Propósitos para Alcanzar el Exito

- Ser tan fuerte que nada pueda turbar la paz de tu pensamiento.
- Hablar de salud, felicidad y prosperidad a cada persona que encuentres.
- Hacer que todos tus amigos sientan que hay algo de valor en ellos.
- Mirar siempre el lado bueno de las cosas y hacer realidad el optimismo.
- Pensar solamente en lo mejor, trabajar por lo mejor y esperar solamente lo mejor.
- Alegrarte del triunfo de los otros como si se tratara del tuyo propio.
- Aprender de los errores cometidos y pensar solamente en las promesas del futuro.
- Tener en todos los momentos un semblante alegre y ofrecer a cada criatura viviente una sonrisa.
- Mejorar a cada instante, de tal manera que no quede tiempo para criticar a los demás.
- Ser demasiado generoso para afligirte, demasiado fuerte para sentir miedo y demasiado feliz para permitir la llegada de las preocupaciones.

Proyecto de Vida Base del Crecimiento Personal

Todo proyecto requiere organización y planificación. Nada en la vida resulta, si no se proyecta y organiza pensan- do en el éxito de la tarea emprendida. Los marinos necesitan una carta de navegación para llegar a un puerto seguro para no naufragar, un arquitecto necesita hacer los planos para construir un edificio, proyectar una villa o levantar un puente, el profesor debe planificar sus clases y tener claro los objetivos a lograr con sus alumnos, un cirujano cardiovascular requiere de exámenes y radiografías especiales para operar del corazón. Un proyecto de vida nos señala el camino a seguir, un norte por el cual luchar, un motivo porqué estudiar, porqué trabajar y porqué vivir. Al Pensar y construir nuestro Proyecto de Vida, debemos abarcar distintos planos o aspectos para lograr un todo integral.

Todos tenemos una historia, un pasado un presente y un futuro, cada uno forja su historia, su proyecto de vida de acuerdo a sus deseos, emociones, conocimientos y a los logros que quiere alcanzar. Construimos un proyecto de vida con base a nuestra voluntad a nuestros pensamientos y deseos. Para crecer como seres humanos debemos tener un proyecto de vida claro, vivir en constante aprendizaje de nuestras experiencias y vivencias, permitiendo crear nuevas realidades y mejores modelos para facilitar los cambios que se desean, nos hace posible a acceder a esos deseos, sentimientos, conocimientos, emociones, planes para mejorar nuestro autodesarrollo y apropiarnos de nuestra vida, de nuestra identidad, descubrir nuestro yo y la realidad.

Un proyecto de vida permite el reconocimiento de la evolución de la propia persona, de los cambios en los ideales de vida y de las condiciones individuales para asumir los compromisos derivados del proyecto, colocando en juego las capacidades de la persona a nivel de relaciones humanas, habilidades para manejar conflictos y negociar con base en los intereses y necesidades propias, pero sin olvidar el bien común. Tan importante en el mundo de los negocios y en todas los aspectos de la vida.

Como podemos construir un proyecto de vida que nos lleve al crecimiento personal y en el mundo de los negocios

- Descubriendo capacidades.
- Deseo de crecer integralmente
- Identificando valores y conocimientos que ayudan a construir el mejoramiento de la calidad de vida.
- Determinar la fuerza de voluntad que se tiene para lograr lo que se desea.
- Diseñar un plan o programa de intervención y las estrategias para el logro del proyecto de vida.
- Tener en cuenta el deseo personal y su relación con las necesidades y expectativas de los diferentes grupos

que intervienen en su proyecto de vida.
- Determinar los diferentes recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto de vida.
- Evaluar permanentemente la viabilidad del proyecto.
- Construir una red de apoyo, donde intervengan todas las personas que influyen en su proyecto de vida.
- Identificar factores internos y externos que puedan cambiar el rumbo de su proyecto de vida.
- Diseñar planes contingentes que reduzcan el efecto negativo que puedan incidir en su proyecto de vida.
- Reconocer el hecho de que somos seres humanos en constante evolución, por eso el proyecto de vida se debe

enriquecer a lo largo del proceso.
- Se requiere de motivación, planeación, acciones necesarias para el cumplimiento del proyecto.
- Hay que evaluarnos para corregir nuestros errores y fortalecer nuestras habilidades.
- Hay que evaluar la evolución del proyecto.

La trascendencia de un proyecto de vida es que aporta al autoconocimiento como persona por medio de la autoevaluación que obliga a la reflexión sobre los ideales propios y sobre las variables internas que intervienen positiva o negativamente en el logro de éstos.

El proyecto de vida es pilar fundamental en los profesionales en multiniveles, marketing o cualquier área de los negocios para alcanzar el autodesarrollo es necesario adquirir la capacidad de evaluarnos, esto nos permitirá tomar las mejores decisiones en cuanto a nuestro crecimiento personal además fomenta la responsabilidad, en la medida en que el trabajo y la voluntad son condiciones necesarias para el logro de cualquier meta personal o grupal y permite tomar las mejores decisiones para dicho crecimiento.

Como Avanzar en el Fortalecimiento del Autodesarrollo.

El autodesarrollo es el efecto que nace del deseo de las personas por alcanzar el éxito, de ser cada día mejor, de alcanzar superación personal. Este éxito no se consigue de la noche a la mañana, es todo un proceso que necesita de planeación de lo que queremos alcanzar, es tener metas específicas y trabajar como lograrlas.

La actitud mental es la clave del progreso personal, ningún ser humano hallará oportunidades si no está preparado y tiene la capacidad para verlas. El progreso personal no es cuestión del azar o la fortuna. Es un proceso en que paso a paso superamos nuestras propias limitaciones y somos más capaces.

Todo atleta necesita un periodo de entrenamiento para ir a la competencia, necesita fortalecer aquellos aspectos en los cuales presenta dificultades y afianzar aquellos en los cuales tiene un alto desempeño. Al igual que el atleta, toda persona que quiera llegar a ser exitosa integralmente necesita de una preparación previa. Preparación que le ayudar a conquistar sus metas y sueños.

Existen varios aspectos en los cuales debemos trabajar para avanzar el camino del autodesarrollo, estos aspectos están basados en el conocernos plenamente. El primero de estos es el de tratar de descubrir todas las capacidades, ser mejor día a día, saber que se tienen cualidades y defectos que la perfección es un ideal al cual es posible acercarse pero no podrá conquistarse plenamente. Ser responsables de sí mismo, saber que los compromisos elegidos se asumen con confianza, sabiendo que somos capaces de alcanzar las metas trazadas. Tenemos que aprender a valernos por nosotros mismos, no depender de los demás ni para trazar nuestras metas, ni para alcanzarlas. Recordar siempre que en el conocimiento y la acción esta el camino del éxito.

Un segundo aspecto esta basado en el conocimiento profundo de nosotros mismos. Es la posibilidad de aceptar lo que no se puede cambiar y de trabajar para modificar las áreas negativas que generan ansiedad y conflictos. El autoconocimiento, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades, aceptándolas y trabajando en ellas, nos lleva a tener una buena autoestima.

La autoestima es necesaria ya que genera en el ser humano sentimientos de confianza basados en el hecho de sentirse valioso, digno de respeto y apreciable, generando confianza en si mismo, fuerza para alcanzar los ideales trazados, proyectando una actitud entusiasta, capaz de impactar en las personas que le rodean. Con el fin de mantener una autoestima es imprescindible una evaluación personal permanente, que nos ayude a revelar aspectos interiores de nuestro “Ser”, como la autoimagen, (capacidad que tiene la persona de aceptarse tal y como es, sin rechazar algunas partes de su cuerpo), autorespeto, (valor que se da la persona por respetar sus ideales y prioridades) y la autoaceptación, (reconocimiento de uno como persona y su entorno), lo cual no va a llevar aun plano superior del conocimiento de nosotros mismos.

Apoyados en los aspectos tratados hasta el momento del conocimiento y aceptación de nosotros mismos debemos iniciar el trabajo en búsqueda de la excelencia personal integral, en donde cada día, la meta sea mejorar esas áreas en las que no nos sintamos cómodos con nosotros mismos y buscar cada día lo mejor para su vida, desarrollando todas sus capacidades, sin buscar falsas excusas para demostrar que algo no se puedo hacer, es justificable. Para logra una excelencia personal integral se necesita una buena autoestima, autorespeto y una autoimagen favorable, acompañado de proyectos planificados y metas concretas, que nos llevaran a la excelencia pese a los obstáculos y adversidades que tengamos que pasar. Recordemos siempre que las barreras que se presenten en nuestras vidas serán fundamentales en el camino de la excelencia integral, que nunca somos obra terminada, siempre hay metas por superar y sueños por alcanzar.

Recuerde para iniciar el desarrollo como personas debemos comenzar a desechar nuestros temores, la necesidad de aprobación de los demás para poder hacer lo que queremos hacer, “matar nuestras vacas” como lo menciona Camilo Cruz en sus textos, que nos paralizan y limitan. Debemos valorar lo que sentimos y sobre todo a lo que pensamos y queremos.

El autodesarrollo depende del poder del “Ser”, él nos permite atraer a la gente y las cosas que deseamos, es el apoyo de lo que queremos lograr con pensamientos creativos, transformadores y positivos. Todo ser humano debe al mejorar su “Ser”, creer en si mismo, en su “Yo” interior, en la capacidad de la mente.


"Por tanto en usted, y sólo en usted, están las poderosas fuerzas que le pueden dar la fama, el poder y la fortuna”. Napoleón Hill

El Autodesarrollo en el Multinivelismo y Marketing

Siempre he sostenido que el multinivelismo y el marketing son verdaderas profesiones, y que como toda carrera necesita de una formación. Esta capitación, he mencionado en otras oportunidades, esta dada por los diferentes sistemas educativos de las empresas del multinivelismo y del marketing, sin embargo de forma paralela debe ir acompañado por un compromiso de crecimiento personal, que lo que se llama como el autodesarrollo.

Se entiende como Autodesarrollo la evolución y el crecimiento personal, profesional, laboral, que adquiere cada individuo, partiendo de su propio "Ser", teniendo en cuenta que en cada uno de estos ámbitos nos desenvolvemos creando relaciones y vínculos que tienen el sello de nuestra forma única de ver el mundo, es decir nuestra cosmovisión.

Esta cosmovisión la obtenemos de nuestras creencias, principio y valores inculcados por nuestra familia y sociedad en general y se reafirma en el trato diario con nuestros semejantes y enfrentamos las diferentes situaciones de la vida diaria.

El ámbito del Marketing, multinivelismo o redes de mercadeo no escapa a estos aspectos ya que el desarrollo de la capacidad profesional absorbe gran parte de la vida diaria, ya que asumimos roles, que van de acuerdo a nuestra formación y experiencia o posiciones jerárquicas de nuestra compañía u organización. Tenemos colegas, patrocinados, patrocinadores, y así nos relacionamos entre todos desde nuestras posiciones que nos dan una visión parcial de las personas.

El autodesarrollo potencia las capacidades de comunicarnos, relacionarnos y de conocimiento para lograr tener una mejor calidad de vida partiendo del conocimiento del "Ser". Todos los seres humano están llamados a desarrollarse, para crecer como persona teniendo en cuenta sus cualidades y actitudes, que puede multiplicar por medio de su inteligencia y su libertad para pensar y crear, es así como el hombre y la mujer se hacen responsables de su desarrollo, creciendo, valiendo mas, siendo un mejor ser humano y no cayendo en la premisa de que ya es producto terminado.

El autodesarrollo cambia la perspectiva de las personas negativas o poco visionarias, haciendo que ellas tengan una mejor aptitud ante la vida, pero ante todo, una mejor aptitud hacia si mismo. El auto desarrollo lleva al ser humano a madurar y a cada día tomar decisiones que le hacen crecer, convirtiéndose en multinivelista o profesional en marketing que logra una proyección positiva, dinamizando su equipo, su organización, e incluso a su compañía.

El reto que tiene el profesional en redes de mercadeo y marketing hoy en día es ir constante evolución y en la búsqueda de su desarrollo personal, y de esta manera lograr el equilibrio necesario para sentirse personas de éxito, es decir propender por un desarrollo del ser biosicosocial que son todas las personas.

El mundo en este instante requiere de personas que asuman grandes retos y los lleven a feliz terminación. Esta personas deben ser hombres y mujeres comprometidos con sus sueños, con una visión clara, de hacia donde van y con metas, acompañadas de planes y estrategias para conseguirlas. Por medio del autodesarrollo podemos conseguir ese equilibrio que necesitamos en nuestras vidas para recorrer el camino del éxito y cumplir los sueños, por los cuales estamos trabajando.

Los lideres de equipos o organizaciones muchas veces se olvidan de que las personas que tienen bajo su responsabilidad son ante todo seres humanos que hacen parte de un proceso en el cual van creciendo día a día, y que no lo saben todo, mirando mas la forma que el fondo de las personas de su organización, ignorando, en muchas oportunidades, la importancia de cada “Ser”. Debemos trabajar todos para llegar a niveles de competitividad que nos lleven al éxitos financiero, pero mas allá del dinero esta el de formar y formarnos como mejores personas capaces de impactar a un mundo en crisis.

Recomendaciones para Fortalecer Nuestro Autodesarrollo

Persevere, en todo lo que emprenda.”El que persevera alcanza”. Hay que renovar cada día las fuerzas para desa- rrollar las estrategias que nos lleven al cumplimiento de las metas trazadas. Es importante que usted crea y quiera lo que esta haciendo

Crea en usted, aceptarse como es, respétese y quiérase, sabemos que no somos perfectos, pero eso no es motivo para cada día superarnos y ser mejores.

Desee cada día mejorar financieramente su situación actual. Propóngase lograr mejores cosas, ser mejor persona, vivir mejor. Es algo personal, interno, que solo lo logra la persona con dedicación, esfuerzo, entusiasmo, no se requiere de cantidades de dinero ni de una gran belleza física, solo es necesario la fuerza interna que lo lleve a buscar la superación personal.

Cultive hábitos, sin ellos no podrá ir a ningún lado. Sea disciplinado, recuerde repita un comportamiento positivo por veintiún días ininterrumpidos y este se convertirá en habito.

Fíjese Metas, es importante tener claro hacia donde se quiere ir, convertir los propósitos en metas claras, alcanzables, viables, especificas, que sean evaluables y verificables estas deben estar inmersas en el campo personal, familiar laboral y profesional.

Cultive las relaciones humanas, ellas facilitan el éxito personal y en su negocio. Hay que relacionarse con todas las personas de nuestro equipo y organización.

Sea diligente, las cosas para ya, son para ya. No aplace actividades o trabajos que debe realizar. Entre mas atrase lo que debe hacer también se atrasará la realización de sus sueños.

Es muy importante establecer hábitos de prudencia financiera. Haga reserva del 10% de sus ingresos, invierta en su casa, esto la valorizara, este al día de los cambios financieros y las oportunidades para invertir

Este dispuesto a pagar el precio, todo lo que vale la pena implica un esfuerzo, y tal vez un poco más. Todo lo que vale la pena implica sacrificio. El esfuerzo el sacrificio y el fracaso con parte fundamental del éxito.

Comprométase con usted mismo, con su familia, con sus sueños. El éxito es un camino que usted puede iniciar a recorrer si se lo propone. Cada persona es responsable de sus éxitos. Tome el “Timón” de su vida y dirija la nave al puerto de sus ensueños.

Focalizarse o Diversificarse en los Negocios

Muchas veces nos sentamos a revisar nuestro portafolio o el de nuestros competidores y nos preguntamos si es el adecuado para enfrentar el mercado.Siempre tenemos el interrogante de cuándo es el momento ideal para lanzar o retirar productos o cuándo debemos entrar en más líneas o categorías, ya sean complementarias o distintas a las que ya tenemos.

Nadie tiene una regla que nos ayude. Hoy existen teorías que dicen que hay que innovar y lanzar nuevos productos continuamente, pero también existe el interrogante de hasta dónde una marca exitosa aguanta tantas extensiones de líneas o de categorías.La verdad es que hay casos en el mercado que desvirtúan todas las teorías; o ¿cuándo fue la ultima vez que Ramo lanzó un nuevo producto o una nueva línea?, creo que hace muchísimos años que eso no ocurre. Chocoramo y los productos de esta compañía, continúan siendo los preferidos en la base de la pirámide, aún cuando las compañías nacionales y multinacionales han hecho todo por desbancarlos.

Veamos el caso de las bebidas. Recientemente en nuestro mercado han pasado cosas muy importantes: ¿SAB-Miller se hace dueña de Bavaria y qué es lo primero que hace? Focaliza. Vende la operación de jugos Tutti-Frutti a Postobón y concentra cada una de sus marcas para cubrir todos los estratos sociales (del 2 al 6) y todas las edades (de los 15 a los 60 años), con lo cual abarcan prácticamente toda la población colombiana. Con Club Colombia y Peroni llegan a los estratos más altos, Reed´s para mujeres, Barena para gente joven, Águila y Pilsen para los segmentos populares y Pony Malta para los muchachos y adultos, en esta última, con gran acierto, lanzaron una nueva presentación en envase pet.

Están igualmente en el negocio de aguas, no solo por rentabilidad sino porque en el momento de la venta de la cerveza, el agua se convierte en un comodín promocional muy fuerte.En el mercado de aguas fue precisamente Brisa la primera que se atrevió a lanzar, con mucho éxito, agua con gas en Colombia; lo que no ocurrió con el intento de Alpina de entrar al negocio de aguas embotelladas. Dasani de Coca-Cola sale con aguas saborizadas creando una innovación en la categoría, pero con su producto estrella se han enredado, lanzaron Coca-Cola Vainilla y Coca-Cola Blak (con base de café) con pobres resultados, ahora vienen con Zero para cambiar Light.Caso contrario es el de los peruanos de Big Cola (ya tienen el 10% del mercado colombiano), ellos han hecho muy bien la tarea, se han concentrado en ofrecer un buen producto a bajo precio. Esta es la estrategia que les ha permitido penetrar 12 países en los últimos 18 años.

Como conclusión, es vital tener claro cuál es nuestro negocio (no es tan fácil como parece), no debemos abandonar aquello que nos ha hecho exitosos, siempre hay oportunidades que no vemos, que otros ven y que nuestro consumidor estaba esperando. No caigamos en la soberbia de subestimar a nuestros pequeños competidores, una idea pequeña puede llegar a ser grande si se focaliza de manera acertada, oportuna y estratégicamente.

Por: Freddy Durán González

Recomendaciones para Alcanzar el éxito en el Multinivelismo o Redes de Mercadeo.

Luego de evaluar algunos de los esquemas de trabajo y multiplicación de algunos multiniveles y basado en la expericiencia personal puedo concluir que existen algunas acciones que todo Multinivelista debe seguir para que su organización crezca.

La primera de estas recomendaciones es el Seguimiento a sus patrocinados, acción que significa apoyo para la persona que recién ingresa en la industria. Este apoyo inicial va dirigido a atender todas las preguntas y consultas que puedan tener antes, durante o después de su vinculación. Cuando no puedas hacerlo por desconocimiento, averigua la respuesta correcta, pide ayuda a quien te invito, a tu patrocinador directo. El objeto es no dejar las preguntas sin respuestas.

Con los que veas que están estancados en el proceso, tienen muchas dudas y no están invitando, para vincular a otras personas, debes mantener un contacto continuo hasta lograr que avancen y conforme al ritmo de tu organización. Las respuestas que des deben ser concretas y ajustadas a la realidad. Con los que veas que están avanzando en el proceso, de vez en cuando verifica que realmente están comprometidos y que están invitando y vinculando nuevos prospectos, además mantén un contacto, aunque más alejado, siempre cálido y amistoso. Estos generalmente son personas que tienen experiencia y mucha iniciativa.Y los que están silenciosos, sin preguntarte nada y que no están obteniendo ningún resultado, contáctalos hasta averiguar el motivo de su inactividad y ofreceles su ayuda.

El apoyo y seguimiento de tus afiliados directos es la actitud que te garantizara que ellos se multipliquen y así se genera la unidad que les llevara a la realización de sus sueños.

La segunda recomendación esta fundamentada en que el negocio de la Industria del multinivelismo se basa en compartir la oportunidad que lleva a la libertad Financiera. Pero no hay una formula matemática para conseguirla rápidamente. Para llegar a la Libertad Financiera es necesario compartir la oportunidad con personas de influencia que estén dispuestas a pagar el precio por sus sueños, por encima de los obstáculos que se les presenten.

Recomiendo tres preguntas fundamentales para establecer una lista de prospectos.
Quienes son aquellas personas que hoy, no pertenecen a ninguna red de mercadeo o Multinivel.
Porque estas personas no hacen parte de un multinivel, cuando algunos familiares o personas cercanas si.
Que se necesita hacer para que estas personas vean en la Industria de Multiniveles una opción real y clara de mejorar su condición de vida.

Basado en la información de estos tres cuestionamientos puedo establecer una estrategia con el fin de llegar a las personas que nunca han estado en la industria, o aquellas, que habiendo estado, hoy en día no hacen parte de ninguna compañía. Con todo respeto con los que piensan lo contrario, no recomiendo estar en mas de una compañía de multiniveles al tiempo.

El tercer aspecto que debemos tener en cuenta es la aptitud del líder, facilitador o coordinador del equipo u organización, debe se una persona que actúe como estímulo y produzca o acelere los resultados.

Considero que deben ser cultivados por cualquier persona que se encuentre en posición de coordinar o facilitar, el trabajo de redes de mercadeo, las siguientes condiciones.
- Aptitud para imprimir dinámica al grupo
- Debe estar dispuesto para tratar con personas
- Capaz de coordinar las diferentes responsabilidades de su organización
- Aprovecha las fuerzas de cada integrante del equipo
- Debe unificar las metas singulares de cada miembro de la organización y una visión común.
- Visionario, que alimente y comparta la visión.
- Compromiso inquebrantable con sus sueños y metas
- Una persona que refleja una vida personal de cambio positivo

Como patrocinador de un equipo u organización se tiene la responsabilidad del diseño y la implementación de estrategias que lleven al cumplimiento de las metas de cada uno de los miembros del equipo, incluyendo, naturalmente, las del propio patrocinador.

El cuarto aspecto para lograr el éxito en el multinivelismo o redes de mercadeo es la Evaluación, es decir la valoración de los resultados obtenidos por la organización o equipo, iniciando, naturalmente, por el responsable de la organización, pasando por elementos como la planificación, estrategias y finalizando con la consecución de las metas, individuales y del equipo. El objetivo principal de este punto es el de redefinir los planes, con el fin de conseguir cada día mejores resultados.

Recuerde, dentro de las redes de Mercadeo y/o Multinivelismo vienen muchos desafíos que quizás te puedan desanimar o impacientar, pero jamás pueden ser inferiores a tus sueños y metas, entonces: Enfréntate al desafió, capacítese, comprométase y accione, aprenda a vencer los retos y corte cualquier pensamiento de abandono. Recuerde, “somos lo que pensamos”, así, que no podemos pensar cosas negativas y mucho menos llenarnos de pesimismo y de sentimientos de desesperanza.

La Creatividad en Marketing y Multiniveles

Definimos creatividad como la capacidad o facultad de crear, establecer, fundar o introducir algo por primera vez. La creatividad agudiza el ser humano la posibilidad de encontrar nuevas experiencias, pensamientos y juicios. Hay quienes definen la creatividad como la capacidad de combinar una información conocida con nuevos elementos, produciendo unas ideas y unos conocimientos de gran utilidad.

La creatividad se constituye en la musa de los visionarios en momentos de crisis. No hay otra capacidad que florezca en tiempo de dificultad como la creatividad, por medio de la cual se generan nuevas estrategias y proyectos, y se ven oportunidades que antes no las veíamos. Sin embargo, es importante precisar, que la creatividad constituye un elemento fundamental dentro de la gestión empresarial y que si nos acostumbramos a desarrollarla será una fortaleza dentro de nuestras organizaciones.

La creatividad está acompañada de visión de conjunto, de contenido integral, de flexibilidad, de mente abierta para escuchar y analizar todas las opciones, atender y respetar los conceptos diferentes, de apertura a la búsqueda, a la investigación, a la indagación, a la curiosidad, a conocer y explorar otras oportunidades en vida y los negocios. Ser flexible requiere apertura mental para darle oportunidad a la innovación. El pensamiento creativo se contrapone al pensamiento repetitivo, de modelos rígidos y sin habilidad para el cambio.

La creatividad recupera la originalidad en el comportamiento y en el desarrollo de ideas de las personas, originalidad entendida como lo nuevo o como el valor agregado que le podemos imprimir a lo ya existente, es atreverse a hacer las cosas de forma diferente, no buscando el cambio por el cambio, si no ante todo buscando nuevos y óptimos resultados, de manera que éstos repercutan en la modificación del ambiente empresarial y laboral. El trabajo creativo requiere dedicación, constancia y persistencia en cualquier proyecto que se emprenda. Así que seria interesante establecer desde el mundo empresarial que experiencias creativas tenemos y en forma podemos aplicar esa creatividad.

En contra de la creatividad tenemos condicionamientos las llamadas vacas, de las cuales no habla Camilo Cruz, en sus textos, es decir, no ser capaces de vencer paradigmas, ideas o estereotipos establecidos por la sociedad o la cultura local, según la cual no se pueden hacer las cosas de diferente manera, porque así se han hecho siempre y no se pueden cambiar. Existen, también, bloqueos y hábitos que impiden la fluidez de pensamiento y de iniciativa en la salida o respuesta de problemas que se plantean diariamente, dándoles siempre las mismas respuestas, bajo esquemas lógicos y mediados por la razón.

Queda planteada la creatividad como elemento esencial en el perfil de empresario en multiniveles o marketing, y que se requiere en cualquier negocio u organización. El éxito de una nueva empresa se fundamenta mas en la creatividad y gestión de los emprendedores, que de los manuales y de los estudios académicos, esta fundamentada en el deseo permanente de innovar y trazar nuevas y mejores rutas para obtener los resultados deseados.

Gotas de Reflexión para Multinivelistas: Publicidad Creativa

Dicen que una vez, había un ciego sentado en un parque, con una gorra a sus pies y un cartel en el que, escrito con tiza blanca, decía: "POR FAVOR AYÚDEME, SOY CIEGO". Un creativo de publicidad que pasaba frente a él, se detuvo y observó unas pocas monedas en la gorra. Sin pedirle permiso cogió el cartel, le dio vuelta, tomó una tiza y escribió otro anuncio. Volvió a poner el pedazo de madera sobre los pies del ciego y se fue.

Por la tarde el creativo volvió a pasar frente al ciego que pedía limosna. Ahora su gorra estaba llena de billetes y monedas. El ciego, reconociendo sus pasos, le preguntó si había sido él quien re-escribió su cartel y sobre todo, qué había escrito allí. El publicista le contestó: "Nada que no sea tan cierto como tu anuncio, pero con otras palabras". Sonrió y siguió su camino. El ciégo nunca lo supo, pero su nuevo cartel decía: "ESTAMOS EN PRIMAVERA Y YO NO PUEDO VERLA".

Cambia de estrategia cuando algo no te sale y verás que puede resultar mejor de esa manera.

El Trabajo en Equipo

Desde el inicio de la humanidad se ha establecido que el ser humano, es un ente social por naturaleza, desde los planteamientos de la filosofía griega, en cuanto a que el hombre es un “animal político”, entendiendo la política como un sinónimo de servicio comunitario, y luego pasando por el pensamiento del “Contrato Social” de Juan Jacobo Rousseau, en donde los seres humanos sacrifican un poco de su individualidad por el bien común y la convivencia pacifica dentro de un Estado de derecho, hasta nuestros días en donde se promueve el trabajo organizado en comunidades y en todas las esferas de la sociedad. Se demuestra que el trabajo mancomunado en donde confluye lo mejor de las personas en cumplimento de un objetivo o una visión se constituye en el pilar fundamental del desarrollo de la humanidad.

En este orden de ideas, en cualquier tipo de estructura, el trabajo en equipo es indispensable, y hace parte del andar diario de las diferentes organizaciones, independientes de su objeto social o actividad económica. En el mundo empresarial, académico, comunitario de cualquier oto índole los éxitos son individuales, pero los resultados son equipo, es decir, que el liderazgo de una compañía depende de los meritos individuales que se ponen al servicio de todos con el fin de conseguir el resultado deseado.

Un equipo de trabajo es un grupo de personas que realizan unas actividades colectivas en forma organizada para cumplir una misión, previo consenso sobre qué se quiere alcanzar. Un trabajo en equipo significa la destreza de todos los participantes, en dar y recibir aportes, buscando descubrir el potencial individual de cada uno en función del bien colectivo. La conformación de un equipo de trabajo debe fundamentarse en el conocimiento mutuo de sus miembros.

Dentro del equipo son muy importantes las relaciones interpersonales, por eso es imprescindible que la estructura del mismo equipo defina las funciones y responsabilidades de cada uno de ellos. Otro de los aspectos que garantiza la armonía en el equipo es el que se tenga en cuenta las opiniones y aportes a cada uno de los integrantes, esto sin duda, generara sentido de pertenecía. Dentro de este marco, es indispensable mencionar que lo más relevante en el trabajo en grupo es que prima lo colectivo y los objetivos comunes que lleven al cumplimiento de las metas del equipo.

Es importante tener en cuenta en el desarrollo del trabajo en equipo, establecer el nivel de compromiso de cada uno de los participantes. Definir la razón de ser del grupo, este aspecto es importante en los procesos de evaluación. Por ultimo debo recalcar sobre la importancia de las reglas de participación de los integrantes con relación a las decisiones que se deban tomar para la consecución de los resultados esperados.

La comunicación dentro del equipo debe ser fluida y en todos los sentidos. Todos deben conocer lo que piensa cada uno de los integrantes del equipo sobre las metas planteadas. Es muy significativo definir las pautas a seguir para llegar a la unidad sobre los diferentes temas internos del equipo.

Podemos concluir que el trabajo en equipo constituye el camino mas corto para alcanzar los objetivos y metas trazadas en cualquier empresa, familia u organización comunitaria. Entendiendo que en los multiniveles o redes de mercadeo lo que se pretende es alcanzar sueños y libertad financiera, que mejor forma de lograr estos objetivos, que trabajando en equipo, bajo la coordinación de lideres dispuestos a pagar el precio y sacrificarse por los sueños de todas las personas que han confiado en él y que en ultimas se constituyen los gestores de la realización de sus propios sueños.

“No conozco otro atajo para la realización de los sueños y la visión de una organización, en menos tiempo del presupuestado, que no sea el trabajo en equipo”. Gaboredes.

Reflexión: TRABAJO EN EQUIPO “Asamblea en la Carpintería”

Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea. Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias.

El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y, además, se pasaba todo el tiempo golpeando. El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija. Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás. Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un lindo juego de ajedrez.

Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo: "Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos". La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron queel metro era preciso y exacto. Se sintieron entonces un equipo capaz de producir y hacer cosas de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.

Es fácil encontrar defectos, cualquier tonto puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos.