a alcanzar el éxito personal en esta industria.

La tarea mas importante como líder de organización, es permitir que todos los miembros del equipo desarrollen todo su potencial para que adquieran confianza en si mismos y puedan cumplir con eficacia y efectividad el proceso de multiplicación que requiere para el crecimiento de cualquier estructura.

La educación debe ser teórico - práctica, por tal razón, encierra en su esencia la acción. Por este motivo, es imposible que pueda desarrollar un negocio de multiniveles sin un proceso de capacitación permanente que lo acompañe. Varias de las compañías que hacen parte de la industria, paralelamente a los excelentes productos que promocionan, despliegan un amplio contenido pedagógico, respaldado generalmente, por la experiencia de los líderes mas destacados de cada una de ellas.

Seguramente nuestro deseo seria que la mente de los nuevos auspiciados se encontrara en blanco, libre de prejuicios y de conocimientos que impidan el rápido desarrollo de su proceso de aprendizaje dentro de la nueva carrera que están emprendiendo, pero nada tan irreal y apartado de la experiencia cotidiana. La mente de los nuevos prospectos dista mucho de ser ese “disco duro” en blanco que nosotros deseamos encontrar, ya que se halla impregnada de juicios a priori y conceptos inadecuados que de una u otra forma retrazan la aprensión mental de los nuevos conocimientos y por ende el resultado que se espera en este sistema de duplicación.

En este orden de ideas, es responsabilidad de las compañías y de los lideres de las respectivas organizaciones de la industria, apasionarse por establecer métodos de enseñanza, que organicen las estrategias a seguir por los multinivelistas y constructores de redes, con el fin de que generen el estímulo y la motivación necesaria para que se de la transformación de la conducta en los nuevos auspiciados, y como resultado de ello un crecimiento integral como personas, y la máxima eficacia en el negocio.

Estoy convencido de que sin educación no hay crecimiento, por eso, el compromiso de poder apoyar por medio de los diferentes tópicos tocados en este espacio y los procesos pedagógicos de las diferentes compañías que hacen parte de la industria, con el propósito de apoyar la formación, no solo profesionales en multiniveles y redes de mercadeo, sino, dirigentes que puedan impactar en su familia, en su trabajo y en su comunidad, personas de bien, que tanta falta hace en la sociedad de hoy.

“Nadie aspire a triunfar en la industria de los multiniveles, sin antes pasar por un proceso de capacitación”

Como Aumentar Nuestro Patrimonio

2008-10-20T07:17:00.000-07:00

Uno de los aspectos que más inquieta a los profesionales en multiniveles o redes de mercadeo, es el llamado ingreso lineal o el ingreso que obtenemos por medio de nuestro trabajo, es decir, cuando cambiamos tiempo por dinero. Siempre recomiendo que debemos iniciar nuestro proyecto de multinivel, como un ingreso adicional y en la medida que vamos avanzando en el negocio, podemos tomar una decisión, con relación a nuestra situación laboral.

¿Entonces cuanto debo estar ganando para retirarme de mi trabajo? Mí sugerencia es, “cuando estés ganando, mínimo, el 50% mas de tu trabajo de ingreso lineal. Por ejemplo si estoy ganando mil dólares mensuales en mi trabajo, debo retirarme cuando mi negocio de multinivel o redes de mercadeo me proporcione un ingreso estable mensual, mínimo, de mil quinientos dólares.

Mientras estemos en nuestra vida laboral tradicional, cumpliendo un horario debemos al máximo tratar de aumentar nuestro patrimonio, ahorros o capacidad de inversión. Luego de estar en contacto con algunos economistas y leyendo algunos autores, me atrevo a colocar algunas ideas interesantes sobre el tema.

El aspecto mas importante, a mi consideración, es el de comenzar a ejercitar la disciplina del ahorro, hasta que se convierta en un habito. En cuanto al monto que se debe ahorrar mensualmente con el fin de comenzar hacernos a un capital hay un consenso establecido, los estudiosos sugieren el 10% de los ingresos mensuales. Es decir sacar este porcentaje antes de iniciar a la ejecución de su presupuesto familiar y personal mensual.

Establecer un presupuesto mensual es el punto de partida para ejercer un buen manejo de los recursos que este generando, ya que tenemos la tendencia de gastar más de lo que hemos ganado, y es allí en donde comenzamos a empeñar nuestro futuro y hacernos esclavo del dinero. Es aquí en donde el uso desmesurado de las tarjetas de crédito y los préstamos para consumo comienzan hacer daño a nuestra economía, ya que solo trabajamos para pagar deudas.

Una vez tomemos el hábito de ahorrar el 10% de nuestros ingresos, el dinero debe trabajar para nosotros. Con los ahorros, si se considera un buen vendedor podría tomar ese capital, podría comprar y vender artículos o si conoce personas dueñas de negocios, podría invertir con ellas, como socio. No se deje llevar por el deseo de hacer dinero rápido. Sobre todo protéjase de personas que traten de hacerlo invertir su dinero en negocios que ofrecen grandes y rápidas ganancias. Busque la seguridad en sus inversiones y el consejo de personas exitosas en el área financiera.

Recuerde el iniciar un negocio de multiniveles o redes de mercadeo, es una excelente opción, para aumentar su capital, teniendo el pleno conocimiento que estos son proyectos que estarán generando utilidades entre los dos y seis años, después de haber iniciado en ellos.

En el aspecto de inversión, le recomiendo, que invierta en el mayor y mejor patrimonio que toda persona puede tener: “Usted mismo”, Trabaje sus propias capacidades o dones, aumente su conocimiento y sus habilidades. Trabajando en este sentido aumentara sus oportunidades de éxito. Si usted invierte en si mismo se pondrá por delante de sus competidores o colegas. Usted sabe qué tipo de lectura y aprendizaje requiere para ser mejor en su actividad o para realizar proyectos nuevos y más rentables.

Si esta proyectando en invertir en una futura educación de sus hijos podría establecer una cuenta en un plan educativo que ofrecen muchas entidades financieras, con el fin de ir haciendo la correspondiente provisión. También sugeriría invertir en publicar un libro, especialmente cuando tiene experiencia en un área específica o profesión.

Recuerde toda inversión conlleva en si un margen de riesgo, si se equivoca, aprenda del error y adelante. Lo importante es que el ahorro invertido nos de un flujo de riqueza. Cuando hablamos de un flujo de riqueza, simplemente es que los ingresos a nuestro patrimonio son constantes, la meta es mantener este flujo o aumentarlo. Una de las recomendaciones que hacen los inversionistas, es la inversión el los bienes raíces, es decir, compra de casas, edificaciones y terrenos. Si el capital ahorrado no es suficiente para iniciar este tipo de inversión, le sugiero que invierta en la casa en la que reside. No permita que su casa se deteriore, invierta dinero el ella, con el fin de que no pierda su valor comercial, y que por lo contrario, se este valorando permanentemente.

Si comenzamos a trabajar en estos aspectos podremos comenzar a construir un patrimonio solido que nos garantice el crecimiento de nuestros activos y cada día estaremos un paso más cerca de la anhelada libertad financiera.

La “Suerte” en Las Redes de Mercadeo o Multiniveles

2008-10-17T09:32:00.000-07:00

Todo el mundo ha vivido ocasiones en las que, con un poco de suerte, tendría un mejor trabajo, recibido más dinero o, incluso, se habría ganado el premio mayor de la lotería. En el negocio de las redes de mercadeo o multinivel ocurre lo mismo, cuando un distribuidor o líder comienza a triunfar, muchas veces, queremos justificar nuestra escasez de resultados a nuestra “mala suerte” o a la “buena suerte” del aquel que esta logrando sus metas.

¿Qué es la Suerte? La definición clásica nos enseña que es el azar ciego, un accidente que ocurre sin razón alguna. Algunos piensan que la suerte tiene un origen divino, otros tienen amuletos o creencia y piensan que la suerte es cuestión de pensar en forma positiva, también plantea que si usted emite buenas energías, estas tenderán traerle la suerte.

“Es mejor definir la suerte como el momento en que la preparación se encuentra con la oportunidad”. Las cosas que las personas hacen para prepararse a si mismos y buscar oportunidades les traerá lo que las personas llaman suerte. La personas que siempre “tienen suerte” en los negocios son las que trabajan más duro, tanto en la preparación como en la búsqueda de las oportunidades. En alguna oportunidad escuche a un amigo decir “Se puede atraer a la buena suerte aceptando las oportunidades”

Todos estamos expuestos a las oportunidades pero la mayoría de la gente no las aprovecha, no se preparan o se ponen en situaciones en las que pueden obtener oportunidades extras. Sus propias limitaciones les provocan su “falta de suerte”.

La desidia mata la suerte y la riqueza. Si eres perezoso te esta negando las oportunidades, cuando sientas que la oportunidad pueda ser buena, actúa con prontitud. Siempre podrás separarte de la acción, pero envés de eso, entrénate para actuar. Si cometes algunos errores, la preparación té permitirá construir tú propia suerte. Recuerda, un líder siempre esta en el campo, no es un teórico, siempre esta en pos de nuevas oportunidades, con todos los sentidos despiertos, visualizando una nueva gran ocasión para triunfar. Samuel Goldwin dice: “Entre mas trabajo, mas suerte tengo”.

Tenga presente que debe trabajar en si mismo para crear su propia “suerte”. Así que, incrementa las habilidades para sacar la mejor ventaja de las oportunidades. También, debes salir al mundo para estar expuesto a las oportunidades y edúcate para emprender acciones prontas cunando las oportunidades se presenten por si mismas.

La llamada suerte no surge por si sola. Si se queda en su casa o en su oficina, solo se le presentaran una cantidad limitada de oportunidades. En lugar de eso si usted llama a personas, hace nuevos contactos telefónicos o personales, y se conecta a los grupos en su organización, tendrá más oportunidades de contactar mas personas y de acceder a las oportunidades que ésta trae consigo.

Secretos de los que Alcanzaron El Éxito

2008-10-17T09:22:00.000-07:00

Siempre que sientas la carencia o necesidad de algo, da primero lo que deseas y te será devuelto en grandes cantidades. Esto es a lo que se refiere el dinero, a una sonrisa, al amor, a la amistad…………Simplemente confío que en el principio de reciprocidad es verdadero y doy lo que deseo.

La riqueza se define en tiempo, no en dinero. Cuando mas exitoso te vuelvas, mas tiempo y libertad tendrás para disfrutar.

La única diferencia entre una persona rica y una persona pobre es lo que hacen en su tiempo libre.

El dinero no hace la felicidad, dice la afirmación popular, la cual tiene algo de verdad. Sin embargo lo que el dinero si hace es comprarme el tiempo para hacer lo que amo y les paga a otros para hacer lo que odio hacer.

El deseo de libertad te dará el coraje para operar durante años sin un empleo seguro y un salario puntual.

Un activo es algo que pone dinero en tu bolsillo. Un pasivo es algo que extrae dinero de tu bolsillo. Si deseas ser rico, simplemente pasa tu vida construyendo activos.

La riqueza es la capacidad de una persona para sobrevivir cierto número de días en el futuro……. Si dejas de trabajar hoy, ¿Cuántos días sobrevivirás?

Si quieres ser rico, averigua que están haciendo los demás, y haz exactamente lo opuesto.

Las personas dispuestas a realizar un cambio necesitan tener un corazón valiente.

Tener una visión, es tener un sueño. Vista es lo que ves con tus ojos, Visión es lo que ves con tu mente.

Los que piensan en el futuro, quienes poseen una visión, tienen más posibilidad de convertirse en buenos líderes de negocios.

No existen límites para lo que puedes hacer si crees en ti mismo. Si quieres hacer algo, y crees que puedes hacerlo, lo mas seguro es que lo realices.

Lo que piensas que es verdad se convierte en tu realidad.

Cuando alguien tiene éxito, no le preguntes, como lo logro. Pregúntale, mas bien, porque lo logro. El porque es lo que da el poder para hacer el como.

Es importante tener un sueño para retirarte rico, pero para poder cumplirlo, necesitas tener un plan que construya el puente desde el sueño a la realidad.

Anota tus sueños, luego, coméntalos con alguien que te apoye alcanzarlos.

El trabajo de un emprendedor comienza antes de que haya un negocio.

El camino de empleado a empresario es un proceso doloroso y lleva tiempo. Pero hay un cofre repleto de oro al otro lado del arco iris.

Las personas que corren riesgos cambian el mundo. Pocas personas se vuelven ricas sin asumir riesgos.

Muchos buscan respuestas que mejoren sus vidas de alguna manera. El problema es que cuando las encuentran, no les gustan.

Los ganadores no tienen miedo a perder. Pero los perdedores, si. El fracaso es parte del proceso del éxito. La gente que evita el fracaso, también evita el éxito.

No es mas inteligente el que va adelante, sino el que se atreve.

Podemos nacer con dones únicos, de nosotros depende desarrollarlos.

Recibir una buena educación y obtener buenas calificaciones ya no garantizan el éxito; nadie parece haberse dado cuenta de ello, excepto nuestros hijos.

El secreto del dinero: Trabaja para aprender, no para ganar dinero.

Para ser exitoso, necesitas aprender a superar tu miedo a ser rechazado, y dejar de preocuparte por lo que los otros dirán de ti.

Una de las razones por la cual los ricos se enriquecen, los pobres se empobrecen y la clase media lucha con sus deudas es que el tema del dinero se enseña en el hogar, no en la escuela.

Una persona que esta preparada, prosperara sin importar en que dirección marche la economía, ni cuando cambie.

Las palabras son herramientas poderosas, si deseas ser un líder necesitas ser amo de las palabras.

Si no puedes tomar una decisión con firmeza, no aprenderás hacer dinero. Una habilidad importante consiste en ser capaz de saber cuando es necesario tomar decisiones rápidas.

La diferencia entre los gerentes y los líderes, es que los primeros ven a sus subordinados como inferiores, mientras los segundos, deben dirigir a personas que, a menudo, son más inteligentes que ellos mismos.

Las habilidades técnicas de los negocios son sencillas…La parte difícil es trabajar con las personas.

¿Estas trabajando mucho o estas trabajando de manera inteligente?

Todo tiene un costo, pero no siempre se mide en dinero.

Un empleo constituye una solución a corto plazo para un problema a largo plazo.

La mayoría de las personas no se da cuenta de que lo importante no es cuanto dinero gastas, sino cunando dinero conservas.

Enfoca en mantener bajos los pasivos y los gastos.

Cuando hay un gran negocio en la primera plana del diario, generalmente es demasiado tarde. Busca un nuevo negocio.

El rico sabe que los ahorros se utilizan solo para crear dinero, no para pagar cuentas.

A la clase media y pobre les cuesta mucho trabajo hacerse rica porque tratan de usar su propio dinero para lograrlo, si quieres ser rico necesitas saber como usar el dinero de otras personas, no el tuyo.

Tienes que besar a muchos sapos para saber cual es el príncipe. En las inversiones, como en muchos aspectos de la vida, esta afirmación es cierta.

A la Hora de Hablar en Público en Redes o Multiniveles

2008-10-14T10:15:00.000-07:00

El tener que hablar en público es uno de los aspectos que se deben manejar en cuanto a multiniveles o redes de mercadeo se refiere. Podríamos considerar casi un imperativo el expresarnos ante otras personas, si aspiramos que nuestro negocio crezca, tarde o temprano vamos a vernos avocados a hablar ante un grupo de personas. Es mi recomendación que este proceso se inicie lo antes posible, entre mas rápido mejor. El iniciar esta experiencia cuando nuestra organización esta comenzando su crecimiento, también es garantía que puedo comenzar a desarrollar esta área de una forma sencilla y ante un grupo de personas reducidos, si esperamos mas tarde el grupo de personas a “enfrenar” será mayor, seguramente los temores y las inseguridades también lo serán. Así que quiero compartirles algunas recomendaciones que usted debe tener en cuenta, a la hora de enfrentarse a un auditorio sin necesidad de ser en gran orador.

Establezcamos algunas claves para tener en cuenta antes de iniciar su presentación de negocio o capacitación. Lo primero que debo hacer es encarar la situación con ENTUSIASMO, con la mayor fogosidad posible, actitud que genere impacto entre las personas que nos escuchan, una alegría que se irradie en cada palabra y gesto. Pero que ante todo tenga la capacidad de despertar emoción el las personas que nos escuchan.

Otro de los aspectos que más nos cuesta cuando estamos iniciando esta área del crecimiento personal es el contacto visual, es decir aquella línea recta que se considera tirada desde el ojo del observador hasta una persona o personas del auditorio. Debemos mirar a las personas a los ojos, especialmente cuando son grupos pequeños, aunque es importante destacar que no debemos mirar únicamente a una persona, esto seria casi un acto de mala educación con los demás asistentes, nuestra mirada tiene que recorrer en lo posible al mayor número de personas. Cuando miramos a lo ojos a las personas, estas sentirán que ellas son importantes, y se les despertara un mayor interés por lo que estamos compartiendo.

Dentro del arte de la comunicaron en publico debemos manejar adecuadamente LA MÍMICA, ya que ellas expresan pensamientos, sentimientos o acciones por medio de gestos. No debemos ser muy proliferos en nuestros ademanes, con el fin de que estos no se conviertan en un distractor para el auditorio. El manejar los gestos en el momento y la forma adecuada pueden servirnos para reafirmar lo que estamos diciendo. Las mímicas son un complemento de la voz, pero debemos usarla adecuadamente para no caer en excesos.

El TONO DE VOZ se constituye en un elemento que puede aportar al éxito de nuestra intervención. La correcta entonación y pronunciación de las palabras aportan a la acción del orador. Manejar un solo tono de voz, convierte una exposición en monótona y carente de expectativa para el oyente. El aumentar el tono de la voz para enfatizar, aclara al oyente los aspectos mas importantes en una intervención, fuera de esto, mantiene despierto al auditorio.

No menos importante para un expositor es la EXPRESIÓN CORPORAL, ella puede reflejar, incluso, hasta el estado de ánimo del presentador, la forma como tengamos los hombros, la posición del cuerpo, el no estar recostados a una mesa o la pared, son actitudes que proyectan un sentir, y que muchas veces son mas importantes de el manejo de las palabras o el tono de la voz.

El saber ESCUCHAR, es decir, prestar atención a lo que se nos dice, es clave dentro del éxito del desarrollo de cualquier exposición. Muchas veces en una intervención se pueden generar muchas dudas y preguntas, trate desde el principio de establecer unas normas claras de participación del auditorio, esto lo va ayudar a establecer momentos en donde lo mas importante para usted será escuchar. Si no escuchamos adecuadamente no podemos responder lo que las personas esperan que se les aclare o muchas veces vamos a responder cosas que no se nos han preguntado, generando una confusión en la asimilación del tema, o en el peor de los caso dando una información inadecuada a los que se nos quiere preguntar.

Cuando hablo de este tema, algunas personas me preguntan sobre la PRESENTACIÓN PERSONAL del expositor, y lo que siempre respondo es que no hay un modelo único de presentación personal, ya que este depende de factores como el lugar, el tipo de publico, la cultura, el clima, entre otros, lo importante es que la vestimenta sea adecuada al evento en el cual nos encontramos, que sea lo mas cómoda y sobria posible, con el fin que no nos impida movimientos, pero lo mas importante es que nos ayude a proyectar lo que deseamos compartir.

Si vamos a necesitar MATERIAL DE APOYO debemos tener mucho cuidado, especialmente con los equipos, ya que en más de una ocasión, fallan a última hora y nos pueden hacer pasar más de un mal rato. Así que la recomendación es llegar con suficiente anticipación, para ultimar este tipo de detalles. En cuanto a otro tipo de materiales, debemos tener la precaución de revisarlos con el fin de verificar que estén limpios y óptimos para su utilización.

Varios de los aspecto que hemos mencionado anteriormente están relacionados con otro elemento que juega un papel importante a la hora de hablar en publico es EL TIEMPO. En el momento de la organización e investigación del tema debemos ajustar este elemento a toda la presentación que debemos realizar. El manejo adecuado del tiempo nos garantiza el desarrollo adecuado de cada uno de los aspectos que vamos a exponer.
También es importante resaltar cuando hablamos en publico, es el poseer un completo dominio del tema, en la medida que manejemos el tema, también vamos a manejar los nervios, los tiempos en la exposición y todo lo relacionado con los gestos y expresión corporal. El dominio del tema es el resultado del estudio cociente y la investigación antes de la presentación, podríamos decir que constituye el resultado del tiempo que le hemos dedicado a explorar el tema, pero ante todo constituye, desde mi óptica, la forma de respeto mas genuina por las personas que nos están atendiendo.

En el párrafo anterior toque lo relacionado con el manejo de los nervios, que indiscutiblemente como en la matemática, es directamente proporcional a la prepararon que tengamos de nuestro tema. Debemos resaltar que hay un temor al iniciar en cualquier expositor, hasta los más experimentados lo sienten, pero recuerde, el público no es el enemigo, sino que, bien al contrario, son personas que consideran que el orador puede aportarles mucho.

Seamos lo mas natural posible, no tratemos de imitar a nadie, por muy bueno que sea, es posible que por tratar de imitar a otros no desarrolles ese orador autentico que hay dentro de ti. “Sea usted mismo, es la mejor arma para hablar en público. Recuerde no pretenda imitar a nadie, pues lo importante es su seguridad”. Seamos los mas naturales y autentico posibles, eso nos da confianza y nos ayudara a manejar el temor inicial.

Pero ante todo sea Positivo, crea en usted y las tremendas cualidades que tiene, regálese un espacio para descubrir todas las cosas auténticas que hay dentro de Usted. Si tedas esa oportunidad, le garantizo que usted será el primer sorprendido del potencial que descubrirá en si mismo.

No permita que este aspecto del negocio, se convierta en un gran obstáculo para nuestro desarrollo integral. Enfréntelo lo antes posible y así comenzara hacer ese modelo que su organización necesita.

Las Redes o Multiniveles y el Miedo a Comunicarnos en Público

2008-10-14T10:10:00.000-07:00

En redes de mercadeo o multiniveles la necesidad permanente de comunicación es imprescindible, y el hablar en público es ineludible, aprendamos un poco mas de este importante tópico de la Industria.

El público no es el enemigo, son personas que consideran que usted puede aportarles algo, y que no van a perder el tiempo escuchándole. Por ello, no se debería tener un miedo desproporcionado a hablar ante un grupo, algo que, suele ser bastante habitual.
Tener miedo antes de una intervención pública es algo natural, por lo que uno no debería ser excesivamente autocrítico consigo mismo por que le ocurra esto, y no por ello ha de considerarse una persona débil e insegura.

Hay que analizar este miedo que a uno le atenaza y tratar de descubrir las causas que lo originan. Uno se dará cuenta de que gran parte de este miedo es irracional, no obedece a motivos lógicos, miedo de hacer un ridículo espantoso, de que se rían de uno, de tartamudear, de caer en desgracia, de hundir el prestigio profesional, de que le abucheen….. Son situaciones que no van a ocurrir y por lo tanto este miedo hay que rechazarlo por absurdo.

Otra tipo de miedo sí puede ser racional obedece a situaciones adversas que pueden presentarse, quedarse en blanco, no saber contestar a una pregunta, que no funcione el proyector, o cualquier caso fortuito. Frente a este miedo racional lo que hay que hacer es tomar todas las medidas posibles para reducir al mínimo las posibilidades de que estas situaciones se produzcan, por ejemplo, llevando fichas de apoyo, preparando el discurso a conciencia, verificando previamente de que el proyector funciona correctamente, es decir, no dejando ningún aspecto al azar.

A veces también preocupa el pensar que el público pueda darse cuenta del miedo que uno tiene, sudores, temblor en el habla o en las piernas, cara demacrada, entre otras, pero es muy difícil que esto ocurra. Son reacciones físicas que uno percibe intensamente pero que apenas son percibidas por terceros. Además, en el caso hipotético de que así fuera, el público pensaría que son reacciones muy naturales, que a cualquiera le podría ocurrir.
La mejor forma de combatir el miedo es con una adecuada preparación, hay que trabajar y ensayar la intervención con rigurosidad. Cuando se domina la presentación se reducen drásticamente las posibilidades de cometer errores; esto genera confianza y disminuye el nivel de ansiedad.

También resulta muy útil pensar en positivo, es decir, en la satisfacción tan enorme que a uno le produciría obtener un gran éxito. El orador debe autoconvencerse de que con una buena preparación este éxito está al alcance de la mano.

Otro modo de combatir el nerviosismo es realizar, unas horas antes de la intervención, algún ejercicio físico intenso, como practicar algún deporte, salir a correr o realizar cualquier actividad fisca. Esto contribuye a quemar energías y genera un cansancio físico que contribuye a calmar los nervios.

Cuando llega el momento de la intervención uno debe autoimponerse tranquilidad, especialmente en los momentos iníciales de misma. Si uno consigue sentirse cómodo al principio, es posible que mantenga esta línea durante el resto de la intervención. Subir al estrado con tranquilidad, sin prisas, mirar al público unos instantes mientras se le saluda, ajustar el micrófono, organizar las notas... y comenzar a hablar despacio.

A lo que nunca se debe recurrir es a tomar pastillas o un par de "copitas", ya que podrían generar un estado de aturdimiento que dificultase la exposición.
En todo caso, un cierto grado de nerviosismo puede que no venga mal, ya que permite iniciar la intervención en un estado de cierta agitación, de mayor energía. Así que adelante, usted es capaz.

Liderando su Red de Mercadeo o Multinivel a La Libertad Financiera

2008-10-10T17:43:00.000-07:00

Todo líder que quiera ver un crecimiento en su red, debe desarrollar y liderar un equipo que tenga el mismo sentir. Así que si se quiere integrar una organización que tenga éxito, debes preguntarte si les has dado los ingredientes necesarios:

1. Visión

Una clara y única perspectiva del futuro, que le da la fuerza e impulso a la organización, que no es otra que la Libertad financiera.

2. Entrenamiento

Basado en un sistema educativo eficaz y duplicable que lleve a lograr el cumplimiento de la visión. Este entrenamiento debe ser práctico y con una estrategia o carta de navegación clara, con el fin de guiar al grupo por el camino del éxito y lo antes posible a los resultados deseados.

3. Pasión

Reforzando permanente y mutuamente la visión. Recordándose en forma recíproca que en el esfuerzo, el compromiso y el seguir la estrategia darán los resultados.

4. Crecimiento de la Red

A menos que podamos auspiciar y motivar a muchos prospectos en los diferentes niveles de la red la visión nunca podrá hacerse una realidad. Recuerde el crecimiento de su organización esta dentro de la misma red. Cada persona comprometida es un reproductor y multiplicador de redes de mercadeo.

5. Seguimiento

Establezca dentro de su equipo un sistema de seguimiento basado en la motivación, responsabilidad, creatividad entusiasmo que asegure que todos continúen estableciendo sus propias organizaciones.

¿Qué pasa cuando falta uno de estos ingredientes?

? + Entrenamiento + Pasión + Crecimiento de la Red + Seguimiento = Confusión
Visión + ? + Pasión + Crecimiento de la Red + Seguimiento = Ansiedad
Visión + Entrenamiento+ ? + Crecimiento de la Red + Seguimiento = Progreso lento
Visión + Entrenamiento + Pasión + ?+ Seguimiento = Frustración
Visión + Entrenamiento + Pasión + Crecimiento de la Red + Seguimiento =

LIBERTAD FINANCIERA

La Edificación Dentro de los Multiniveles o las Redes de Mercadeo

2008-10-10T17:20:00.000-07:00

Siempre debemos realzar las virtudes y los aspectos positivos en las personas con el fin de que mantenga un buen concepto se si mismo. La edificación debe ser por cualidades reales, que realcen la personalidad de nuestros patrocinados, nuestros líderes o nuestros socios. Nunca debemos edificar o resaltar cualidades que no tienen, por que esto envés de ser un aporte al beneficiario del “halago”, constituye crear falsas expectativas, que tarde o temprano van a tener consecuencia poco gratificantes para la persona y posiblemente la terminación de una relación, simplemente porque no se edifico en la sinceridad.

La realidad en los procesos de eficicacion es que debemos realzar las virtudes y apoyar a las personas a superar sus defectos o puntos negativos, recuerdo nuevamente que las redes de mercadeos son la profesión del servicio, la profesión en la cual cada día ayudamos a otros a mejorar como personas y a cumplir las metas y los sueños que han depositado en nosotros.

Quiero compartirles sobre un escrito que trata de una forma bien interesante este tema de los defectos y las cualidades:

Si alguien tiene cien virtudes y un defecto, muchas personas resaltarían el defecto, ignorando todo lo que es positivo. Generalmente, quien hace eso está permanentemente justificando la existencia de sus propias debilidades, que lo incomodan.

Al criticar a los demás, aunque sea en broma, estamos siendo portadores de la tristeza, que el otro acepta rápidamente. Es como hacer que alguien tropiece, lastimándolo. Mientras el dolor continúe, él no olvidará su causa. Criticar a los otros es difamarse a sí mismo.

Al hacer una comparación de cualidades podemos provocar los celos, que traen angustia al yo y perturbación a los otros.

La ira que nace de la propia derrota quema al ser por dentro y no permite la sensatez necesaria para juzgar adecuadamente lo que está sucediendo. Si por ira yo propicio una situación -en la forma de terquedad, impaciencia, petulancia u obstinación- mirando hacia atrás para ver quién me está acompañando, no encontrare a nadie.

El aprecio verdadero elimina la crítica, el contentamiento derrota a los celos y la paz del autorespeto le quita fuerza a la ira.
Estamos hechos para apoyarnos, ayudarnos y construir una sociedad y un mundo mejor.

Resaltando nuestros valores en las redes de Mercadeo

2008-10-06T07:48:00.000-07:00

El maestro Osmel Farah, uno de los profesionales más importantes de la Industria de redes, en el Caribe colombiano, siempre dice “El negocio de redes de mercadeo es un negocio de historias”, sostiene Osmel, que para las personas es más fácil aprender y narrar una historia, que un cúmulo de información.
Así que escuchando la voz del maestro y convencido que lo que expresa es la realidad, dentro de este blog vamos a tener espacios para contar historia con el propósito de reforzar la información que aquí compartimos.

La Flor de Honestidad
Se cuenta que allá para el año 250 A.C., en la China antigua, un príncipe de la región norte del país estaba por ser coronado emperador, pero de acuerdo con la ley, él debía casarse. Sabiendo esto, él decidió hacer una competencia entre las muchachas de la corte para ver quién sería digna de su propuesta. Al día siguiente, el príncipe anunció que recibiría en una celebración especial a todas las pretendientes y lanzaría un desafío.

Una anciana que servía en el palacio hacía muchos años, escuchó los comentarios sobre los preparativos. Sintió una leve tristeza porque sabía que su joven hija tenía un sentimiento profundo de amor por el príncipe. Al llegar a la casa y contar los hechos a la joven, se asombró al saber que ella quería ir a la celebración. Sin poder creerlo le preguntó: "¿Hija mía, que vas a hacer allá? Todas las muchachas más bellas y ricas de la corte estarán allí. Sácate esa idea insensata de la cabeza.

Sé que debes estar sufriendo, pero no hagas que el sufrimiento se vuelva locura Y la hija respondió: "No, querida madre, no estoy sufriendo y tampoco estoy loca. Yo sé que jamás seré escogida, pero es mi oportunidad de estar por lo menos por algunos momentos cerca del príncipe. Esto me hará feliz"
Por la noche la joven llegó al palacio. Allí estaban todas las muchachas más bellas, con las más bellas ropas, con las más bellas joyas y con las más determinadas intenciones. Entonces, finalmente, el príncipe anunció el desafío: "Daré a cada una de ustedes una semilla. Aquella que me traiga la flor más bella dentro de seis meses será escogida para ser mi esposa".

La propuesta del príncipe seguía las tradiciones de aquel pueblo, que valoraba mucho la especialidad de cultivar algo, sean: costumbres, amistades, relaciones, etc. El tiempo pasó y la dulce joven, como no tenía mucha habilidad en las artes de la jardinería, cuidaba con mucha paciencia y ternura de su semilla, pues sabía que si la belleza de la flor surgía como su amor, no tendría que preocuparse con el resultado. Pasaron tres meses y nada brotó. La joven intentó todos los métodos pero nada ocurría. Día tras día veía más lejos su sueño, pero su amor era mas profundo. Por fin, pasaron los seis meses y nada había brotado. Consciente de su esfuerzo y dedicación la muchacha le comunicó a su madre que sin importar las circunstancias ella regresaría al palacio en la fecha y hora acordadas sólo para estar cerca del príncipe por unos momentos.

En la hora señalada estaba allí, con su vaso vacío. Todas las otras pretendientes tenían una flor, cada una más bella que la otra, de las más variadas formas y colores. Ella estaba admirada. Nunca había visto una escena tan bella. Finalmente, llegó el momento esperado y el príncipe observó a cada una de las pretendientes con mucho cuidado y atención. Después de pasar por todas, una a una, anunció su resultado. Aquella bella joven con su vaso vacío sería su futura esposa y futura emperatriz. Todos los presentes tuvieron las más inesperadas reacciones. Nadie entendía por qué él había escogido justamente a aquella que no había cultivado nada. Entonces, con calma el príncipe explicó: "Esta fue la única que cultivó la flor que la hizo digna de convertirse en emperatriz: la flor de la honestidad, ya que todas las semillas que entregué eran estériles y no se podían reproducir"

Maravilloso relato, ¿no? En tiempos donde lo importante parece ser los resultados, los logros, lo visible, cultivar el valor de la honestidad parece un valor perdido... Somos capaces de inventar los más variados argumentos para excusarnos, por no decir "me equivoqué, tienes razón, no sé acerca de esto". Opinamos sobre todo, evadimos responsabilidades, queremos quedar bien con todos, juzgamos a todos... la mal llamada "viveza" se ha convertido en un seudo valor, encubriendo la mentira, el engaño, la falta de honestidad para con nosotros mismos y para con los demás.

La Importancia de las CREENCIAS en las Redes de Mercadeo o Multiniveles

2008-10-06T07:15:00.001-07:00

Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo. En muchos casos estos sentimientos son subconscientes, afectan la percepción que tenemos de nosotros mismos, de los demás y las cosas y situaciones que nos rodean, incluyendo nuestro negocio.

Muchas personas tienden a pensar que sus creencias son universalmente ciertas y esperan que las demás personas las compartan. Pero nada tan errado, ya que el sistema de creencias y valores es exclusivamente personal.

Las creencias se van formando a partir de ideas que confirmamos a través de nuestras experiencias personales y se instala en nosotros de forma sólida y consistente, nuestra mente elimina las experiencias que no casan con ella.

Las creencias son una fuerza muy poderosa dentro de nuestra conducta. Si una persona cree que puede hacer algo, lo hará, y si cree que es imposible hacerlo, ningún esfuerzo por grande que sea lograra convencerlo de que lo pueda realizar. Las creencias pueden moldear, influir y determinar nuestro grado de inteligencia, salud, creatividad, la manera que nos relacionamos e incluso nuestro grado de felicidad y de éxito.

¿Crees que puedes desarrollar el negocio de Redes de Mercadeo? Si tu respuesta es si, y estas plenamente convencido de ello, lo lograras, no importa los obstáculos y circunstancias que tengas que vencer, no importas cuantas veces te digan que no o que los resultados demoren en materializarse, tu ya lo determinaste, tu lo creíste, entonces persevera, ten paciencia y en cualquier momento la realización de los sueños será una verdad.

Las creencias pueden tener dos orígenes, unas externas es decir, cuando se originan en la explicación de otras personas para comprensión de ciertas circunstancias o fenómenos, o peden ser Internas, cuando surgen del propio pensamiento y convicciones. Cualquiera de las dos puede o no tener base científica.

Las creencias se forman con la educación y la primera infancia, en donde nos enamoramos de nuestros padres y hemos creído prácticamente todo los que nos han dicho. Así que si tengo la creencia que la vida es dura, de alguna forma estoy materializando o buscando la dureza de la vida, para ellos la vida nunca será fácil. Todo lo que vemos es porque alguien creyó. Hay que creer en lo correcto. Uno hace lo que cree.

Debemos creer:
1. En Nosotros mismos. (autoestima, autoimagen y autorespeto)
2. En Las Personas. (Confiar en ellas, delegar responsabilidades y darles la autonomía para que recorran su propio camino).
3. En el Negocio. (El proceso y los resultados).

Como Matar Su Multinivel o Red de Mercadeo

2008-10-02T14:37:00.000-07:00

1. En primer lugar: ¡No vengas a las reuniones, talleres, capacitaciones!
2. Si vienes, ¡ven tarde!
3. Al venir, ¡ven de mal humor!
4. Al salir de la reunión o capacitación, pregúntate: ¿Valía la pena venir? o
¿Mejor me hubiese quedado en casa?
5. ¡No aceptes nunca una responsabilidad en la Organización. ! Vale más seguir criticando a los demás.
6. ¡Visita a las otras Redes de Mercadeo permanentemente para enseñarle a tus patrocinadores que ellos no son los que te mandan! Hay que guardar la independencia. No puedes ser exclusivo de ninguna Red.
7. No planifiquen a sus frontales o patrocinados y a otros lideres en la profundidad. ¡Haz que los líderes de más alta calificación hagan todo el trabajo! Ellos son los que mas ganan.
8. Al acudir a las reuniones o capacitaciones, siéntate muy atrás, cerca de la puerta. ¡No participes! O si participas, ¡No menciones nada de provecho! ¡Ah! No se te olvide dejar tus otras herramientas de trabajo y material de apoyo en casa.
9. ¡No des tus aportes para financiar reuniones, capacitaciones y actividades programadas! ¡Espera por lo menos hasta que todos entreguen sus aportes!
10. ¡No animes al los otros lideres! Si te gusta la presentación del plan, el expositor de un taller o seminario, ¡cállate! No los edifiques. Pues muchos
lideres se perjudican por causa de la adulación.
11. ¡Cuenta las que tu consideres faltas o debilidades de los lideres de la organización a las visitas! ¿De otra manera ellos lo descubrirán?
12. ¡No traigas nunca a nadie contigo o invites a las reuniones, talleres o seminarios! No hagas nada para reclutar nuevos prospectos.
13. Reúnete con otros personas para hablar del pobre auspiciador que NO ENTIENDE tu visión del negocio.
14. Forma "murmuración y chismes", "Escuche esto que le voy a contar NO ES UN CHISME es para que no caigamos en esos errores"
15. Si hay algunos miembros animados que apoyan permanente mente los diferentes eventos que se programan en la Organización y que trabajan por ella, ¡no dejes de protestar contra esa asociación exclusivista! Señálalos como élite, como opresores y rosqueros.
16. No consumas los productos de tu Red.
17. Si tu Organización por mala fortuna es una congregación feliz y armoniosa, condénala por su tibieza y desanimo, indiferencia y falta de amor.

Haciendo como se sugiere en estos 17 puntos, tú matarás de seguro a tu organización, a tu Red, a tu negocio y lo peor, te mataras a ti mismo. Escuche decir a Patricia Farello, exitosa profesional de redes de la ciudad de Cartagena, Colombia: “Las cosas buenas en redes de mercadeo se duplican, pero las malas se triplican”. Saquemos nuestras propias conclusiones.

Como llevar Tu Red de Mercadeo o Multinivel por el camino del éxito

2008-10-02T14:27:00.000-07:00

Vamos a resaltar algunos aspectos que debemos tener en cuenta para que desde un principio nosotros llevemos a nuestros patrocinados por el camino del éxito. Recuerda el éxito no es un meta, es el camino mismo que recorremos para llegar a esa meta.

Asiste a todas las reuniones: centrales, talleres, capacitaciones. Se puntual y llega con toda la disposición y energía positiva. Cuando termine el evento, pregúntate: ¿Que aprendí hoy?. Al acudir a las reuniones o capacitaciones, siéntate, en lo posible, en los primeros lugares. ¡Participa! menciona todas las experiencias que has tenido, esto será útil para los mas nuevos y todos los socios en general. ¡Ah! No se te olvide tus materiales de apoyo y herramientas de tu organización. Trae permanentemente contigo invitados a todas las actividades, esto es importante para reclutar nuevos prospectos

Acepta todas las responsabilidades que te den en la organización, recuerda ellas te harán crecer y madurar mas rápido que aquellos que las eluden o se esconden.

Si bien la Industria de la Redes de Mercadeo es una sola, en cuanto a su filosofía, visión y misión, hay características, estrategias, valores y principios individuales en las diferentes compañías que la integran. Así, que no recomiendo que se estén visitando otras Redes de Mercadeo diferente a la cual ya eres socio o empresario.

Planifica, organiza y apoya permanentemente a las personas que estas patrocinando y a otros líderes en la profundidad. Las Redes de Mercadeo se trabajan en equipo, no es posible lograrlo solo. Si todos apoyamos, todos ganamos.

El siguiente es uno de los puntos de los que es necesario tocar, el aspecto de la financiación de actividades, invitados, alquileres de equipos, salones, entre otros. En este negocio somos empresarios y socios, cuando se solicite, da tus aportes para financiar reuniones, capacitaciones y actividades programadas. Todo negocio necesita de inversiones, esta es una forma de invertir y hacer crecer tu negocio.

Anima al los otros lideres. Si te gusta cualquier actividad o el expositor de un taller o seminario edifícalos. Cuando, por cualquier motivo, no salen las cosas como estaban planeadas, siempre da una voz de ánimo. Cuando, consideres, que algún líder, prospecto, empresario o socio tiene alguna carencia o dificultad en el negocio, habla con el personalmente, guíale y apóyale.
Sigue paso a paso estas recomendaciones y te aseguro que llevaras a tu organización, a tu Red, a tu negocio por el camino del éxito y la realización de los sueños estará en frente de ti, antes de lo pensado.

La Autoconstrucción Como Persona en Redes de Mercadeo o Multiniveles

2008-10-01T19:38:00.000-07:00

Cuando hablamos de los elementos que hacen parte del negocio de la Industria de Redes de mercadeo mencionamos tres aspectos fundamentales: el desarrollo del ser, del hacer y el tener. La autoconstrucción como persona corresponde al desarrollo del primero de estos elementos, el ser. Es importante este tema ya que nos enseña de la capacidad que tienen todas las personas para surgir y poder realizar todos sus sueños.

Todo ser humano viene al mundo limitado, pues nadie nace sabio, inteligente, fuerte, ni con las múltiples cualidades que posibilitan y facilitan nuestra vida. Por eso cada ser humano al reconocerse digno, siente que vale y con ello desarrolla el espíritu de superación que lo lleve a construirse a sí mismo; es decir, a ser persona.

Sólo es persona aquel que vive en permanente proceso de construirse a sí mismo, es decir de superar las limitaciones con que nace como ser humano. El sentimiento de dignidad y el espíritu de superación son las dos fuerzas fundamentales que permitirán a una persona el construirse.

Vivir como personas
Las personas se esfuerzan día a día por el mejoramiento de su riqueza intelectual, afectiva, moral y sensitiva.

La riqueza intelectual de una persona es el conjunto de conocimientos que le permiten no sólo ser mejor en el trabajo, sino, sobre todo, entender mejor el mundo, la sociedad, la comunidad y la familia en que vive. Pero lo que más busca una persona es entenderse así mismo. El conocimiento general de sí mismo es el principio para tener poder sobre sí mismo. Este, a su vez, es la base del poder que queremos tener sobre todos los demás.
La riqueza moral no es tan solo evitar las llamadas “malas acciones”. La riqueza moral es aquella independencia que nos permite hacer las cosas con base en nuestra dignidad y en beneficio de nuestra superación. El pobre moral es quien se esfuerza en imitar a los demás o quien creyendo que lo importante es ser diferente y falsamente “original”, tan sólo logra ser un payaso; es quien sólo busca al máximo beneficio material en el mínimo tiempo. El rico moralmente actúa con independencia, es decir, buscando no depender sino de su voluntad y de su opinión como persona.
La riqueza afectiva es el esforzarse para que nuestras relaciones afectivas con la pareja, los hijos, los padres, los parientes y los amigos, produzcan tranquilidad y alegría en ambos. Con frecuencia, queriendo y sin querer, humillamos y dominamos, ignoramos y utilizamos a aquellos con quienes tenemos relaciones afectivas. Ello nos empobrece y disminuye como personas, pues nos impide disfrutar el afecto sincero y espontáneo de otros, así como producir afecto sincero y espontáneo hacia otros.
La riqueza sensitiva nuestros sentidos son fuente de placer. Pero hay placeres ordinarios y finos, unos son impuestos por la moda y otros realmente propios. El afán comercial de algunos les ha llevado a imponernos placeres ordinarios y ajenos, a cambio de los cuales debemos darles dinero. En verdad las mejores cosas de la vida y de nosotros mismos son gratis y el esfuerzo que exigen es también placentero.

El negocio de redes de mercadeo indiscutiblemente nos ayudan a desarrollar el proceso de autoconstrucción de cada persona que ingresa a la industria, ya que, a pesar, que en este tipo de actividad se generan grandes dividendos, esto no es lo mas importante. Lo más relevante de esa profesión es la forma como se crece interiormente, recordemos estamos en la profesión del servicio.

La AUTOESTIMA base de las relaciones en redes de mercadeo

2008-10-01T19:30:00.000-07:00

Siendo las Redes de Mercadeo una profesión que se mueve por medio de las relaciones y la oportunidad de llevar este negocio de boca a boca, nada tan importante como tener un excelente concepto de si mismos, ya que de una u otra forma debemos proyectarnos como personas positivas, de éxito y capaz de ayudar a otros a realizar sus sueños, es decir, debemos despertar la confianza en los demás. Si no nos valoramos, si no nos respetamos o sino tenemos un buen concepto de nosotros ¿Cómo podemos despertar esta confianza hacia nosotros? En las siguientes líneas vamos a compartir aspectos básicos y esenciales de ese autorespeto y esa buena imagen que debemos sentir por nosotros. Estos conceptos servirán para darnos algunas bases sobre otros aspectos de este tema que estaremos tratando en el futuro.

¿Que es la Autoestima? Es la forma como nos sentimos con respecto a nosotros mismos; se refleja en todos los aspectos de nuestra vida; desde la manera como funcionamos en la escuela, en el trabajo, en las relaciones con las otras personas hasta la forma como nos enfrentamos a los problemas, las decisiones que tomamos y las metas que nos planteamos para el futuro.

De ahí que la autoestima constituya el amor, la valoración y el respeto por uno mismo. Incluye la aceptación de errores, limitaciones e imperfecciones sin que se vea disminuido el afecto o el precio por uno mismo.

La autoestima es un sentimiento; y como tal es conocido solamente por la persona que los experimenta; puede ser detectado por otros a través de lo que está persona hace y como lo hace; si tiene una alta Autoestima o si tiene una baja Autoestima.

Influencia De La Familia En La Formación De La Autoestima.
El amor propio o Autoestima, se aprende en la familia. Se propicia aun antes del nacimiento. Cuando el niño es deseado por sus padres, le da la posibilidad de sentirse esperado y querido, de lo contrario el niño crecerá con un sentimiento de rechazo y baja Autoestima.

Donde el niño adquiere las bases que necesita para la formación de una adecuada Autoestima, es en el núcleo familiar, a través de la relación primeramente con los padres, y con el grupo familiar externo y posteriormente con el grupo social.

En la infancia, los adultos pueden nutrir o minar la confianza y respeto de los niños por sí mismo, dependiendo de si lo respetan, los aman, los alientan a tener confianza en ellos mismos o no.
Cada palabra, expresión facial, gesto o acción por parte delos padres, profesores y adultos, transmite mensajes al niño en cuanto a su valor, aunque la mayoría de las veces, las personas que los rodean no se percaten ni de los mensajes que envían ni de los efectos que éstos tienen sobre el niño.

Si crecemos sintiéndonos amados y seguro, son mayores las probabilidades de que poseamos una alto sentido de la Autoestima y desarrollamos un verdadero sentido de identidad personal. Estos sentimientos positivos sólo pueden florecer en un ambiente en donde los padres tengan a su vez una alta Autoestima, donde se tenga en cuenta las diferencias individuales, se toleran los errores, la comunicación sea abierta y las reglas flexibles. Es en la familia donde el niño y el joven reciben las primeras lecciones de solidaridad, cooperación, honradez, sensibilidad; es donde se aprende a amar y a ser amado; a tolerar y a ser tolerado; a respetar y valorar su propia vida y la de los demás.

Los padres que no fomentan el amor propio, son muchas veces padres muy estrictos que en vez de elogiar los logros de sus hijos le exigen cada vez más. Sus métodos de control tienden a ser rudos, autocráticos, hostiles y fríos; desaprueban al niño observándolo como un intruso sin mérito, y aun más, como un objeto negativo que a menudo se hacen realidad. Estos progenitores por lo general son dominantes y su propensión a castigar; da como resultado hijos con bajo nivel de Autoestima.

Esta situación transmite al niño la idea que lo que él hace no esta bien y nunca logra dar gusto a sus padres, por lo que se siente frustrado y devaluado. En otras ocasiones, los padres frustran la posibilidad de una fuerte Autoestima con base en la creencia que sus hijos serán adultos presumidos; esto es un error, ya que lejos de la presunción, estos niños seres humanos seguros de sí mismos y fuertes ante la adversidad. En la misma sociedad existen prejuicios que no permiten que las personas muestres sus cualidades, tales como “no debes mostrar tus cualidades; es una presunción”, “una cualidad importante es la molestia. Debes ser humilde”.

Estas son frases que escuchamos comúnmente y corresponden a las necesidades sociales. Los individuos con una baja Autoestima están sometidos a los patrones vigentes, mientras que una adecuada Autoestima se asocia con un reconocimiento de cualidades y defectos y una mayor conciencia de los alcances y limitaciones para luchar y obtener mejores condiciones de vida.

Como Puede La Familia Fomentar La Autoestima.
Hay muchas formas a través de las cuales la familia puede reforzar la Autoestima, entre las cuales están:
1. Ayudar a sus hijos a fijarse metas que pueden alcanzar. Esto impedirá que tanto usted como su hijo sufra un duro golpe al no conseguirlas.
2. Hágales saber que no siempre tienen que ganar y que el intentarlo es muy importante; esto evitará que se sientan fracasados. Reconózcales el progreso y el esfuerzo por pequeño que sea.
3. Asigne responsabilidades a su hijo. El niño necesita pensar “Puedo hacer esto”. Si tiene esta creencia de si mismo, estará dispuesto a aprender. Hágalo sentir que es importante y capaz.
4. Cuando corrija al niño por algo que ha hecho mal, critique el acto en sí no al niño, ejemplo: “Si no haces las tareas puedes perder el año”. Evite hacer comentarios como: “Eres un mal estudiante, nunca servirás para nada”.
5. Muestre interés en lo que el niño hace. Usted ayudará a que el niño se sienta bien si está orgullosos de sus logros.
6. Ayúdelo a tomar decisiones y respete las mismas; intervenga cuando sea peligroso y destructivo.
7. Tenga fé en sus hijos para que él pueda tenerla en si mismo.
8. Evite calificativos hirientes, irónicos, sarcásticos. Cuando estimule, no dé con una mano y quite la otra.
9. Sea generoso en todo esfuerzo por fomentar la Autoestima de sus hijos

Las RELACIONES HUMANAS y Las Redes de Mercadeo

2008-10-01T19:28:00.000-07:00

Se le ha llamado al negocio de las redes de mercadeo como “la profesión del servicio”, lo cual necesariamente implica el ayudar, el asistir, el compartir, y que únicamente lo podemos realizar por medio del interactuar con nuestros semejantes, así, que el interactuar correctamente con nuestros semejantes es el primer caso del camino del éxito de nuestro negocio.

Se define las relaciones humanas como el vinculo cordial que se debe mantener dentro de las persones en la sociedad basadas en reglas aceptadas por todos, y cimentadas en el reconocimiento del respeto del ser humano.

La obligación del ser humano es vivir en sociedad, de allí que su requerimiento fundamental es el de disfrutar de relaciones sociales armónicas. Todo el mundo sabe cuan satisfactorio y placentero es contar con buenas relaciones con sus semejantes y que tragedia significa el no tenerla.

Se basan en el reconocimiento de que todo ser humano goza de una dignidad, la cual exige respeto profundo a cada persona, reconocimiento efectivo de sus derechos humanos, valoración de cada individuo, y dar y buscar el apoyo efectivo de la persona con quien nos comunicamos. Tener buenas relaciones humanas, es entonces, respetar al otro como ser social partiendo de la base de su dignidad humana.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS RELACIONES HUMANAS
● Respeto así mismo: aceptarse y sentir que el hombre es útil.
● Necesidad de ser atendidos por los demás y de entender al otro.
● Confiar en los demás y buscar que los demás lo traten a uno con sinceridad.
● La relación interpersonal debe ser esencialmente personal y afectiva y no puramente intelectual y social.
● Tener presente que existen diferencias individuales en el aspecto social, mental, físico y emocional.

RELACIONES HUMANAS A NIVEL PERSONAL
Cuando nos relacionamos con otra persona, situación o hecho, se puede presentar en el “yo” tres situaciones: la antipatía, la simpatía y la empatía. Esto se debe a que los hombres no fueron creados iguales, si bien es cierto unos son más similares entre sí que otros.
● Relación antipática: Cuando el individuo es observado sólo en sus defectos o fallas y por lo tanto no logra ser valorado ni aceptado.
● Relación simpática: Cuando una persona tiende a mirar sólo los aspectos sobresalientes de otra, pero olvida parte de su personalidad.
● Relación empática: Cuando se busca un encuentro “integral” entre dos o más personas, donde se tienen en cuenta los aspectos positivos y negativos, aceptados todos ellos en una relación productiva y compresiva.

RELACION HUMANAS A NIVEL FAMILIAR
La familia es el lugar privilegiado de las relaciones humanas, en tanto su vida comunitaria ha de ser una convivencia amorosa en donde cada integrante vivifica al cónyuge, al hijo, al hermano. No ha de ser ocasión de rivalidades, ni oportunidad para estar al acecho de los errores ajenos con el fin de desacreditar y dominar a los otros.
Así pues, cuando algún miembro de la familia facilita la vida a sus integrantes está haciendo la relación más humana y no así cuando la imposibilita o dificulta.
La convivencia familiar es posible cuando sus miembros mantienen una relación de amor, tolerancia, humildad y deseo permanente de cambio.

RELACIONES HUMANAS A NIVEL SOCIAL
Forman parte de nuestra vida cotidiana, por ejemplo, cuando presentamos a alguien, cuando saludamos, cuando compartimos la oportunidad del nuestro negocio y conversamos, en fin, cuando nos comunicamos o compartimos con otros nuestras comidas, correspondencia, en nuestro trabajo, estudio y generar todo tipo de vinculo con nuestros semejantes.

En la medida que desarrollemos el arte de las relaciones humanas, en esa medida podemos proyectar el crecimiento de nuestro negocio.

Ética, Valores y Redes De Mercadeo

2008-10-01T19:15:00.000-07:00

Como todo negocio serio, y más en las redes de mercadeo, debe moverse en un marco de transparencia y confianza entre todas partes que integran esta Industria. Este es un negocio de credibilidad y de confianza muta, en donde la y los valores son el pilar fundamental y filosofía del negocio mismo. Si no actuamos con ética y aplicando valores que realcen ante todo al ser humano, difícilmente podremos triunfar en este nuevo sector del sistema económico mundial. Demos unos primeros pasos en este extenso campo de la ética y los valores para construir negocias de credibilidad y confianza plena.

¿QUÉ ES LA ETICA?
La ética es la ciencia de los valores de la conducta consciente y libre de los seres humanos, que busca establecer normas de obrar basadas en los criterios del bien y del mal. La ética se divide en general y concreta. La general, establece los principios fundamentales del valor moral o moralidad. La concreta, se ocupa de los deberes y derechos del hombre en condiciones concretas de su vida individual y social.

PRINCIPIOS ETICOS FUNDAMENTALES
1. Principio de Moralidad: Hay que hacer el bien y evitar el mal.
2. Principio de la Vida: Todo aquello que favorece la vida debe ser fomentado, todo aquello que se opone a la vida deber ser rechazado.
3. Principio de humanidad: El hombre es la medida de todas las cosas.
4. Principio de Igualdad: Todos los seres humanos son iguales en dignidad.
5. Principio de Comunidad: Todos los seres humanos tienen deberes hacia toda la humanidad.
6. Principio de Filantropía: Hay que amar a los demás
7. Principio de Subsidiariedad: Cada persona debe hacer por convicción, sin necesidad que se le mande o coaccione, todo aquello que pueda, a favor del bien común.
8. Principio de Organización: La acción común para que sea eficaz debe ser regulada, estableciendo líneas de autoridad y de distribución de funciones que deben ser aceptadas por todos. Previo respeto de la dignidad humana.
9. Principio de Honradez y de verdad: El comportamiento del hombre debe conformarse a la naturaleza de las cosas. La verdad debe ser dicha y hecha. Los pactos libremente aceptados deben cumplirse.
10. Principio de Justicia: Hay que respetar los derechos de los demás, dando a cada cual lo suyo. Ser justo no es solo obedecer las leyes y dar al otro lo “establecido” sino colaborar en la realización de los seres humanos en base igualdad y según las propias posibilidades y responsabilidades.
11. Principio de Universalidad: No deben existir barreras ni fronteras entre los seres humanos, nuestra patria común es el universo.

¿QUÉ SON LOS VALORES HUMANOS?
Son las cualidades o virtudes que posee el ser humano. Los valores se han agrupado en seis categorías como: vitales, lógicos, sociales, estéticos o culturales, éticos ó moral y espiritual / religioso.

PERDIDA DE VALORES
En el mundo en que vivimos, muchos de los valores enunciados se han perdido. Son muchas las causas que podríamos enumerar, entre ellas la falta absoluta de solidaridad humana que se traduce en un excesivo egoísmo o individualismo. Cada ser humano busca su propio beneficio sin importar para nada el sufrimiento ajeno y mucho menos los medios que utiliza para lograr sus propósitos. El afán de encontrar su propia satisfacción se pisotean todos los demás valores, puesto que el hombre egoísta solo piensa en él y en su propio bienestar.

Los egoístas pueden ser ambiciosos o conformistas. Los ambiciosos cada vez buscan más y mayores beneficios. Los conformistas son pasivos, es decir, no tienen intereses y se conforman con su vida por muy pobre y triste que sea. Cuando esto sucede, se olvidan los propios valores hasta llegar casi a perderlos porque no hay alicientes, es decir motivos que nos hagan actuar para tratar de mejorar.

RESCATE DE LOS VALORES
Comúnmente escuchamos: “hay que rescatar los valores perdidos. Las personas de hoy son irresponsables, deshonestas, hipócritas, incumplidas...”

Es una realidad por la cual estamos pasando, ya que es un hecho que el mal ejemplo se propaga. Desafortunadamente el comportamiento individualista, irresponsable, irrespetuoso y descortés se observa en todos los niveles sociales y lo que es mas grave, se mantiene y por lo tanto se repite en las nuevas generaciones.

Esta dura realidad no puede ni debe continuar sin modificaciones. Si nuestro deseo es que la sociedad donde vivimos progrese material, cultural y espiritualmente, debemos convencernos que es necesario el respeto a los valores. El comportamiento de las personas está directamente ligado a las condiciones sociales en las cuales le corresponde desarrollarse. Las personas responden a determinadas normas de conducta que regulan las comunicaciones para que existan buenas relaciones entre los individuos. Estas normas de comportamiento surgieron poco a poco, a medida que el hombre fue dándose cuenta, que para lograr la satisfacción de sus propios intereses necesitaba de la colaboración de sus semejantes, y a la vez colaborar en satisfacer los intereses de ellos. De otra parte, a medida que evolucionó esa mutua satisfacción de intereses, se descubrió la existencia de ciertas normas y valores morales, superiores a todos y validos para todos, no importando el interés que se tuviera.

Definitivamente el comportamiento dentro de este marco de valores y ética garantiza una alta credibilidad en nosotros y en nuestro negocio. Si nos comportamos trasparentes, vamos a recibir el aprecio y confianza de todas las personas que están en el negocio, si por el contrario nuestro comportamiento va en contra de lo que las personas esperan de nosotros, no esperemos resultados diferentes al fracaso y al quedarnos solos, en este negocio de equipo y esfuerzo conjunto, y lo mas seguro a recibir el pago de la misma moneda.

Anotación adicional:

Para los fieles lectores de este blog, les dejo un manual, de mi autoria, que me ha servido de inspiración para varios de los temas tratados en este espacio, pero hay una informacion valiosa para el desarrollo integral de la familia.

Gaboredes.

Enlace: Manual de formación

Mas allá de su Liderazgo

2008-10-01T19:08:00.000-07:00

¿Qué es un legado de liderazgo? Es todo lo que una persona hace y que influye en la vida de los demás. El comportamiento cotidiano de una persona es lo que define su legado. Es el poder conseguir que los demás crezcan integralmente.

El liderazgo consiste en vivir la vida de modo tal que los demás querrán compartir el legado que hemos dejado. El gran legado se construye día a día, la manera como se viva un legado puede enaltecer la vida de los demás. De la forma como influyamos en los demás estaremos construyendo una herencia y estaremos, de una u otra forma, viviendo en otros, aunque nosotros ya no estemos. La tarea es impactar vidas y que estas a su vez puedan impactar otras, es así como construimos un verdadero legado.

Si nuestra meta es crecer como persona e instar a quienes nos rodean a que también crezcan, tenemos que tener en cuenta sus necesidades individuales, dedicarles tiempo hasta que maduren y crezcan.

El líder que pretende dejar un legado tiene en la naturaleza ese modelo de liderazgo que trasciende. Así como en la naturaleza las diferentes plantas requieren entornos diferentes para desarrollarse. Las plantas en el jardín crecen porque el jardinero sabe que necesita para desarrollarse.

Debemos cuidar a nuestros líderes en desarrollo y ellos seguirán creciendo porque cada uno sabe cuales son sus necesidades. Nuestro deber es proporcionar las circunstancias que garantice el crecimiento integral de esas personas. Es útil observar que han hecho los demás para alcanzar metas parecidas a las nuestras.

En la industria de redes de mercadeo cuando nos convertimos en patrocinadores nos convertimos en líderes y guardas del futuro y los sueños de nuestros patrocinados.

Hay una verdad en este tipo de negocios no podemos hacer el trabajo solos, las demás personas son copartícipes en nuestra organización. Así que tenemos que aprender a crecer juntos, confiar en nosotros mismos y buscar personas con talentos complementarios. Primero debemos cambiar la actitud con nosotros mismos y luego cambiar la actitud con los demás.

El legado de liderazgo se cimienta con pequeños detalles del diario vivir. La hoja de vida de una persona puede que tenga páginas enteras y grandes logros pero eso no indica ser un gran líder.

Un líder que impacta trata de ser una persona no una posición o calificación. Nuestra posición no inspira a las personas ni influyen en ellas, pero nuestras acciones si lo hacen. Hay que estar mucho tiempo con el que esta detrás de la posición o calificación.

Otros aspectos a tener en cuenta en este sentido, son:
• Tenga seguridad en sí mismo, pero también sea humilde.
• Conserve la calma en los momentos difíciles; no se ponga a la defensiva.
• Controle su ego; comprométase, no sea conformista.
• Admita francamente sus errores y hágase responsable de sus actos.
• Rodéese de personas expertas y talentosas.
• Demuestre su respeto por las personas de todos los niveles.
• Haga lo que dice que va a hacer.
• Sea honesto.

También hay que resaltar como condición que marca e influye, para levantar un liderazgo que trascienda, es saber comunicarse con las demás personas que son parte de nuestro equipo o que están a nuestro alrededor. Podríamos recomendar para mejorar en esta área lo siguiente:
• Comuníquese permanentemente para encontrar las motivaciones de los demás.
• Escuche con empatìa los puntos de vista de los otros. Escuche atentamente y repita lo que escuchó. Aprenda a escuchar. Nos gusta que nos escuchen, pero que difícil es aprender a escuchar.
• Procure hablar de igual con la gente.
• Edifique a las demás personas, realce sus fortalezas públicamente, exáltales por sus éxitos y cualidades.
• Recuerde el nombre de las personas y llámelas por él con frecuencia.
• Utilice palabras e historias que atraigan la atención de los demás.

Durante toda la temática de crecimiento en redes de mercadeo, vamos a escuchar permanentemente sobre los sueños. Recuerde esta es la gasolina que nos impulsa. Siempre debemos esforzarnos para alcanzar algo que vale la pena. En vez de quedarnos añorando el pasado, debemos mirar el futuro con entusiasmo. Así que con relación a nuestros sueños debemos:
• Mantener un compromiso permanente con su sueño.
• Ayudar a los demás a ver el resultado de un sueño en años venideros.
• Evalúe permanentemente el camino que esta recorriendo.
• Acoja el riesgo o el cambio, si es lo que le conviene al sueño.
• Haga lo posible por reducir el espacio entre lo que es y lo que se desea.
• Conserve el optimismo, independientemente de los problemas imprevistos o los pesimistas.
• Entreténgase genuinamente.

Si tratamos de avanzar en estos aspectos podremos influir en las personas que están a nuestro alrededor y sin duda estaremos iniciando el camino del legado del liderazgo.

Como Alcanzar La Libertad Financiera en Multiniveles y Redes de Mercadeo

2008-10-01T19:00:00.000-07:00

Si hay una meta clara y definida dentro de las redes de mercadeo, esta es la LIBERTAD FINANCIERA, es decir llegar a un punto que los conceptos de dinero y tiempo sean dos variables en nuestra vida, que no nos preocupen ni nos generen stres. Todos aspiramos a la realización de nuestros sueños, desde los más pequeños hasta los más grandes, y en donde el tiempo no nos atropelle con su paso arrasador. En las siguientes líneas quiero marcar unas pautas sencillas, que el llevarlas a la práctica, como hábitos, van a generar en nosotros una actitud de éxito, acercándonos a la anhelada meta.

Hay que estar conscientes que hay que cambiar para que las cosas cambien. No podemos seguir haciendo lo mismo y obtener resultados diferentes a los que hasta hoy hemos obtenido. Muchas veces somos renuentes a los cambios, pero en un mundo tan cambiante como el nuestro, la flexibilidad y la capacidad de adaptación van a marcar la diferencia entre el éxito y es estancamiento, así como en la selección natural, solo sobreviven los mas fuertes, las metas están llamadas a ser alcanzadas por los que mejor perciban las oportunidades y estén dispuestos a pagar un precio por ellas.

Trabaja en ti como persona, capacítate, lee, aprende todo lo que lleve a un plano superior como ser. Recuerda no eres una obra terminada, el día que sea este tu pensamiento, comenzaras a retroceder. Día a día estamos en un constante proceso de crecimiento, cada experiencia, cada nuevo aprendizaje nos lleva a ser mejor persona. Mentalízate que puedes ser mejor, como el atleta que se levanta cada día a romper su propio record, y el día que lo logra, ya esta listo para el siguiente desafío, así nosotros cada mañana debemos disponernos a ser mejores y vencer en el proceso que va a llevarnos a una libertad, no solo financiera, sino a la del ser total.

Aléjate de los negativos y los roba sueños, ellos no aportan nada, sin embargo, si les das oportunidad, te desaniman te quitan tus ilusiones. No te distraigas, enfócate en lo primordial, no hagas muchas cosas a la vez, esto hará que seas poco productivo. Si no dedico suficiente tiempo al negocio, me desenfoco y dejo de ganar, recuerda solo una buena estrategia y la acción llevan al logro de los sueños.

Este es un negocio para ayudar a otras personas a alcanzar sus sueños y metas, este es el negocio de las relaciones, así que busca el éxito de tu gente y el éxito de ellos será tu propio éxito, esta es la magia de las redes de mercadeo. El trabajo en equipo es fundamental para alcanzar las metas propias y a todos los miembros de nuestra organización.

Cada día aumenta el nivel de creencias en tu industria. El negocio requiere de tu persistencia y constancia, solo así te dará lo que deseas. Mantén tu mente en un actitud de abundancia, cada vez desea más de tu negocio, una vez alcances una meta, colócate otra y luego otra, hasta alcanzar los mas grandes y últimos de tus sueños.

Todo lo expresado hasta el momento tiene que estar dado bajo una comunicación fluida y constante entre los miembros o socios de la organización. Anteriormente manifestábamos la imposibilidad de llegar al éxito en este tipo de negocio sin el trabajo en equipo, y podríamos enlazar esta idea diciendo que no hay trabajo en equipo sin que exista una correcta comunicación.

El Liderazgo en las Redes de Mercadeo

2008-10-01T18:43:00.000-07:00

El liderazgo en las Redes de Mercadeo, como en cualquier otra área de la vida, puede marcar la diferencia en el tiempo de conseguir los resultados, como también, en el tamaño de una organización. Por lo tanto, la siguiente información es aplicable a la redes de mercadeo o a cualquier aspecto de la vida o proyecto que emprenda una persona.

Quien es un Líder.
Es quien posea seguidores, teniendo la capacidad de influenciar en otros individuos que quieran imitar su ejemplo y deseen llegar al mismo destino. Para lograr esto, el líder debe tener una gran visión que inspire de manera especial. El líder convence porque su interés personal es aceptado por otros quienes consienten la visión formulada por el líder y en trabajar para realizarla. La función básica del líder consiste en establecer la visión fundamental.

Que es Liderazgo
El liderazgo es un proceso en el cual el líder tiene que hacer algo o llegar a alguna parte, no implica solo ocupar una posición de autoridad, exige inducir a otros a actuar en distintas maneras y direcciones. El liderazgo es influir y tener seguidores, lo cual implica la modificación de las personas y organizaciones por medio de la transformación de los seguidores.

¿Nacen los líderes o se hacen?
Esta es una preguntan que me realizan permanentemente y generalmente contesto: Hay líderes naturales y personas que por mucho que lean, le esfuercen o estudien, no llegaran a ser líderes.

Después de mas de tres décadas trabajando en este tema, tanto en el campo practico, como en el campo de las conferencias y entrenamiento de grupos, se puede establecer un perfil, por así decirlo, de una persona que es líder o que podría llegar hacerlo perfeccionándose con la practica y la lectura.

Una de las situaciones en las cuales me baso para expresar que se necesita un mínimo de requisitos para el ejercicio del liderazgo, es precisamente el ejercicio de un tipo de ¨liderazgo¨, y es el que se conoce como liderazgo por posición, es decir personas que por ciertas circunstancias son colocadas en posiciones o cargos en donde se ejerce el liderazgo, ocurre generalmente en las empresas, cuando un jefe llega contratado a una posición de mando. Vemos que muchas de esas personas administran, gerencian, hasta son muy buenos estrategas, pero no influyen en los demás, no ejercen ese toque especial para que otros le sigan.

Perfil de los líderes
La experiencia ha mostrado que existen unos rasgos que los líderes presentan, y que si una persona tiene un buen numero de ellos, podría a ser una persona que influya eficazmente. Dentro de estos rasgos, los más sobresalientes son:
● Desbordan impulso, energía y ambición (deseo de lograr grandes metas)
● Son tenaces y activos en la persecución de sus metas.
● Quieren dirigir (no desean el poder por el placer de dominar a otros)
● Son honestos y poseen integridad.
● No solo es posible confiar en ellos, sino que ellos también confían en otros.
● Tienen un alto grado de confianza en ellos mismos.
● Tienen capacidad creadora.
● Son intuitivos
● Son flexibles en sus estrategias cuando la situación lo reclama.
● Generalmente son carismáticos.
● Alto don de servicio
● Están dispuestos al sacrificio.

Como se reconoce un Líder.
Un líder desarrollar a su gente, darle oportunidades y poder para que alcance sus metas, ayudándoles para que cumpla bien su misión. No le da miedo otorgar poder y autoridad, ya que se siente seguro de si mismo, un líder siempre esta en el campo, no es un teórico, es una persona que cuando invita a recorrer un camino, ya el lo recorrió y estaría dispuesto a recorrerlo nuevamente. Un líder desarrollar el hábito del aprendizaje continúo, entendiendo que el liderazgo es un proceso y que en esa carrera, la metas y los retos son permanente. El líder que piense que ya sabe todo sobre el liderazgo, se día comenzó el día de su retiro como persona de influencia.

El líder trabaja perfectamente en equipo, tiene conocimiento de el, incluyendo, tanto las debilidades y las fortalezas del grupo, manteniendo un ambiente de compañerismo y excelencia organizacional. Por ultimo mantiene vías de comunicación permanente con todas las personas.

Conclusión.
Hay líderes naturales y hay líderes que con esfuerzo, estudio y trabajo, pueden mejorar, puede acomodarse a las nuevas circunstancias. Sin embargo, para que ello suceda es vital aceptar con humildad la necesidad de cambiar.

‘‘El liderazgo consiste en influir, no en dar órdenes y menos utilizar la fuerza para lograr la cristalización de la visión’’

Obstáculos Personales a vencer en las Redes de Mercadeo

2008-10-01T18:38:00.000-07:00

Hay personas que tienen resistencias psicológicas, paradigmas o creencias que les impiden alcanzar sus sueños...

Mucha gente no prospera en sus objetivos materiales o mejoras laborales y tampoco consigue progresar en sus relaciones sociales o en su desarrollo personal, debido a una serie de resistencias y miedos que le paralizan o retienen.
¿Por qué hay algunas áreas de nuestra vida en las que no logramos ser felices o en las que permanecemos estancados a pesar de que intentamos mejorar una y otra vez?

En las redes de mercadeo como en cualquier otro aspecto de nuestra vida tenemos que despojarnos de esas ataduras que no nos dejan crecer, que nos tienen anclados muchas veces, en una mediocridad que nos asfixia, y que nos lleva a un conformismo que día a día matan nuestras ilusiones y hacen de nosotros personas poco merecedoras del respeto de los que nos rodean.

Ello se debe a que detrás de cada quiero que expresamos de manera consciente, siempre existe un no quiero que se oculta en nuestro inconsciente y que es imprescindible sacar a la luz, para poder seguir avanzando. Se trata de las denominadas resistencias psicológicas: creencias irracionales o patrones personales, sociales o familiares, debidos a cosas que nos han ocurrido o hemos aprendido de los demás y que nos limitan o frenan.

También puede tratarse de temores, que hay que despejar para poder prosperar en nuestros objetivos vitales. ¿Realmente quiere el cambio que dice querer? Si lo que quiere es bastante fácil o lo tiene claro, ¿qué le frena a la hora de intentarlo? ¿Quiere el esfuerzo, riesgos y molestias que implica el cambio? ¿Cuál es más cómoda y satisfactoria: su posición actual o la que pretende conseguir?

Al plantearse objetivos o cambios hay que poner las cartas sobre la mesa, analizar los pros y contras de cada opción y decidir qué es mejor para usted en este momento.

El poder identificarnos con los aspectos que mencionare inmediatamente puede ser el inicio del recorrido un camino de éxito, ya que estaríamos reconociendo en ellos algunas de las resistencias psicológicas que suelen paralizarlos y posemos analizar y poner en practica algunas ideas positivas para desactivarlas.

El tener dinero es uno de los aspectos más interesantes en los propósitos que muchas veces nos trazamos. Muchas personas piensan que el dinero es sucio, no se consigue sin humillar a otros o que la riqueza va de la mano con la desdicha, o bien nos se cree merecedora de tener una economía buena o le resulta más cómoda seguir como está. Hay muchas formas de hacer las cosas y avanzar en un proceso de abundancia y generar mucho dinero sin dañar a nadie, ni siéndose infeliz. Aunque en teoría es más fácil ganar dinero para quien está más capacitado, para conseguirlo puede ser más eficaz tener una capacidad como el don de gentes, que una carrera universitaria. Hoy en día las cifras de profesionales desempleados va en aumento, el buscar opciones diferentes es algo que debemos probar. Las Redes de Mercadeo constituyen una forma, a través de la cual personas con un bajo perfil educativo, pero con un poderoso deseo de superación y sueños claros y definidos, pueden llegar a cambia su estilo de vida. La educación es importantes, sin embargo, hoy en día no garantiza la seguridad económica y mucho menos el éxito.

Muchas veces queremos mejorar en el campo laboral pero este objetivo puede estar frenado por los miedos al que dirán, a la mayor responsabilidad, esfuerzo y dedicación que supone un ascenso, a que la actividad sea demasiado pesada, a no dar la talla y perder la consideración actual, o a dedicar más horas al trabajo y disponer de menos tiempo para uno mismo.

En ese caso hay que analizar si lo que se ganaría de más compensa el tiempo y el esfuerzo que se le dedicará, o bien si en realidad uno no está mejor en la situación actual.

Buena parte de los estancamientos laborales se deben a que la persona no se valora a sí misma, se pone por debajo de los demás o siente que no lo merece. Primero hay que reconocer la propia capacidad y después manifestarla hacia fuera para que la reconozcan los demás. Recuerda hoy existe la posibilidad de utilizar el tiempo no productivo de nuestra vida y comenzar a generar dinero extra, por fuera del tiempo de nuestro trabajo, y si manejamos bien este tiempo no productivo, este puede convertirse en un tiempo no muy lejano en una posibilidad de bienestar y prosperidad como nunca lo hubiésemos imaginado.

Otras personas sienten temor al contacto, a la comunicación, a la entrega. Es decir experimentan una baja autoestima, un problema de auto imagen o simplemente no se respetan ellas mismas. Siente que pierde en sus relaciones con los demás, o prefiere recibir cosas, pero no darlas. Son personas en las que han calado mensajes familiares del tipo. ¡No te puedes fiar de nadie¡, las relaciones al final te defraudarán¡

Hay que examinar qué ocurre cuando se interactúa con los demás, ¿Qué sientes cuando te relacionas con otras personas? Si no ofreces una contrapartida, es muy difícil relacionarse: para que las cosas funciones deben “ir y venir”; cuando la relación es de un solo sentido no funciona y se rompe.

Las Redes de mercadeo son el negocio de las relaciones, en ninguna otra Industria como en esta se necesita de las demás personas, por que el concepto de red, se teje en base a personas. Una compañía puede tener un excelente producto, puede tener un plan de compensación atractivo o un sistema educativo que desarrolle profesionales en la Industria, pero si definitivamente no tiene personas que aprovechen todos estas garantías, simplemente el negocio no funciona.

Así que si has pensado en serio ingresar a una red de mercadeo o ya eres parte de una, recuerda lo más importante de este negocio es saber llegar a la gente y que estas personas, como un imán, atraigan otras. Este es el secreto a voces de las redes de mercadeo.

Conociendo Nuestros Clientes y Prospectos

2008-10-01T18:34:00.000-07:00

Es Importante determinar las características de las personas a las cuales queremos llevar una oportunidad de red de mercadeo, el conocimiento previo de su características, formas de comprar y actuar serán muy útil cuando estemos en frente de un posible cliente o prospectos. Esta información nos ayudara a tener puntos de apoyo para saber como compartir un proyecto de vida, teniendo en cuenta las características de cada persona.

Todos los días entramos en contacto con una extraordinaria cantidad de estímulos de marketing. Pero el proceso perceptual es selectivo en formas muy concretas para cada ser humano. El proceso de selectividad tiene muchas implicaciones para la comunicación. Por ejemplo si se quiere captar y conservar la atención, un anuncio ha de ser lo bastante atractivo para estimular al consumidor a que busque mas información. Si es demasiado conocido, simplemente será ignorado. Por otra parte, si resulta demasiado complejo, se pensará que no vale la pena perder el tiempo y esfuerzo para entenderlo. Por lo tanto la meta es lograr una primera expresión ligeramente ambigua que despierte el interés.

A partir de finales del siglo XIX se elaboran diversas teorías sobre el comportamiento humano que han sido adoptadas para explicar el comportamiento del consumidor. El comportamiento del consumidor se define como: "El proceso de decisión y la actividad física que los individuos realizan cuando evalúan, adquieren, usan o consumen bienes o servicios."

El consumidor es una persona o conjunto de personas que satisface sus necesidades mediante el uso de los bienes y servicios generados en el proceso productivo.

Un consumidor es aquella persona que piensa comprar o ha consumido un producto determinado, eligiéndolo entre los de la competencia. Esto implica que el producto que se acerque mejor a las preferencias de un individuo determinado estará en una mejor posición a la hora de convertir a este individuo en un cliente.

Dado que ninguna empresa puede permitirse el lujo de fabricar un producto distinto para cada consumidor, la mejor manera de adecuarse a las preferencias individuales es identificando grupos de clientes con preferencias similares utilizando la psicología del consumidor.

Este proceso de identificación de grupos de consumidores con las mismas preferencias se conoce como segmentación de mercados. Las segmentaciones de mercado permiten llevar a cabo programas de marketing ventajosos, tal y como el diseño de productos específicos para distintos segmentos, la concentración en consumidores que usan grandes cantidades del producto, y el uso estratégico de Los recursos de servicio al cliente.

La familia es el grupo primario que más influencia ejerce en el comportamiento de consumo de un individuo. La persona, desde su infancia, aprende sobre los productos que debe adquirir y sobre las pautas de comportamiento de consumo.

El consumidor se rige por medio de procesos mentales preestablecidos, a través de tres aspectos que son: los grupos de referencia primarios, secundarios y terciarios. Estos grupos son los que moldean la personalidad del individuo.

Los grupos de referencia primarios son la familia, de la cual, el individuo aprende en primera instancia las pautas, patrones o roles de comportamiento hacia el primer grupo social que es su familia, cumpliendo con determinadas funciones y comportamientos que son guiados por los padres, hermanos, abuelos, tíos, etc.

Los grupos de referencia secundarios, como son las amistades y la escuela, es decir, el contacto con grupos diferentes que amplían o limitan el desarrollo, conocimiento y expectativas del individuo en un grupo social determinado, mediante factores socioeconómico culturales, los cuales delimitarán su función social posterior.

Dentro de los grupos de referencia terciarios, se cuentan los medios masivos de comunicación que moldean el carácter, así como las pautas y expectativas sociales a seguir, dentro de un contexto cronológico o temporal. Este grupo no lo debemos tener en cuenta, ya que las redes de mercadeo no utilizan los medios masivos de comunicación, sino el sistema de persona a persona o voz a voz.
El comportamiento del consumidor está determinado por variables sicológicas o internas y variables externas, además de variables económicas. Las variables sicológicas, recogen las características internas de la persona, sus necesidades y deseos. Las variables externas, recoge la influencia del entorno.

Existen también influencias externas que afectan al comportamiento del consumidor provienen del entorno donde éste se encuentra inmerso. Unas que provienen del mundo económico, político, jurídico, tecnológico, ecológico y social, y que afectan y condicionan el comportamiento de compra de las personas. Otra que está conformado por varios elementos, como la cultura y la clase social.
La cultura es aprendida, permite a la persona adaptarse a la sociedad en que vive y orienta su comportamiento en lo relativo a la satisfacción de sus necesidades. La cultura no es permanente, sino que evoluciona para satisfacer las necesidades de la sociedad. Esto permite nuevas formas de comportamiento en el consumidor que deben ser comprendidas y tenidas en cuenta por los responsables de marketing.

En cuanto a las clases sociales, dentro de cada una de ellas, existe lo que se llama líderes de opinión, que son personas que tienen una capacidad de influencia mayor que la de otras personas, debido a un status privilegiado, mayor conocimiento, etc. Su influencia en el comportamiento del consumidor se ve reforzada por la credibilidad que se le concede en las informaciones que transmite.

Dentro del concepto de Clases sociales, hay que tener en cuenta el status, parámetro identificador de cada clase, el cual si es bien aplicado por el socio o distribuidor, el prospecto, ya sea como cliente o como parte de la red, siempre buscará estar dentro del estándar de consumidores de los productos o compañía, por lo mismo, se debe buscar hacer notar la importancia de este producto o empresa para mantenerse dentro de ese status.

Los perfiles de cada una de las clases sociales indican que las diferencias socioeconómicas se reflejan en actitudes, actividades de tiempo libre y hábitos de consumo.

Otro aspecto importante que debemos tener en cuenta como profesionales en redes de mercadeo es la motivación de por que compra la gente, primero tenemos que preguntarnos porque un individuo realiza una acción, claro la respuesta va a ser porque siente una necesidad. Toda conducta comienza con una necesidad. La motivación es una necesidad lo suficientemente estimulada como para impulsar al individuo a buscar la satisfacción.

Para entender por que los consumidores observan determinada conducta, es preciso preguntar primero que es lo que impulsa a una persona a obrar. Toda conducta se inicia con la motivación, el motivo (o impulso) es una necesidad estimulada que el sujeto trata de satisfacer. Uno o más motivos en el interior de una persona desencadenan a la conducta hacia una meta que supuestamente procurará satisfacción.

Es importante que la necesidad sea estimulada para que se convierta en motivo. Algunas veces el hombre tiene necesidades que están latentes, por lo mismo, no activan la conducta porque no son suficientemente intensas, es decir no han sido despertadas. La fuente puede ser interna (nos da hambre) o ambiental (vemos un anuncio de comida). También es posible que el simple hecho de pensar en una necesidad (la comida) despierte la necesidad (hambre). El factor de necesidad se basa en mostrar lo necesario que es el consumo de un producto o servicio u oportunidad financiera para la vida.

La importancia de los estudios sobre el comportamiento del consumidor es que ofrece información valiosa respecto al cómo y porqué compra el consumidor, que factores psicológicos explican las diferencias de individuos y/o grupos al comprar o ingresar a una red, cómo deciden, cuál va a ser su elección y que aspectos determinan que vuelva a comprar y consumir una marca en el futuro.

La importancia del SUEÑO en las Redes de mercadeo

2008-10-01T18:26:00.000-07:00

Si hay un elemento importante en las Redes de Mercadeo, estos son los sueños, ya que son la “gasolina” del profesional en redes. El sueño es lo que te impulsa a actuar tras esas metas que ya visualizaste. Los sueños van desde los más pequeños hasta los más grandes, desde hacer cambios en tu juego de cuarto hasta la mansión frente al mar que siempre anhelaste.

Debemos visualizar y priorizar nuestros sueños en base a nuestras necesidades y logros en la Industria de redes. Recomiendan los sicólogos y entendidos que debemos iniciar esa lista de sueño con los mas pequeños y alcanzables a corto plazo. Las redes de mercadeo, si bien están diseñadas a llevarnos a la libertad financiera, debemos entender que es un proceso, el cual lleva tiempo, perseverancia y convicción. Las compañías más importantes en la Industria hablan de un plazo promedio entre dos a seis años para alcanzar las metas más altas, económicamente hablando, ya que recordemos que esta profesión nos ofrece un crecimiento personal como ninguna otra carrera desde las primeras semanas del proceso.

Es recomendable que los socios o distribuidores elaboren su lista de sueños, insisto nuevamente, desde los alcanzables en las primeras etapas del proceso hasta los que más necesitan de toda nuestra entereza y resistencia. Cuando comenzamos con sueños muy grandes, es posible que al paso de algún tiempo no lo hayamos podido alcanzar, lo cual va a generar frustración y desanimo, especialmente en los nuevos ingresados a la filas de estos negocios.

Algunas de los aspectos importantes que aportan los sueños a los profesionales en esta Industria, es que si no los tienes tú no sabes hacia donde vas, tu vida no tiene un derrotero claro, no tienes un norte, un puerto al cual llegar. Seriamos como un barco llevado a capricho de las corrientes del mar. Cuando tenemos un sueño este nos marca el camino a seguir para poder llegar a lograr el propósito a alcanzar.

A muchas personas cuando se le habla de este tipo de Proyecto, que son las Redes de Mercadeo, no captan la esencia de estos negocios, porque han perdido la capacidad de soñar, el sistema económico y educativo en que hemos sido levantados, nos quitaron la capacidad de soñar, pero cuando nosotros despertamos esos sueños de niños y jóvenes, podemos captar la oportunidad que se abre ante nuestros ojos, entonces, tomamos esos sueños, los llevamos con nosotros y comenzarlos hacer realidad, uno a uno.

Cundo tu tienes sueños, comienzas a concebir el futuro como algo tangible y no como una fantasía o como una ilusión, comienzas a palpar las cosas preciosas que te esperan y a las cuales tienes derecho. Hay muchas personas que el sistema les ha dicho que nacieron en un estrato social o lugar y que de el no pueden salir. Un sueño te hace sentir con fuerzas para llegar a la cima, para avanzar, pese a las dificultades y los obstáculos. El sueño te da alas para remontar hasta el cenit y de allí contemplar la cantidad de bendiciones que ya puedes alcanzar.

Nunca digas no lo voy a poder hacer, cuando un sueño poderoso te respalda, siempre estará en ti esta la fuerza de lograrlo. Acuérdate siempre, tú puedes, si tienes capacidad de soñar, tienes la capacidad para alcanzar los sueños. Tú puedes hacer lo que te propongas. El sueño te lleva a la acción, el coloca todo de ti para que el proceso arranque, para que entres en movimiento. Cuando entres en acción, lleva contigo los conocimientos que vas adquiriendo, déjate guiar por los que tienen mas experiencia en el negocio, diseña un plan y es hay cuando todo comienza hacerse realidad.

Un sueño concreto dentro de ti, te da convicción, te da el convencimiento que cada problema u obstáculo que se presente es un paso necesario para llegar maduro a la meta. Lo que para otros son excusas para desistir para ti son motivos para continuar.

Las personas que tienen sueños siempre están alegres, contagian con su entusiasmo desbordante, transmiten el apasionamiento que llevan por dentro, y esa pasión es la que te va hacer conquistar tu sueño Hay que compartir de nuestra Industria con pasión, y ese fuego que hace a las personas vencedoras. Los líderes desbordan entusiasmo, contagian y llevan a otros a la realización de sus sueños.

Las Redes de Mercadeo…La Profesión del Servicio

2008-09-30T13:49:00.000-07:00

Existen unos aspectos básicos para tener en cuenta, si queremos iniciar con éxito el recorrido por este fascinante mundo de las Redes de Mercadeo en este primer compartir quiero tocar estos puntos que harán de nuestros primeros pasos, un tiempo de fundamentacion en esta nueva profesión.

Luego de andar un tiempo en las Redes de Mercadeo puedo decir sin temor a equivocarme, que estamos en presencia de una verdadera profesión que esta transformando la vida de muchas personas alrededor del mundo, y que como todo estudio formal, son varios los aspectos que debemos tener en cuenta para disfrutar el éxito en el proceso de la enseñanza. A diferencia de los estudios profesionales que se ofrecen en las universidades, en las cuales tenemos que esperar terminar varios años de estudios, con el lleno de requisitos académicos para obtener los primeros ingresos económicos, los estudios para la profesionalización en las redes de mercadeo tienen la ventaja que desde los primeros inicios del proceso del aprendizaje en naciente profesional puede comenzar a generar ingresos desde los primeros días del proceso.

Como toda profesión, el estudio y la dedicación son pilares para recorrer el camino del éxito en el aprendizaje de las Redes de Mercadeo, así que la lectura permanente de libros de crecimiento personal y de autores de la industria de las redes es indispensable. Es importante destacar que a diferencia de cualquier profesión, el crecimiento personal es indispensable para la formación del nuevo profesional. Otro aspecto que desarrollara al profesional en redes es el de poder asistir a talleres, conferencias y capacitaciones para su desarrollo integral. Implica esta condición el de recopilar la mayor cantidad de memorias, información, conferencias escritas, información en audio o video.

Escritores con gran experiencia en los temas de negocios, hablan de las redes de mercadeo, como la forma de hacer dinero ayudando a otras personas, y dada la estructura en la cual se manejan a los multiniveles, como también se le llama a este tipo de negocios, es imposible trabajar aislados y conseguir los frutos económicos que están produciendo a un buen porcentaje de los nuevos ricos del mundo. El trabajo en equipo es fundamental en el desarrollo en este tipo de proyecto de vida, el apoyo entre los socios, representantes o distribuidores independientes, según la red, es básico en alcanzar la metas trazadas por cada persona. La actitud de servicio y entrega hacia los demás es fundamental y proporcional a los resultados que pretendamos obtener, en la medida que servimos, que ayudamos, a los demás nuestros resultados serán mas abundantes y rápidos, en la medida que invierto en las personas, en esa medida estoy multiplicando mi negocio.

Todo lo expresado hasta el momento tiene que estar dado bajo una comunicación fluida y constante entre los miembros o socios de la organización. Anteriormente manifestábamos la imposibilidad de llegar al éxito en este tipo de negocio sin el trabajo en equipo, y podríamos enlazar esta idea diciendo que no hay trabajo en equipo sin que exista una correcta comunicación.

De los aspectos tocados en el día de hoy vamos a volver en las próximas entregas y serán tocados de forma detallada, por que de estos factores y otros que esta remos ampliando en el futuro depende nuestro éxito como empresarios en redes de mercadeo.

De Las Redes de Mercadeo, liderazgo y algo mas

2008-09-30T13:43:00.000-07:00

Gabriel Martínez R.

Crisis es la palabra de Moda, y que se encuentra a la orden del día en conver sasiones familiares, gubernamentales y de todo tipo terminan siempre en la misma conclusión: Crisis.

Esto de la Crisis toca todas las esferas, y con mucha mas fuerza, el medio laboral. Estamos viviendo los tiempos en los cuales únicamente el 18 % de los nuevos profesionales encuentran cabida en la economía empresarial. Eran otros tiempos cuando nuestros padres aconsejaban:¨ Estudia una profesión, trabaja en una buena empresa, para que seas una persona de éxito ¨, y que decir de los Contratos Laborales a Termino Indefinido, extintos en la jerga laboral, con su cúmulo de beneficios para el trabajador. También han desaparecido, como por arte de magia, términos como: bonificaciones, ayudas educativas, jubilación y seguramente muchos de los que lean estas líneas podrán aportar, pero simplemente, estos beneficios, no van más, este mundo en su constante evolución las coloco al lado de los dinosaurios.

Entonces, ¿Todo esta perdido?, mi respuesta en tan corta, como categórica, No. En la naciente economía gobernada por la informática, computadores tecnología de punta, y la ya bastante popular, globalización, se abre, desde hace unos cincuenta años, una nueva ¨Industria ¨, Una industria, que no contamina el medio ambiente, que no esclaviza al ser humano, que le devuelve la capacidad de visionar y soñar, que lo hace sentir capaz, una industria en donde los errores no nos hacen sentir mal y fuera de la empresa, sino que todo lo contrario, mas cerca del triunfo definitivo, estoy hablando de la industria que aporta el 25 % de los nuevos millonarios en el mundo: ¨ La Industria de las Redes de Mercadeo o Networker MarKetin ¨.

Desde la década de los setentas, ya los economistas proyectaban que esta tendencia se posesionaría en el mundo económico como una alternativa del ya decadente Sistema Industrial. Pero lo mas importante es que esta nueva tendencia financiera nos da la oportunidad a personas como tu y como yo, a hacer parte de este movimiento económico, con sus múltiples beneficios de crecimiento de capital, pero ante todo el gran beneficio de crecer en el área personal, en el campo de la relaciones interpersonales, en el desarrollo de nosotros como seres especiales y únicos.

Así que desde este espacio vamos a interactuar procurando el crecimiento integral de esa persona especial que hay dentro de cada uno de nosotros.